Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego
gb.JPG
de.JPG

IX Polsko-Niemieckia Akademia Dziennikarska

logo_pl_9.jpg

 

Dołącz już dziś do grona alumnów ośmiu poprzednich edycji projektu i weź udział w IX Polsko-Niemieckiej Akademii Dziennikarskiej!

 

Polsko-Niemiecka Akademia Dziennikarska to czterodniowe warsztaty organizowane, co roku na Śląsku przez Dom Współpracy Polsko-Niemieckiej oraz Fundację Konrada Adenauera w Polsce. Akademia skierowana jest do studentek oraz studentów dziennikarstwa, kierunków pokrewnych, a także do wszystkich tych, którzy interesują się światem mediów w kontekście stosunków polsko-niemieckich, jak i wielokulturowej Europy. Tematem przewodnim Akademii 2014 będzie:

wyrwane z kontekstu? Słowo a kontekst kulturowy

 

Szukamy:

  • dziesięć osób z Polski oraz Niemiec, przyszłych/przyszłe dziennikarzy/dziennikarki oraz studentów/studentek pokrewnych kierunków,
  • osoby zainteresowane tematyką europejską i regionalną,
  • kategoria wiekowa19 - 26 lat

Warunki:

  • dosłanie życiorysu,
  • dosłanie listu motywacyjnegomin. 1 strona formatu A4,
  • termin dosyłania prac do 8-ego września 2014.

 

Jury(przedstawiciele Centrum Europejskiego Domu Współpracy Polsko-Niemieckiej) wyłoni uczestników, których powiadomi drogą elektroniczną do 12-ego września 2014.

IX Akademia będzie składała się z licznych workshopów, wykładów oraz dyskusji, które będą prowadzone przez polskich oraz niemieckich ekspertów. Podczas warsztatów uczestnicy poznają ciekawe i ważne aspekty pracy dziennikarskiej, aby w późniejszym czasie pod okiem ekspertów samodzielnie przygotować własny materiał. Najlepsze prace zostaną opublikowane na specjalnej stronie poświęconej Akademii Dziennikarskiej www.media.haus.pl

W tym rokuskoncentrujemy się na tworzeniu przekazu dla zdarzeń w innym kraju i umiejętności tworzenia ich kontekstu kulturowego. Same słowa nie zawsze znaczą to samo!

Pragniemy również, by uczestnicy poznali region pod kątem krajoznawczym i historycznym.

Akademia będzie tłumaczona symultanicznie w języku polskim i niemieckim. Udział w projekcie jest bezpłatny.

Serdecznie zapraszamy na kolejną edycję Akademii Dziennikarskiej!

 

Kontakt: Weronika Wiese, manager projektów w Domu Współpracy Polsko-Niemieckiej, ul. Bojkowska 37, 44-100 Gliwice, tel.: + 48 ( 32 ) 461 20 70, faks: +48 (32) 461 20 71,  E-mail: weronika.wiese@haus.pl, więcej informacji na stronach: www.haus.pl, www.kas.pl

8 nawyków, które mogą niszczyć karierę

kariera1.jpg

Czasem jest tak, że to sami pracownicy są swoimi największymi wrogami i wstrzymują postęp własnej kariery. Portal Business Insider wyodrębnił osiem nawyków, które uniemożliwiają nasz awans.



1. Niepromowanie własnej pracy

Możesz wykonywać kawał dobre roboty, ale jeśli nikt o tym nie wie, nie pomoże to twojej reputacji, nie podniesie ci pensji, ani nie pomoże w awansie..

Upewnij się, że manager wie o twoich dokonaniach. W szczególności o tych wykraczających poza twoje standardowe obowiązki.


2. Przejście do defensywy

Przejście do defensywy w sytuacji, gdy opinia o wynikach naszej pracy jest mniej niż zadowalająca, może być strzałem w stopę.

Wiele osób nie wchodzi w znaczące interakcje z osobami, które są defensywne. Oznacza to, że współpracownicy mogą zacząć cię unikać. To może zniszczyć relacje potrzebne do czynienia postępów w karierze, ponieważ traci się dostęp do informacji pomagających w rozwoju.

 


3. Podejmowanie pospiesznych decyzji

Niezależnie od tego czy wyjdziesz z pracy, bo szef powiedział coś co ci się nie spodobało, czy też decydujesz się przyjąć ofertę pracy, której nie przemyślałeś dokładnie, impulsywne decyzje mogą kosztować rozwój kariery zawodowej.


4. Brak asertywności

Wygłaszanie profesjonalnych decyzji w profesjonalny sposób, to klucz do sukcesu zawodowego. Bezkrytyczne przyjmowanie narzucanych rozwiązań w pewnych sytuacjach zamiast świętego spokoju może oznaczać poważne konsekwencje zawodowe.


5. Przesadny negatywizm

Jeśli ciągle narzekasz na nowe projekty, politykę firmy, funkcjonowanie działu IT, roztaczasz negatywną aurę wokół siebie.

To samo dotyczy narzekania czy złośliwych żartów odnośnie szefa czy innych kolegów z pracy.



6. Kłamanie

Jeśli zostaniesz złapany na kłamstwie, choćby małym, niszczysz swoją wiarygodność, której możesz już nigdy nie odzyskać. Przez kolejne trzy lata możesz być rzetelny i skrupulatny, ale i tak zostaniesz zapamiętany jako osoba, której w pełni nie można zaufać.


7. Chroniczna dezorganizacja

Ludzie zwracają uwagę na to czy robisz to co zapowiedziałeś w terminie i to niezależnie czy chodzi o małe rzeczy, czy duże projekty.

Jeśli dotrzymujesz słowa, zyskujesz reputację osoby solidnej. Jeśli nie dotrzymujesz słowa ludzie będą przekonani, że nie można na ciebie liczyć.



8. Nieuczenie się nowych technologii

Może wydawać ci się, że twoje metody pracy są dobre, dlatego nie musisz się uczyć nowych technologii, ale to może oznaczać, że wkrótce zostaniesz w tyle za kolegami, którzy nie maja takich oporów.

 

źródło:Businessinsider.com

Wakacyjna praca dla studenta

monsterpolska_2.PNG

 

Jak wynika z badania Deloitte z 2013 roku, ponad 75% badanych studentów ma już za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe w postaci praktyk lub stażu związanych z kierunkiem studiów, a prawie 95% z nich uznało je za użyteczne. Każda praca jest szansą na rozwijanie podstawowych kwalifikacji zawodowych, takich jak umiejętność pracy w zespole. Ekspert portalu monsterpolska.pl doradza jak znaleźć wartościowe zajęcie na wakacje i wykorzystać je w późniejszych poszukiwaniach stałej pracy zawodowej.

 

Nie marnuj okazji

Według raportu „Pierwsze kroki na rynku pracy z 2013\\\" firmy Deloitte krótkie prace dorywcze w Polsce podejmowało ponad 56% ankietowanych, jednak ocena ich użyteczności jest znacznie niższa (27,8%), niż tych zgodnych z kierunkiem studiów. Każde doświadczenie ma jednak znaczenie. Nawet jeśli dostałeś ofertę jedynie praktyki lub stażu, zawsze lepiej jest je podjąć niż nie robić nic. Praca wakacyjna to dobry sposób na pokazanie Twojego poświęcenia, zaangażowania oraz chęci do nauki  - radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

 

Poszukuj aktywnie

Szukanie zajęcia na wakacje może być wyzwaniem ze względu na dużą liczbę chętnych. Codziennie przeglądaj oferty pracy, wykorzystując różne kanały. Na portalu monsterpolska.pl możesz ustawić alerty, aby na bieżąco otrzymywać aktualne oferty. Na atrakcyjne oferty pracy kandydaci odpowiadają szybko i licznie, reaguj więc od razu po ich zobaczeniu .

 

Pamiętaj o aktualnym CV

To bardzo ważne, aby CV było aktualne. Należy je traktować jak „żywy\\\" dokument, który trzeba ciągle uzupełniać. Warto dobrze opisać i wyeksponować nowo zdobyte umiejętności zamiast skupiać się na wszystkich wykonywanych czynnościach. Zatrudniający zazwyczaj wiedzą, jakie zadania wiążą się z poszczególnymi stanowiskami, poszukaj więc takich umiejętności i doświadczeń, które Cię wyróżniają. Pamiętaj, że CV powinno zawierać tylko najważniejsze informacje .

 

Uważnie w mediach społecznościowych

W dzisiejszych czasach prawie każdy ma swój profil na jednym lub wielu portalach społecznościowych. Istotne jest, aby zawsze używać ich świadomie. Nie każdy pamięta, że to, co dodajemy publicznie, mogą zobaczyć nie tylko przyjaciele, ale także potencjalni pracodawcy. Warto poświęcić czas na dokładne przejrzenie profilu i ustawienie prywatności, tak żeby ogólnodostępne informacje pokazywały nas w dobrym świetle.

 

Bądź uczciwy

CV bogate w doświadczenie i umiejętności to marzenie każdego kandydata. Pamiętaj, że kłamstwo ma krótkie nogi. Nazywaj dokładnie kwalifikacje, które nabywasz i nie próbuj wpisywać czegoś, czym tak naprawdę się nie zajmowałeś. Jeśli jedynie roznosiłeś pocztę, nie nazywaj tego w CV „zarządzaniem obiegiem dokumentów\\\", jeśli dopiero zacząłeś uczyć się nowego języka obcego, nie zaznaczaj, że znasz go na poziomie średniozaawansowanym - przestrzega Małgorzata Majewska.

 

Pomyśl o przyszłości

Choć być może jeszcze dokładnie nie wiesz, co chciałbyś robić w przyszłości, pomyśl przez chwilę
o karierze, która Cię interesuje. Definiując swoje przyszłe cele, łatwiej rozważyć, jaka praca tymczasowa może najlepiej pomóc w ich osiąganiu. Jeśli na przykład marzysz o produkcji filmowej, praca w kinie może być dobrą okazją do pokazania Twojej pasji związanej z tą branżą  - radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl

 

Zdefiniuj zdobyte umiejętności

Być może praca w restauracji nie jest szczytem marzeń, warto pomyśleć, czego można się podczas niej nauczyć. Każde zajęcie to szansa na rozwój umiejętności organizacyjnych, zarządzania wieloma zadaniami czy pracy w grupie. To informacje, które później można zawrzeć w swoim CV oraz wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przestawiając własne atuty. 

Praktykuj w Kulturze!

Praktykuj.jpg

 

Praktykuj w Kulturze! to program praktyk studenckich organizowanych przez Państwowe Muzeum Etnograficzne w Warszawie. Dzięki niemu będziesz mógł zobaczyć jak funkcjonuje instytucja kultury od podszewki, będziesz realnie uczestniczyć w jej życiu oraz zdobędziesz i rozwiniesz nowe umiejętności.

 

We wrześniu 2014 roku Państwowe Muzeum Etnograficzne w Warszawie przyjmie na praktyki troje studentów. Będą oni uczestniczyć oraz współtworzyć nowoczesny i kompleksowy program praktyk. Podczas nich Praktykanci poznają pracę różnych działów Muzeum, będą nabywać i rozwijać umiejętności związane z tworzeniem, zarządzaniem, realizacją i promocją projektów, a także uczyć się wystąpień publicznych.

Jeśli chcesz zostać jednym z tych trzech Praktykantów, opisz poniżej swój pomysł na projekt, który można zrealizować w Muzeum. Może to być pomysł związany z promocją, edukacją, filmem, archiwaliami czy z jakimkolwiek innym aspektem działania Państwowego Muzeum Etnograficznego w Warszawie. Powinien on być skierowany do dowolnej grupy odbiorców np. do studentów, uczniów, dzieci, seniorów, dorosłych. Nieważne, że nie masz doświadczenia, czy że nie robiłeś nigdy wcześniej tego typu projektów, dla nas liczy się Twoja pomysłowość.

Zgłoszenia przyjmowane są do 15 lipca!

Szczegóły znajdują się w Regulaminie konkursu.

18 rzeczy, które zrujnują twoją rozmowę o pracę

anioł.jpeg


Serwis Business Insider przygotował listę najczęstszych błędów popełnianych podczas rozmowy o pracę. Sprawdź, czego nie należy robić, aby z sukcesem ubiegać się o wymarzone stanowisko.


1. Nie przychodź na rozmowę pół godziny wcześniej. To sprawia, że osoba rekrutująca czuje presję, aby szybciej skończyć, to co robi. Wystarczy, jak przyjdziesz pięć minut przed umówioną godziną.


2. Oczywiście spóźnienie też jest niedopuszczalne. I nie uratuje cię wysyłanie e-maila bądź SMS-a 30 minut po planowanym rozpoczęciu rozmowy. Jeśli spóźnisz się kilka minut, przeproś po przyjeździe.


3. Nie przynoś własnego kubka kawy lub koktajlu na rozmowę. To nie jest profesjonalne i może sprawić, że osoba rekrutująca... pozazdrości ci napoju.

4. Nie dotykaj twarzy, nie kręć włosami, wąsami i nie drap się po brodzie. To obrzydliwe i rozpraszające.

5. Nie czekaj więcej niż 24 godziny z napisaniem e-maila z podziękowaniem za rozmowę. Wiadomość powinna być krótka i konkretna.

6. Powstrzymaj się przed wysyłaniem podziękowań pocztą tradycyjną. Mamy 2014 rok.

7. Nie odmawiaj, kiedy zostaniesz poproszony o napisanie testu albo wykonania jakiegoś innego ćwiczenia. Jeżeli stwierdzisz, że nie masz czasu, zobaczysz czerwoną kartkę.

8. Nie opowiadaj o sukcesach twojego ojca lub matki. To sprawi, że rekruter pomyśli, że to rodzic stoi za znalezieniem wszystkich twoich poprzednich miejsc pracy.

9. Nie pokazuj się na rozmowie z mokrymi włosami. Lepiej przyjechać spóźnionym kilka minut, ale z suchym włosami.


10. Nie przychodź na rozmowę z nieświeżym oddechem.


11. Nigdy nie mów, że nie wiesz, co chcesz w życiu robić. To sprawia, że wydajesz się człowiekiem zagubionym. Mów, że wiesz czym chciałbyś się zajmować i jest to właśnie praca, o którą się ubiegasz.

12. Nigdy nie mów: "Naprawdę potrzebuję pracy". Potrzebujesz TEJ pracy.

13. Jeżeli spotykasz się z rekruterem na kawę, albo obiad, nie zamawiaj jako pierwszy. Poczekaj aż zrobi to on.

14. Nie mieszaj podstawowych faktów. Nie mów np., że Business Insider jest znakomitym "czasopismem" (jest to serwis internetowy-red.).

15. Jeśli ubiegasz się o pracę w redakcji, nie mów swojemu rozmówcy, że twoim życiowym celem jest bycie projektantem mody bądź piosenkarzem. To samo odnosi się do każdej pracy w każdej dziedzinie.

16. Nie przychodź na rozmowę nie poświęcając uprzednio odpowiednio dużo czasu, aby dowiedzieć się czegoś o firmie. Inteligentny rekruter sprawdzi twoją wiedzę na jej temat.

17. Nie mów na koniec rozmowy, że nie masz żadnych pytań. Musisz zadać przynajmniej jedno pytanie i powinno być bardziej kreatywne niż "Jaka jest kultura organizacyjna w firmie"? Pytanie, którego musisz unikać to też: "Czy ludzie z firmy imprezują razem po pracy?".

Pamiętaj, że pytania powinny dotyczyć czegokolwiek związanego z pracą. Nie pytaj więc osoby rekrutującej jaki jest jej ulubiony film. Nie pytaj też, czy łatwo jest przejść na inne stanowisko w firmie. Rekruter pomyśli wtedy, że interesuje cię inna posada. Nie zadawaj też pytania: "Jak szybko mogę awansować". Zamiast tego spytaj: "Jak jest droga kariery dla kogoś o mojej pozycji".

18. Nigdy nie mów źle o poprzednim pracodawcy. Uwaga w stylu: "Mój stary szef był najgorszy" to natychmiastowa dyskwalifikacja.

 

Źródło: Business Insider

„Talent Zgłoś Się!”


Program 1 Telewizji Polskiej wraz z producentami zapraszają do udziału w  programie "Talent Zgłoś Się!”.

„Talent  Zgłoś Się!” ma promować i upowszechniać osiągnięcia twórców innowacyjnych produktów, technologii oraz nowoczesnych rozwiązań, które mają szansę zaistnieć na rynku.

Szukamy osób, które są wybitnie zdolne i ambitne. Do "Talent Zgłoś Się" może przyjść każdy, kto ma wynalazek, pomysł na produkt, biznes lub innowacyjne rozwiązanie, ale nie ma kapitału aby wprowadzić je w życie.


W trakcie programu uczestnicy otrzymują wsparcie  finansowe na dalszy rozwój pomysłu.

Zwycięzca otrzyma wysoką nagrodę finansową.

Partnerami oraz fundatorami nagród w programie są m.in. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju oraz ING Bank Śląski.

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w programie prosimy o kontakt: ania@talentzglossie.pl, +48 722 020 155

talent.JPG

Międzynarodowy Program Stypendialny dla Krajów Europy Środkowej i Wschodniej DBU

dbu.jpg


Program stypendialny DBU ma na celu profesjonalne zawodowe kształcenie polskich przyszłych kadr ochrony środowiska oraz zdobycie doświadczenia zawodowego, które ułatwi młodym absolwentom rozpoczęcie kariery w dynamicznie rozwijającym się sektorze zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Dodatkowo, program pozwala rozwinąć znajomość języka niemieckiego, nawiązać cenne branżowe kontakty i zdobyć doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.


Program stypendialny umożliwia odbycie zawodowego bądź naukowego stażu w Niemczech. Podczas stypendium realizujesz przygotowany przez siebie projekt badawczy na ważny dla ochrony środowiska w Polsce lub w Niemczech temat.


 

 

Staż można odbyć na uniwersytetach, w ministerstwach, przedsiębiorstwach, instytutach badawczych, urzędach, organizacjach pozarządowych, centrach badawczo - biznesowych itp. DBU wybiera miejsce najbardziej odpowiednie dla Twojego stażu – instytucję, której opieka umożliwi Ci pełną realizację projektu. Możesz też sam zaproponować takie miejsce, a DBU pomoże Ci się do niego dostać. Staż może trwać od sześciu do dwunastu miesięcy. Laureaci otrzymują początkowo stypendium sześciomiesięczne, a pod koniec tego okresu można ubiegać się o przedłużenie pobytu do kolejnych sześć miesięcy.


Wysokość stypendium wynosi 1060, - euro na miesiąc i jest ono wolne od podatku. Ponadto DBU finansuje koszty ubezpieczenia (OC, wypadkowe, chorobowe) w Niemczech. DBU nie może finansować przedłużenia pobytu dla realizacji już rozpoczętych studiów lub praktyk w Niemczech.
Stypendia przyznawane są w trybie konkursowym. O stypendium można ubiegać się tylko jeden raz. Dlatego ważne jest staranne przygotowanie aplikacji. Szczególnie istotna jest przedstawiona przez kandydata koncepcja projektu, który chce on realizować na stypendium (szczegóły wyjaśnione poniżej).


Ważne terminy


Termin składania wniosków: 16.06.2014 - 16.09.2014


Składanie wniosków odbędzie się w dniach: 16 czerwca 2014 - 16 września 2014 r.

 

Wnioski o stypendium należy składać poprzez witrynę internetową DBU, w systemie on-line, po wcześniejszej rejestracji na stronie DBU www.dbu.de/1453.html (link do systemu aplikacji można znaleźć także na stronie Stowarzyszenia Środowisko dla Środowiska – zakładka Stypendia DBU).

 

Po zarejestrowaniu się kandydat otrzyma z DBU e-mail z indywidualnym loginem do systemu aplikacji. Aplikację można wypełnić w wybranym przez siebie języku: niemieckim lub angielskim. System ma postać Program stypendialny DBU ma na celu profesjonalne zawodowe kształcenie polskich przyszłych kadr ochrony środowiska oraz zdobycie doświadczenia zawodowego, które ułatwi młodym absolwentom rozpoczęcie kariery w dynamicznie rozwijającym się sektorze zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Dodatkowo, program pozwala rozwinąć znajomość języka niemieckiego, nawiązać cenne branżowe kontakty i zdobyć doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.


 

Płatne staże dla osób niepełnosprawnych

ue.jpg

 

Parlament Europejski oferuje płatne staże dla osób niepełnosprawnych zarówno dla absolwentów uniwersytetów lub innych instytucji szkolnictwa wyższego, jak również dla osób o kwalifikacjach niższych niż uniwersyteckie (art. 18 przepisów wewnętrznych dotyczących staży i wizyt naukowych w Sekretariacie Parlamentu Europejskiego określający kwalifikacje akademickie niezbędne do ubiegania się o płatny staż nie ma w związku z tym zastosowania do tego programu).

Głównym celem programu jest umożliwienie pewnej liczbie osób niepełnosprawnych zdobycia istotnego i cennego doświadczenia zawodowego oraz zapoznania się z pracą Parlamentu Europejskiego.

 

 

 

 

 

Wymagania wobec kandydatów:

  • obywatelstwo państwa członkowskiego UE lub kraju kandydującego;
  • ukończone 18 lat w dniu rozpoczęcia stażu;
  • posiadanie dogłębnej znajomości jednego z języków urzędowych UE oraz dobrej znajomości drugiego języka;
  • o staż mogą ubiegać się tylko osoby, które nie miały przyznanego innego płatnego stażu lub odpłatnego zatrudnienia przez okres dłuższy niż cztery kolejne tygodnie w instytucji unijnej, przez posła lub grupę polityczną w Parlamencie Europejskim;
  • o staż mogą ubiegać się tylko osoby, które są stanie przedstawić zaświadczenie o niepełnosprawności/-ach (zaświadczenie lekarskie lub orzeczenie/karta niepełnosprawności wydana przez władze krajowe).

Oferta stażowa obejmuje:

  • miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1213,55 euro (2012);
  • koszty dodatkowe związane z niepełnosprawnością – koszty dodatkowe bezpośrednio związane z ich niepełnosprawnością mogą być pokryte do wysokości maksymalnie 50% kwoty miesięcznego stypendium, zgodnie z art. 20 ust. 8 Przepisów wewnętrznych;
  • zwrot kosztów podróży na początku i na końcu stażu;
  • ubezpieczenie.

Terminy zgłoszeń:

15 sierpnia do 15 października 2014 – na staże rozpoczynające się 1 marca 2015

15 marca do 15 maja 2015 – na staże rozpoczynające się 1 października  2015

Czas trwania: 5 miesięcy

Więcej na: http://www.europarl.europa.eu/aboutparliament/pl/007cecd1cc/Traineeships.html

7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji

rekrutacja.jpg


Czy jako przedsiębiorca lub rekruter dbasz o to, aby kandydaci czuli się dobrze w procesie rekrutacyjnym? Czy jako kandydat jesteś świadomy tego, że charakter procesu rekrutacji świadczy o poziomie firmy, do której aplikujesz? Opisane niżej 7 błędów rekruterów zmieni Twoje spojrzenie na każdą rozmowę kwalifikacyjną.



Niedawno na inicjatywę Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji przeprowadzono dwa badania dotyczące candidate experience. W badaniach wzięło udział 3021 kandydatów oraz 554 osoby zajmujące się rekrutacją w firmach. Celem tych badań było sprawdzenie opinii i wrażeń kandydatów z całego procesu rekrutacji.

Co ciekawe, opinie firm były zupełnie rozbieżne z opiniami kandydatów… Otóż 73% firm uważa, że dba o relacje z kandydatami, podczas gdy aż 68% kandydatów twierdzi, że firmy specjalnie się nimi nie przejmują. Sam zdecyduj, komu wierzysz bardziej.

Nie będziemy w tym artykule dociekać prawdy (w końcu każdy ma swoją), ale zajmiemy się czymś bardziej konstruktywnym. Temat jest niezwykle ważny, zarówno dla jednej, jak i dla drugiej strony. Przedstawiam Ci zatem 7 błędów, które firmy popełniają podczas rekrutacji.

Dla przedsiębiorców może to być okazja do zmiany swoich zwyczajów o 180 stopni, a dla kandydatów – sposób na rozpoznanie, z firmą na jakim poziomie mają do czynienia. Do dzieła:


1. Brak informacji o statusie rekrutacji


Tylko 45% firm deklaruje, że zawsze wysyła potwierdzenie o dotarciu aplikacji kandydata do firmy. W pozostałych przypadkach kandydat nie ma pojęcia, czy jego zgłoszenie zostało odebrane, czy może zagubiło się gdzieś w sieci lub trafiło do spamu.

Co czwarty kandydat deklaruje, że został poinformowany o odrzuceniu jego kandydatury. Cała reszta czeka, obgryzając całymi dniami paznokcie z gasnącą nadzieją na to, że zaraz zadzwoni telefon


Aplikowanie o pracę to proces, podczas którego wchodzi w grę wiele emocji, najczęściej tych mniej przyjemnych. Brak informacji o statusie rekrutacji to niehumanitarne zagranie. Jako rekruter, postaw się w pozycji niepoinformowanego kandydata i zadbaj o to, aby następnym razem wiedział o każdym etapie procesu.



2. Zbytnie przywiązywanie się do treści CV


CV to papier, który ma bardzo okrojoną i niepełną treść o kandydacie. Wykształcenie i doświadczenie nie są jedynymi czynnikami, które należy brać pod uwagę podczas rekrutacji.

Liczy się również to, kim jest i jaka jest osoba, która stara się o pracę. Umiejętności i doświadczenie to coś, co można zdobyć w krótkim czasie – natomiast osobowość to coś, co zmienia się latami. Jeśli trafisz na kogoś, kto ma ogromny zapał do pracy, wielką chęć uczenia się, zaraża pozytywną energią wszystkich dookoła i ma kreatywną inicjatywę – przymknij oko na niektóre braki w CV, zostaną one szybko nadrobione.

W trakcie mojej ostatniej rekrutacji zatrudniłem osobę na ważne stanowisko ani razu nie widząc jej CV. Jedyne czego potrzebowałem to wynik zleconego przeze mnie zadania i dwa spotkania, które pokazały mi, że mam do czynienia z wyjątkową osobą. Z perspektywy czasu wiem, że to była jedna z najlepszych decyzji w historii moich rekrutacji.

Jeśli chcesz poznać kandydata z nieco innej, ciekawszej strony niż tylko tej czysto zawodowej, naucz się zadawać dobre, dające do myślenia pytania. Dobrą okazją do tego będzie 1-dniowy warsztat Life Coaching, który organizujemy z Life Architect 21 czerwca w Krakowie (oraz 23 sierpnia w Warszawie i 30 sierpnia w Gdańsku).


3. Za mała ilość spotkań

Duża część firm podejmuje decyzję po jednym spotkaniu z kandydatem. Te firmy zapominają, że podczas pierwszego spotkania kandydat zwykle jest zestresowany i przygotowany na odklepanie formułek z książek typu “100 najpopularniejszych pytań do kandydatów podczas rekrutacji”.

Z kandydatami, których bierzesz pod uwagę, spotkaj się dwa lub nawet trzy razy. Zadaj im kilka niestandardowych pytań, poznaj ich od tej bardziej prywatnej strony (np. “Co musiałoby się stać, aby był Pan zachwycony swoją pracą?”, lub “Co Pana w pracy najbardziej blokuje?”). Często drugie lub trzecie spotkanie może zupełnie zmienić wrażenie, które odniosłeś za pierwszym razem (zarówno na lepsze, jak i na gorsze).

Zwróć też uwagę na atmosferę spotkań. Twoja dbałość o szczegóły i o komfort kandydata ma duży wpływ zarówno na jego samopoczucie, jak i na opinię o Twojej firmie. Kluczem do sukcesu w tym zakresie jest dobre miejsce rekrutacji oraz odpowiednia osoba rekrutująca. Powinna być uprzejma, otwarta, pełna ciekawości, uśmiechnięta i dociekliwa.


4. Brak pomysłu na sprawdzenie umiejętności kandydata


W psychologii efekt aureoli (efekt halo) to tendencja do przypisywania osobie cech osobowości na podstawie pozytywnego lub negatywnego pierwszego wrażenia.

Zwykle po pierwszym spotkaniu (a nawet po pierwszej minucie spotkania!) mam już wyrobioną opinię o kandydacie. Wielokrotnie ta opinia zupełnie się zmieniała po tym, jak sprawdziłem zaproponowane później zadanie rekrutacyjne.

Po pierwszej serii spotkań zaproponuj wybranym kandydatom wykonanie zadania, które będzie miało na celu sprawdzenie ich umiejętności.

W trakcie mojej ostatniej rekrutacji poprosiłem 4 kandydatów o przygotowanie projektu 1-dniowego szkolenia, które ma się odbyć na początku stycznia. Mieli oni za zadanie przygotować pomysł na szkolenie, jego krótki opis, wycenę kosztów organizacji i planowane przychody, a także ramowy plan organizacji eventu.

Wyniki takiego zadania były dla mnie bezcenną pomocą przy ocenie faktycznych umiejętności kandydatów, czego nigdy bym nie wyczytał z CV.



5. Brak informacji o powodach braku zatrudnienia


Firmy tego nie robią, bo nie chcą sprawić przykrości kandydatowi (lub po prostu im się nie chce). Jednak jako rekruter musisz wiedzieć, że to dla kandydata bezcenna informacja. Skoro nie dostał pracy u Ciebie, będzie szukał dalej. Po co ma więc popełniać te same błędy, przez które Ty go nie wybrałeś?

Niezależnie od tego, jaki był powód odrzucenia kandydata, wiedza na temat powodu braku zatrudnienia może być dla niego kluczem do naprawienia swoich słabych stron.

Zawsze przekaż informację o tym, dlaczego nie zdecydowałeś sie na współpracę w danym przypadku. Aż 77% kandydatów uważa, że pracodawca powinien informować kandydata, dlaczego nie dostał pracy.

 


6. Niepytanie kandydatów o wrażenia z rekrutacji


Feedback przyda się również rekrutującym. Im bardziej przyjazny dla kandydata będzie proces rekrutacji, tym będzie on bardziej efektywny. Stres po drugiej stronie bardzo utrudni Ci podjęcie decyzji, bo kandydat, który jest spięty i czuje się niekomfortowo nie jest sobą.

Podczas jednej z rekrutacji, którą miałem okazję przeprowadzać mniej więcej rok temu, do rozmów kwalifikacyjnych zaprosiłem dwóch moich pracowników (płci męskiej). Wyobraź sobie kobietę, która stara się o pracę i podczas rekrutacji odpowiada na pytania trzech facetów… Nie zdawałem sobie sprawy z tego, jak bardzo może to zestresować drugą stronę, dopóki nie spytałem o wrażenia z rekrutacji.

Według wspomnianych badań na temat candidate experience 64% firm pyta kandydatów lub nowych pracowników o wrażenia z procesu rekrutacji.

 



7. Zapominanie o kandydacie po rekrutacji

69% firm tylko i wyłącznie zachowuje CV kandydatów w swojej bazie danych (nie robiąc nic więcej poza faktem przechowywania tych danych), a 21% informuje poprzednich kandydatów o kolejnych rekrutacjach.

Kandydat, który nie był odpowiedni na jedno stanowisko, może być idealnie dopasowany do innego stanowiska. Warto rozpocząć rekrutację od tych, z którymi już się widziałeś. Tym bardziej, jeśli masz z tego spotkania jakieś notatki.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że osoba, która już raz wyraziła zainteresowanie Twoją firmą, wyrazi to zainteresowanie ponownie. Chyba, że popełniłeś 6 poprzednich błędów…



Kandydacie - bądź świadomy tych błędów i oczekuj od potencjalnego pracodawcy dobrego traktowania. Jeśli będzie on nagminnie popełniał wyżej opisane błędy, nie omieszkaj się mu o tym szczerze powiedzieć. A jeśli się po rekrutacji w ogóle nie odezwie, mam świetny pomysł – po prostu wyślij mu link do tego artykułu.

Przedsiębiorco i rekruterze - traktuj swoich kandydatów tak, jak chciałbyś, aby traktowano Ciebie. Pokaż, że szanujesz ich wysiłek i że reprezentujesz miejsce pracy, którego warto być częścią.

 

yBBregions.JPG

 

PROJEKT  „YBB REGIONS – YOUTH AND BRUSSELS BASED”

Program UE “Młodzież w działaniu”, Działanie 4.6. Partnerstwa

Zaproszenie do składania wniosków EACEA/06/2013

Numer aplikacji: 550354-YFE1-1-2013-1-IT-YOUTH-Y46

Numer umowy projektowej: 2013-5648/29

 

„YBBregions – Youth and Brussels based” jest europejskim projektem zainicjowanym przez Region Abruzji we współpracy z regionami Dubrownik-Neretwa (Chorwacja), Województwem Lubuskim (Polska) oraz Krajem Preszowskim (Słowacja). Projekt został przyjęty przez Komisję Europejską i jest współfinansowany ze środków wspólnotowych w ramach programu „Młodzież w działaniu”.

 

Celem projektu jest umożliwienie młodym ludziom z ww. czterech regionów niestandardowego i nieformalnego kształcenia. Projekt realizowany będzie w terminie od 1 maja 2014 roku do 30 kwietnia 2016 roku.

 

W ciągu dwuletniego okresu realizacji projektu, zaangażowanych zostanie 80 młodych ludzi z czterech regionów, natomiast z Województwa Lubuskiego udział w projekcie weźmie 20 osób w wieku od 18 do 30 lat. Wyjadą do Brukseli, gdzie w biurach regionalnych swoich regionów będą uczestniczyć w działaniach, oferowanych w ramach programu „Młodzież w działaniu” z którego finansowana jest inicjatywa.

 

Więcej informacji na stronie:http://lubuskie.pl/news/15132/16/Rekrutacja-do-projektu-YBB-REGIONS-Youth-and-Brussels-Based/

 

Mając na uwadze powyższe informujemy, iż REJESTRACJA dla osób zainteresowanych udziałem w projekcie jest już otwarta i dostępna na stronie internetowej projektu:.eu.org/

Wakacyjne staże w lokalnym oddziale Gazety Wyborczej

gazeta wybor.PNG

Zielonogórska redakcja "Gazety Wyborczej" zaprasza studentów, licealistów i wolne ptaki na wakacyjne staże.


Szukamy przyszłych dziennikarzy i fotoreporterów, którym "nie jest wszystko jedno".

 

Takich, którzy:

- wierzą, że Zielona Góra to wyjątkowe miejsce na Ziemi

- interesują się tym, co dzieje się dookoła - w mieście, Europie i świecie

- nie są obojętni na sprawy miasta - komunikację, sport, politykę, kulturę

- lubią zielonogórskie osiedla.


Oferujemy podczas staży naukę dziennikarstwa tradycyjnego i multimedialnego, wejście w świat internetu i mediów społecznościowych. W "Gazecie Wyborczej" zobaczysz, czym jest dzisiejsze dziennikarstwo. Spróbuj swoich sił i sprawdź się.

 

Liczba miejsc ograniczona.

Zgłaszać się można na adresy:

artur.lukasiewicz@zielona.agora.pl i maja.salwacka@zielona.agora.pl


Cały tekst: http://zielonagora.gazeta.pl/

Nawet renesansowy geniusz musiał czasem szukać pracy – oto list motywacyjny napisany przez Leonarda da Vinci

list-motywacyjny-da-vinci-iko.jpg

W 1482 roku 30-letni wówczas Leonardo da Vinci postanowił przeprowadzić się z Florencji do Mediolanu. W nowym mieście musiał znaleźć jakieś zarobkowe zajęcie, dlatego wszczął starania o pracę na dworze panującego tam księcia Ludovica Sforzy. W tym celu wysłał do niego list, który nosi wszelkie znamiona tego, co dziś nazywamy listem motywacyjnym. Znając zamiłowanie Sforzy do wojen, renesansowy geniusz tak skonstruował tekst, aby wyeksponować głównie swoje kompetencje z zakresu inżynierii wojskowej – talentom artystycznym poświęcił ledwie kilka słów na samym końcu. Jak się okazało, była to strategia skuteczna, ponieważ Leonardo pracę dostał i na dworze księcia spędził później 16 lat.



Oto treść tego listu w przekładzie Leopolda Staffa.

Poznawszy, dostojny Panie, i zbadawszy doświadczenia wszystkich tych, którzy mienią się być mistrzami w sztuce wynajdywania maszyn wojennych, i sprawdziwszy, że maszyny ich nie różnią się niczym od będących w powszechnym użyciu, postaram się, nie czyniąc nikomu krzywdy, odkryć Waszej Ekscelencji pewne tajemnice będące moją osobistą własnością i po krótce tu wyliczone:

1. Znam sposób budowania mostów bardzo lekkich, mocnych i łatwo przenośnych (…).

2. W przypadku oblężenia miejsca wiem, jak odprowadzić wodę z fos i budować (…) drabiny i inne przyrządy do szturmu.

3. Item, jeżeli z powodu wysokości lub mocy miejsce nie może być zbombardowane, znam sposób niszczenia zamków lub fortec, których posady nie są kamienne.

4. Umiem sporządzić bombardy łatwo przenośne, które rzucają małe kamienie na kształt burzy (…).

5. Item, za pomocą przejść podziemnych, ciasnych i krętych, drążonych bez hałasu, umiem prowadzić drogę nawet pod fosami i rzeką.

6. Item, umiem budować wozy zakryte i niezniszczalne, które wioząc artylerię, przełamują szeregi nieprzyjacielskie i rozbijają najsilniejsze wojska, a infanteria może postępować za nimi bez trudności.

7. Umiem sporządzać w potrzebie działa, moździerze, pociski ogniowe o kształcie praktycznym i pięknym i różne od będących w użyciu.

8. Tam, gdzie nie można posługiwać się działem, mogę zastąpić je przez katapulty i inne narzędzia do rzucania pocisków, o skutku zadziwiającycm i dotychczas nieznane; wreszcie w jakimkolwiek bądź wypadku umiem znaleźć niezliczone środki do ataku i do obrony.

9. Jeśli chodzi o bitwę morską, to posiadam liczne maszyny o największej sile, tak dla ataku, jak i obrony, i statki, które opierają się najżywszemu ogniowi, i prochy, i pary.

10. W czasie pokoju mogę dorównać, jak wierzę, komukolwiek bądź w architekturze, wznoszeniu pomników prywatnych czy publicznych i przeprowadzaniu wody z miejsca na miejsce. Umiem wykonywać rzeźby w marmurze, brązie, terakocie, w malarstwie umiem zrobić to, co zrobiłby inny, kimkolwiek by on był. Poza tym podjąłbym się wykonać konia z brązu na wieczną paniątkę Waszego Ojca i dostojnego domu Sforzów.

A jeśliby którakolwiek z powyżej wymienionych rzeczy wydawała się wam niemożlwą lub niewykonalną, jestem gotów uczynić próbę w waszym parku lub wszelkim innym miejscu wedle upodobania Waszej Ekscelencji, której polecam się z całą pokorą.

 

Źródło: http://dziwowisko.pl/list-motywacyjny-da-vinci/

Przyjdź po najnowsze „Eurostudenta'

okladka_eurostudent_227.jpg

Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

 

Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest w Biurze Karier Uniwersytetu Zielonogorskiego.

 

W ostatnim w tym roku akademickim wydaniu magazynu „Eurostudent” przygotowaliśmy dla Was kolejną porcję ciekawej lektury. Wydanie nr 227 poświęcone jest m.in. aktualnej sytuacji na rynku pracy dla studentów i absolwentów. W numerze:

 

„Perspektywy młodych na rynku pracy”, czyli kogo aktualnie poszukują pracodawcy – raport numeru.

„Szukaj pracy w branży automotive” – branża motoryzacyjna rozwija się w bardzo szybkim tempie, a intensywny rozwój to nowe miejsca pracy. Kto może liczyć na zatrudnienie w tym sektorze?

„Muzyka to moja zabawka” – w rozmowie z „Eurostudentem” Darek Malejonek, czyli popularny Maleo, opowiada m.in. o swoich wspomnieniach z koncertów juwenaliowych, a także o muzyce, którą tworzy i o planach na najbliższą przyszłość.

 

KLIKAJ, CZYTAJ i PRZEGLĄDAJ!

Innowacje w drogownictwie

gddkia.jpg

Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad organizuje I edycję ogólnopolskiego Konkursu pt. „Innowacje w drogownictwie”

 

 

Konkurs adresowany jest do studentów, bądź absolwentów studiów inżynierskich lub jednolitych studiów magisterskich; dziennych, zaocznych, bądź wieczorowych, w roku akademickim 2013/2014.

 

Celem Konkursu jest wyłonienie najlepszych prac, których wyniki mogą być zastosowane i wdrożone w drogownictwie oraz promowanie idei przedsiębiorczości i innowacyjności wśród społeczności studenckiej.

 

Do Konkursu mogą być zgłaszane indywidualne prace dyplomowe, które zostały napisane nie wcześniej niż w roku akademickim 2013/2014, w poniższych kategoriach:

 

Grunty, geotechnika, wzmacnianie, ulepszanie;

Materiały budowlane i ochrona środowiska;

Mieszanki mineralno-asfaltowe, betonowe i nawierzchnie długowieczne;

Rozwiązania BRD.

 

Zgłoszenia do udziału w Konkursie należy przesłaćdo 10 lipca 2014 r. Dla najlepszych staż w laboratorium drogowym GDDKiA

Kapituła Konkursowa składa się z ekspertów GDDKiA.

  

Wszelkie informacje na temat Konkursu znajdują się na stronie www.gddkia.gov.pl

 

Praca w finansach czeka na Ciebie

kariera w finansach.jpg

Zbliżające się wakacje to świetny okres, by zweryfikować swoje kompetencje i wiedzę w praktyce. Zanim znajdziesz pracodawcę, który w najbliższych miesiącach zatroszczy się o Twoją karierę, wybierz dla siebie najlepszą branżę. Sięgnij po przewodnik „Kariera w Finansach i Bankowości” i podejmij wyzwanie, jakie stawia przed Tobą współczesny rynek pracy.

 

Zapraszamy do lektury piątej edycji przewodnika „Kariera w Finansach i Bankowości” przygotowanego przez redakcję serwisu KarierawFinansach.pl oraz ekspertów ze świata finansów. Bieżące wydanie możesz przeglądać online lub pobrać na swój komputer, odwiedzając naszą stronę pod linkiem:www.karierawfinansach.pl/przewodnik.

 

W wydaniu magazynu znajdziesz m.in.:

-artykuły na temat trendów związanych z pracą w finansach;

-opisy perspektywicznych naszym zdaniem zawodów przyszłości: Process Improvement Specialist, Analityk KYC, Manager produktu w ubezpieczeniach, Manager projektu;

-prezentacje branż sektora finansowego z podziałem na usługi finansowe (m.in. audyt, BPO/SSC, księgowość, IT), bankowość oraz usługi doradcze;

-artykuły na temat kwalifikacji zawodowych dla finansistów: ACCA, CIMA, Aktuariusz, Doradca podatkowy;

-ponad 50 profili pracodawców, firm rekrutacyjnych i szkoleniowych ze szczegółowymi informacjami na temat organizacji, procesu rekrutacji i profilu kandydata.

 

Przewodnik pomoże Ci odpowiedzieć na kilka ważnych pytań:

-Które obszary sektora finansowego będą zatrudniać w najbliższych latach i dlaczego?

-Które kompetencje cenią pracodawcy, poszukując kandydatów w poszczególnych branżach?

-Które organizacje będą w najbliższym czasie poszukiwać praktykantów, stażystów oraz pracowników?

-Jak wygląda proces rekrutacji do poszczególnych firm sektora finansowego?

 

Stworzyliśmy przewodnik, dzięki któremu dowiesz się, jak wykorzystać swoje kompetencje i zyskać cenne doświadczenie na rynku pracy.

 

Zapraszamy do lektury przewodnika online:

www.karierawfinansach.pl/przewodnik

 

Więcej informacji na www.karierawfinansach.pl/przewodnik

Badanie dotyczące staży i praktyk

staże i praktyki.PNG

 

Studencie, wypowiedź się! Brałeś udział w stażach lub praktykach? Jesteś zainteresowany nawiązaniem takiej współpracy z firmą? Weź udział w badaniu – podziel się wnioskami lub oczekiwaniami. Twoja opinia będzie cennym wkładem w prace na rzecz poprawy jakości staży i praktyk.

 

Polskie Stowarzyszenie Zarządzenia Kadrami w ramach Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk  przeprowadza badanie opinii studentów na temat współpracy z firmami. Ankieta poświęcona jest wyłącznie sprawom związanym z organizacją staży i praktyk.  Jej wypełnienie zajmie zaledwie kilka minut, a wyniki stanowić będą ważny głos w dyskusji na temat jakości staży i praktyk. Badanie znajduje się na stronie: http://stazeipraktyki.pl/badanie.

 

Informacje na temat Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk znaleźć można na stronie www.stazeipraktyki.pl oraz na profilu Programu na portalu Facebook.

Staż przepustką do sukcesu na rynku pracy? To możliwe.

monsterpolska_2.PNG

 

Okres wakacji to czas, w którym studenci i absolwenci decydują się na podjęcie pracy. Jak wynika z badań Eurobarometru, prawie połowa respondentów z krajów UE, odbyła przynajmniej jeden staż lub praktykę i dla wielu z nich było to pierwsze doświadczenie zawodowe. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jak szukać korzystnych form zdobycia szlifów zawodowych i jednocześnie wynieść z nich cenne doświadczenia.

 

Mit o stażystach, których rola ogranicza się do parzenia kawy i kserowania dokumentów, odchodzi w zapomnienie. Coraz więcej firm traktuje młodych adeptów na równi z innymi członkami zespołu, powierzając im realizację bieżących projektów. Uczestnictwo w stażach, praktykach czy wolontariatach to szansa do zapoznania się z rynkiem pracy i zdefiniowania wymagań wobec przyszłego pracodawcy.

 

Określ oczekiwania

Początki bywają trudne dla każdego pracownika. Najważniejsze to mieć plan, który pomoże przyczynić się do osiągnięcia celów zawodowych. Staż to jedna z form inwestycji w swoją przyszłość. Ubiegając się o praktyki pokaż swój zapał i energię do działania. Młodzi pracownicy potrafią wnieść do firmy wiele świeżości i nowych pomysłów, dlatego dobrze sprzedaj swoje umiejętności oraz pokaż mocne strony. Daj się poznać jako kandydat, któremu zależy na osiągnięciu sukcesu, a pierwszym krokiem będzie staż w danej firmie - radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Nie wszystkie staże są płatne i dlatego warto o to dopytać podczas spotkania. Firmy mają różne podejście do tematu wynagradzania stażystów. Często oferują darmowy miesiąc próbny, a kolejne już płatne. W przypadku staży nie płaca powinna być jednak najważniejsza. Na rozmowie zapytaj więc o zakres obowiązków oraz Twój udział w realizowanych projektach. Tylko w praktyce zdobędziesz bowiem niezbędne doświadczenie. Dzięki temu unikniesz rozczarowania.

 

Szukaj aktywnie

Znalezienie satysfakcjonującego stażu wymaga od kandydata wnikliwej analizy rynku. Najszybciej oferty praktyk znajdziesz portalach pracy. Na monsterpolska.pl dostępne są zawsze aktualne ogłoszenia, a dodając swoje CV do bazy kandydatów, ułatwisz potencjalnemu pracodawcy dotarcie do siebie. Odwiedzaj także targi pracy. Uzyskasz tam niezbędne informacje z pierwszej ręki i poznasz przedstawicieli konkretnych firm - zachęca Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Studenci i absolwenci mogą skorzystać również z pomocy Biura Karier swojej macierzystej uczelni lub udać się do Urzędu Pracy. W obu przypadkach doradcy zawodowi pomogą w wyborze najlepszej ścieżki rozwoju i wskażą właściwe kierunki działania.

 

Pomyśl o wolontariacie

Rynek pracy nie ogranicza się tylko do staży - początkujący pracownicy mają możliwość skorzystania z bogatej oferty wolontariatów. Taka formy współpracy jest bezpłatna i opiera się na bezinteresownej pomocy. Jeśli nie jesteś pewien, co chcesz robić w życiu, wolontariat da Ci możliwość sprawdzenia się w różnych sytuacjach. Możesz chociażby prowadzić stronę internetową jakiejś firmy, pisać artykuły do gazety, prowadzić biuro lub organizować zajęcia dla dzieci - tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. W przypadku trudności ze znalezieniem pracy, wolontariat stanie się dodatkowym atutem. Będzie to forma efektywnego wykorzystania czasu z pożytkiem dla siebie i innych.

 

Pracuj sezonowo

W okresie letnim, jak co roku wiele firm poszukuje pracowników do prac sezonowych. Warto skorzystać więc z takiej szansy. Przedsiębiorstwa z branży gastronomicznej, turystycznej czy rolniczej chętnie zatrudniają nowe osoby na czas wakacji - do pracy chociażby jako kelner, recepcjonista czy przy zbiorach. Praca ta zazwyczaj nie wymaga dużego doświadczenia czy kompetencji. Wbrew pozorom pozwala ona jednak na zdobycie cennych umiejętności, przydatnych na późniejszych szczeblach kariery. Uczy sztuki negocjacji np. w przypadku ustalania wysokości pensji czy pozwala nabrać swobody w efektywnej komunikacji - tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

 

Nie zrażaj się

Nikt na początku nie jest doskonały w swojej dziedzinie. Pamiętaj, że jako początkujący pracownik masz prawo popełniać błędy. Nie bój się pytać, jeśli masz wątpliwości. Korzystając z doświadczeń współpracowników szybciej przyswoisz nową wiedzę, a dzięki praktyce zostaniesz specjalistą  - tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Najlepszym stażystom firmy proponują stałą posadę i dalszy rozwój w strukturach organizacji, dlatego warto pracować wytrwale i sumiennie. Wysiłek potrafi zostać doceniony i nagrodzony.

Dołącz do Letniego Programu Staży Sygnity!

Sygnity.jpg

 

Mamy dla Was ofertę ponad 40 płatnych staży, przy rozwojowych i prestiżowych projektach IT. Szukamy stażystów w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Zielonej Górze, Katowicach i Gliwicach

 

Znajdź obszar, który Cię interesuje i zacznij swoją karierę w Sygnity!

 

Sygnity to wiodący polski dostawca rozwiązań informatycznych. Od 1991 oferuje systemy IT dla kluczowych sektorów gospodarki.

 

Aktualnie rekrutujemy do projektów w obszarach:

- bankowo-finansowym

- publicznym

- energetycznym

- integracji

 

Szczegółowe oferty znajdziesz na http://www.sygnity.pl/kariera/oferty-pracy

  

ZAPRASZAMY!

X Letnie Praktyki Badawcze w Polskiej Akademii Nauk

LPB.jpg

 

Podczas tegorocznych praktyk zajmiesz się m.in.  platformą badawczą L.E.M. – Logiczny Ekstraktor Możliwości, która wykorzystując ideę crowdsourcingu pomoże wskazać najlepiej rokujące kierunki rozwoju nowoczesnych technologii ze szczególnym uwzględnieniem grafenu.

 

Oferujemy:

- udział w seminariach, warsztatach w ramach poszukiwania nowych nisz technologicznych,

- możliwość zdobycia pogłębionej wiedzy w obszarze technologii grafenowych,

- udział w różnorodnych projektach,

- rozwiązywanie rzeczywistych problemów firm i instytucji,

- łączenie badań naukowych z biznesem,

- pracę w interdyscyplinarnych zespołach,

- najlepsze brytyjskie wzorce.

 

Dodatkowo, podczas praktyk, organizowane są szkolenia ze sposobów prezentacji, odpowiedniego tworzenia dokumentacji i inne. Projekty zakończone są stworzonym przez grupę raportem dla zleceniodawcy.

 

Wymagania:

- zainteresowania naukowe z dziedzin takich jak matematyka, informatyka, ekonomia, a także nauk technicznych,
- zapał do pracy,
- chęć pogłębiania swojej wiedzy i zdobywania doświadczenia zawodowego.

 

Zajmiesz się:

- praktycznymi zastosowaniami matematyki (np. modelowanie procesów przemysłowych, optymalizacja złożonych systemów);

- modelowaniem  rynków finansowych, problemami algorytmicznego wsparcia sektora   finansowego;

- analizą danych metodami statystycznymi, eksploracji danych czy Big Data;

- zarządzaniem projektami i rozwijaniem start-upów

- future studies w zakresie rozwoju nowoczesnych technologii i ich wpływu na różne obszary

gospodarki;

 

Letnie Praktyki Badawcze organizowane są przez: Instytut Badań Systemowych PAN, Centrum Zastosowań Matematyki Instytutu Matematycznego PAN oraz Wyższą Szkołę Informatyki Stosowanej i Zarządzania. Odbywają się w okresie lipiec-wrzesień 2014 r. w Warszawie.

 

Aplikacje (krótkie CV, list motywacyjny oraz rekomendację od pracownika naukowego/pracodawcy) należy wysyłać na adres: praktyki@ibspan.waw.pl, podając w temacie numer referencyjny IBS/BK/2014. Zgłoszenia są oceniane na bieżąco. Ilość miejsc na praktykach jest ograniczona.

 

Termin zgłoszeń upływa 16.06.2014!

 

Więcej informacji dotyczących Letnich Praktyk Badawczych znajduje się na stronie: http://www.praktyki.ibspan.waw.pl

Praca w instytucjach Unii Europejskiej

epso.png

Europejski Urząd Doboru Kadr (ESPO) odpowiada za selekcję kandydatów do pracy w instytucjach oraz agencjach Unii Europejskiej (m.in. w Parlamencie Europejskim, Radzie Unii Europejskiej, Komisji Europejskiej, Trybunale Sprawiedliwości, Trybunale Obrachunkowym, Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych, Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym, Komitecie Regionów, w biurze Europejskiego Inspektora Ochrony Danych i Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich). Wszystkie instytucje mogą zatrudniać pracowników spośród kandydatów wyselekcjonowanych przez EPSO. Urząd EPSO został utworzony 26 lipca 2002 r. i zaczął działać 1 stycznia 2003 r.

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami na stronie http://europa.eu/epso/index_pl.htm .

 

 

wkuzg.png

Wojskowy Komendant Uzupełnień informuje o planowanym uruchomieniem służby przygotowawczej dla studentów w korpusie podoficerów w 2014 roku. Służba pełniona jest w kilku okresach. Pierwszy okres szkolenia rozpocznie się dnia 01 lipca 2014 roku i realizowany będzie w Centrum szkolenia Łączności i Informatyki w Zgierzu.

 

Zainteresowanych prosimy o składanie wniosków w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w Zielonej Górze przy ul. Urszuli 8 w terminie do dnia 30 maja 2014 r.

Szczegółowych informacji można uzyskać w siedzibie WKU lub telefonicznie pod nr 68 477 85 53.

 

archipelago_competencegame.jpg

Weź udział w innowacyjnym projekcie badawczym. Zagraj w ARCHIPELAGO!

 

Instytut Badań i Rozwoju IOCUS we współpracy z Pracownią Gier Szkoleniowych zaprasza do udziału w wyjątkowym projekcie badawczym. Zagraj w pierwszą z zaprojektowanych przez nas gier online – Archipelago.

 

Zaloguj się na www.competencegame.com i spróbuj swoich sił jako zarządca wyspy.

 

Zagraj i  zobacz, jak będzie wyglądać rekrutacja w przyszłości! Masz czas tylko do 31 maja.


Rekrutacja do projektu "YBB REGIONS - Youth and Brussels Based"

Biuro Regionalne Województwa Lubuskiego w Brukseli.JPG



„YBBregions – Youth and Brussels based” jest europejskim projektem zainicjowanym przez Region Abruzji we współpracy z regionami Dubrownik-Neretwa (Chorwacja), Województwem Lubuskim (Polska) oraz Krajem Preszowskim (Słowacja). Projekt został przyjęty przez Komisję Europejską i jest współfinansowany ze środków wspólnotowych w ramach programu „Młodzież w działaniu”.



Celem projektu jest umożliwienie młodym ludziom z ww. czterech regionów niestandardowego i nieformalnego kształcenia. Projekt realizowany będzie w terminie od 1 maja 2014 roku do 30 kwietnia 2016 roku.



W ciągu dwuletniego okresu realizacji projektu, zaangażowanych zostanie 80 młodych ludzi z zcterech regionów, natomiast z Województwa Lubuskiego udział w projekcie weźmie 20 osób w wieku od 18 do 30 lat. Wyjadą do Brukseli, gdzie w biurach regionalnych swoich regionów będą uczestniczyć w działaniach, oferowanych w ramach programu „Młodzież w działaniu” z którego finansowana jest inicjatywa.


Mając na uwadze powyższe informujemy, iż: REJESTRACJA dla osób zainteresowanych udziałem w projekcie jest już otwarta i dostępna na stronie internetowej projektu:

http://www.ybbregions.eu.org

Konkurs na najlepszą pracę z zakresu nauk ekonomicznych

NBP.jpg

 

VII edycja Konkursu o Nagrodę Prezesa Narodowego Banku Polskiego za najlepszą pracę magisterską z zakresu nauk ekonomicznych oraz IV edycja Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę doktorską i habilitacyjną.

 

W tegorocznej edycji udział mogą wziąć autorzy prac magisterskich, które zostały obronione na uczelniach na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w 2013 r. oraz autorzy prac doktorskich i habilitacyjnych, które zostały obronione na uczelniach na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w  2012 i 2013 r. Zgłoszenia prac do konkursów mogą dokonywać autorzy prac samodzielnie oraz uczelnie i promotorzy/recenzenci za zgodą autorów.

Autorom najlepszych prac magisterskich Kapituła przyzna trzy nagrody i dwa wyróżnienia:

  • pierwsza nagroda w formie Nagrody Prezesa NBP w wysokości 15.000 zł,
  • druga nagroda w wysokości 10.000 zł,
  • trzecia nagroda w wysokości 7.000 zł,
  • dwa wyróżnienia po 5.000 zł.

Autorom najlepszych prac doktorskich Kapituła przyzna jedną nagrodę i trzy wyróżnienia:

  • główna nagroda w formie Nagrody Prezesa NBP w wysokości 30.000 zł,
  • trzy wyróżnienia po 10.000 zł.

Autorom najlepszych prac habilitacyjnych Kapituła przyzna jedną nagrodę i trzy wyróżnienia:

  • główna nagroda w formie Nagrody Prezesa NBP w wysokości 50.000 zł,
  • trzy wyróżnienia po 20.000 zł.

TERMIN NADSYŁANIA PRAC: do 30 czerwca 2014 roku

 

Szczegółowe informacje oraz plakaty na stronie: www.nbp.pl/magisterska oraz www.nbp.pl/doktorska-habilitacyjna

 

Koordynator: Wioletta Kawczyńska wioletta.kawczynska@nbp.pl, tel. 22 185-44-61

Najlepsze zawody w roku 2014 na amerykańskim rynku pracy

 

W opracowywanych przez CareerCast od 1988 roku raportach o karierach zawodowych, uwzględniających m.in. zarobki, perspektywy zatrudnienia, środowisko pracy oraz stres w pracy, w roku 2014 czołówka rankingu 200 zawodów przedstawia się następująco:

    1) matematyk,

    2) profesor uniwersytetu,

    3) statystyk,

    4) aktuariusz,

    5) audiolog,

 

 

Więcej na

http://www.businessinsider.com/10-best-jobs-of-2014-2014-4

http://www.careercast.com/jobs-rated/best-jobs-2014

http://www.careercast.com/jobs-rated/jobs-rated-2014-ranking-200-jobs-best-worst

Empower The Change

aiesec.JPG

 

AIESEC największa organizacja studencka na świecie wprowadza nowy projekt wymiany międzynarodowej „Empower The Change”. Komitet w Krakowie wyśle 20 wolontariuszy do ośrodków w Graz (Austria) i Tomsku (Rosja). Ich zadaniem będzie aktywizowanie lokalnych społeczności, uświadomienie mieszkańców o ich potencjale i pokazanie w jaki sposób mogą się oni nim nawzajem dzielić. Wolontariusz będzie pełnić rolę lidera, który zapoczątkuje długotrwały proces zmierzający do istotnych zmian do rozwoju całej społeczności.



Program wymiany Empower The Change jest oparty na założeniach Global Service Learning. Celem GSL jest wykorzystanie wiedzy studentów w międzynarodowym środowisku. Możliwe jest doświadczenie obcej kultury, poznanie problemów mieszkańców danej społeczności oraz współpraca z nimi. Program odbywać się będzie w wakacje i potrwa 6 tygodni. Rekrutacja została już otwarta; formularz aplikacyjny jest dostępny online. Więcej informacji można znaleźć na fanpage'u projektu Empower The Change.

 

Termin realizacji: od 23 czerwca do 8 sierpnia 2014 roku.

 

Więcej na: http://i.wp.pl/a/f/pdf/33137/info_pack_empower_the_change_project.pdf

bieg2.PNG

 

Znamy już zwycięzców III edycji Gry Miejskiej Studentów UZ  "Bieg do kariery"!

 

W tym roku  aż sześć drużyn (po 5 osób w każdej) stanęło "w szranki i konkury" by zdobyć szereg cennych nagród. Celem gry - wzorem lat ubiegłych - było pokonanie trasy i rozwiązanie towarzyszących zadań w jak najkrótszym czasie i  jak najlepszym stylu. Punktami kontrolnymi były znane zielonogórskie firmy i instytucje, które należy odwiedzić np. rozpoczynając działalność gospodarczą, gdzie można przeanalizować własne preferencje zawodowe, otrzymać pomoc przy planowaniu własnej kariery a także podpowiedzi gdzie zdobyć fundusze na założenie czy rozwój firmy.

 

Po zaciętej walce wygrali GERMATYCY w składzie: Agnieszka Czarnecka WH, Edyta Filipek WMIE, Weronika Filipek WH, Monika Nowak WH i Mariusz Sudzik WMIE. Drużyna zdeklasowały konkurencję pokonując trasę w 91 minut, zdobywając 71 pkt za poprawne rozwiązanie zadań-łącznie 100,5 pkt. Dzięki temu otrzymali cenne nagrody: indywidualną praktykę dostosowaną do kierunku studiów w PGNiG, bilety lotnicze na trasie Zielona Góra - Warszawa - Zielona Góra, grę strategiczną lub biznesową, voucher DANA Hotel  i Spa oraz zestaw gadżetów UZ.

 

Drugie miejsce zajęła drużyna DREAM TEAM (95 pkt) w składzie: Patrycja Urbaniak WPSiNoZ, Klaudia Dziubek WEZ, Marek Źródłowisk WEZ, Grzegorz Krasicki WMIE i Kamil Woźnica WEZ. Zawodnicy otrzymali praktykę w Urzędzie Statystycznym w Zielonej Górze, gry towarzyskie, bony zakupowe do Empiku, voucher DANA Hotel  i Spa, bilet na mecz koszykówki Stelmet Zielona Góra, pendrive 32GB, oraz zestaw gadżetów UZ.

 

Na trzecim miejscu uplasowała się drużyna MYŚCIE-MYŚCIE! w składzie: Damian Markulak WNB, Dorota Wałecka WILŚ, Martyna Nowak WNB, Krzysztof Gregor WM oraz Lidia Janowska WM. Ekipa za swoje 93,75 pkt otrzymała bony zakupowe do EMPIKu, podwójne zaproszenia do Teatru Lubuskiego, karnety na basen CRS,  voucher DANA Hotel  i Spa, torby od PGNiG oraz gadżety UZ.

 

Ponieważ w naszej grze nie ma przegranych, nagrody również otrzymały  drużyny pozostałe Ciemna Strona Pomidora (89,5 pkt), Babki Sukcesu (77,75 pkt) oraz UZeciaki Kariery Dzieciaki (75,75 pkt), które zakończyły naszą grę na kolejno 4, 5, i 6 miejscu.

 

Przyznano również nagrodę specjalną za strój nawiązujący do imprezy, która trafiła do drużyny UZeciaki Kariery Dzieciaki.

 

Jak co roku Urząd Statystyczny przygotował nagrodę dla drużyny, która najszybciej i najlepiej uporała się z zadaniami statystycznymi i trafiła ona do Babek Sukcesu.

 


Wszystkim serdecznie gratulujemy!

 

Fundatorami nagród w Biegu do Kariery byli: Miasto Zielona Góra, Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo Oddział Zielona Góra, Senator RP Robert Dowhan, Poseł na Sejm Waldemar Sługocki, Hotel DANA i Spa, Stelmet, Teatr Lubuski, Urząd Statystyczny, Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego, Hot Shots, Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Zielonej Górze, Nadleśnictwo Przytok, Nadleśnictwo Zielona Góra, Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej, Stowarzyszenie Studentów i  Absolwentów UZECIAK, Uniwersytet Zielonogórski.

 

"Bieg do kariery" odbył się pod patronatem Marszałka Województwa Lubuskiego, Prezydenta Miasta Zielona Góra i Rektora Uniwersytetu Zielonogórskiego.

 

Zobacz zdjęcia 

zobacz relację RTLubuska

rtl gra.PNG

Podsumowanie Tagrów Pracy 2014

targi pracy1.PNG

18 marca 2014 roku na Targach Pracy 2014 organizowanych przez Biuro Karier UZ spotkali się pracodawcy, studenci i absolwenci.


Jak co roku ideą przewodnią imprezy było stworzenie płaszczyzny, na której pracodawcy i osoby zainteresowane podjęciem pracy, stażu lub praktyk będą mogli skonfrontować wzajemne oczekiwania i wymagania.W jednym czasie i jednym miejscu spotkali się ci, którzy szukali pracy i ci, którzy tę pracę oferowali. Wszyscy mieli z tego wymierną korzyść. Odwiedzający mieli możliwość bezpośredniego wglądu we współczesny rynek pracy, naocznego kontaktu z rekruterami, w swoim bezpiecznym, uniwersyteckim środowisku.


Wystawcy mieli szansę spotkania bardzo dużej liczby potencjalnych kandydatów na pracowników, mogli z nimi swobodnie porozmawiać, poznać ich oczekiwania i zaopatrywania. Mogli też zaprezentować swoją firmę na Uniwersytecie Zielonogórskim a także nawiązać kontakt z innymi wystawcami.

 

Czytaj dalej...

Whirlpool's Fast Track Management Program

whirpool.PNG

 

Join Whirlpool's Fast Track Management Program, an international graduate program aimed to develop future leaders of the company.


Whirlpool is looking to develop world class Graduates and innovators to drive the development of bold innovation and design for customers around the world. As the global #1 our Whirlpool employees develop and refine products and technologies that make customers’ lives easier.



We offer a 30 months accelerated Leadership Program where you will experience cross functional and cross-country rotations within Whirlpool's European locations.
In each assignment, you can expect to gain unmatched experience, exposure to senior leaders, a personal training and development plan and formal mentoring. You will have exposure to challenging projects that will prepare you to join a permanent position in the function that best fits your background and career expectations.



Benefits:
Accelerated growth and development opportunities
Invaluable international experience gained in 3 different European Whirlpool locations
Participation in key cross-functional initiatives to contribute to the achievement of business objectives
Opportunity to develop and execute strategic plans working within multicultural teams


Requirements:
Master's degree from a leading academic institution
Fluent English and at least one other foreign language
Past internship or professional experience working abroad within an international company
Effective written and interpersonal communication skills
Proven ability to work within diverse teams
Clear motivation to work and succeed in a global business environment
Exceptional presentation and project management skills



Are you interested? Visit our website at http://emea.whirlpoolcareers.com – Apply to Join Us section online!

nokia.jpg

Szansa na staż w Danii

velux.jpg

 

VELUX zaprasza studentów architektury do udziału  w XIII edycji konkursu o staż w biurze architektonicznym firmy VELUX w Danii.

 

Rekrutacja już się rozpoczęła i potrwa do 16 maja. Zapraszamy do nadsyłania aplikacji. Zwycięzca odbędzie dwumiesięczny staż w biurze architektonicznym firmy VELUX w w Hørsholm koło Kopenhagi.

 

Więcej informacji na stronie www.velux.pl/profesjonalisci/architekci/studenci

Liczba ofert dla pracowników sprzedaży dynamicznie rośnie

monsterpolska_2.PNG

W kwietniu zestawienie portalu monsterpolska.pl otwiera, analogicznie jak w marcu 2014, branża IT. Co piąta oferta pracy była adresowana do specjalistów IT. W dalszym ciągu pracodawcy poszukują kandydatów do działów Obsługi Klienta, którym dedykowano 17% z całej puli ogłoszeń. Największy wzrost liczby ofert – dwukrotny – zanotowała Sprzedaż i powróciła w kwietniu do pierwszej trójki comiesięcznego rankingu z udziałem na poziomie 15%. 

 

Branża IT jest jedną z najbardziej stabilnych na przestrzeni ostatnich miesięcy. Oferty pracy dla specjalistów z tej dziedziny stanowiły 20% wszystkich opublikowanych na portalu monsterpolska.pl, a ich liczba wzrosła o 12% w stosunku do marca 2014. Pracodawcy najczęściej poszukiwali programistów (prawie 44% ofert), inżynierów oprogramowania (9,5%) oraz testerów (8,5%). 

 

Drugie miejsce w kwietniowym zestawieniu zajęły oferty pracy z kategorii Obsługa Klienta. 17% ofert opublikowanych przez pracodawców dotyczyło rekrutacji na stanowiska właśnie w tej kategorii. W kwietniu, łączna ich liczba wzrosła aż o 46%.

 

Ranking monsterpolska.pl zamyka Sprzedaż wyprzedzając Logistykę / Zakupy / Transport oraz Finanse / Księgowość / Controlling, przy jednoczesnym wzroście liczby ofert pracy w każdej z tych branż. W porównaniu z marcem, kategoria ta zanotowała największy wzrost – o 50%, a liczba ofert pracy z tej dziedziny stanowiła 15% wszystkich opublikowanych na portalu monsterpolska.pl. Prawie połowę – 48% - stanowiły oferty pracy dot. pracy w sprzedaży detalicznej.  Pracodawcy najczęściej zamieszczali oferty dla przedstawicieli handlowych (66%), sprzedawców (22%), sales managerów (prawie 18%) i specjalistów ds. sprzedaży (9%). 

 

W kwietniu utrzymał się również wysoki popyt na pracowników działów Logistyka / Zakupy / Transport. Liczba ofert w tej kategorii wzrosła o blisko 38% w porównaniu do ubiegłego miesiąca. Najbardziej poszukiwani byli specjaliści ds. zakupów, kierowcy i spedytorzy.

 

Centra Usług Wspólnych (SSC) oraz firmy outsourcingowe dalej intensywnie rekrutowały. Łącznie ich oferty stanowiły 37% wszystkich zamieszonych w kwietniu 2014 na monsterpolska.pl.

 

Największym zainteresowaniem firm outsourcingowych cieszyli się programiści, których dotyczyła ponad jedna trzecia ofert pracy. Drugie miejsce, analogicznie jak w zestawieniu marcowym, zajęły oferty dla pracowników działu Finanse / Księgowość / Controlling  (16%). 8%  było adresowanych od osób zainteresowanych pracą w Obsłudze Klienta.

 

Centra Usług Wspólnych w pierwszej kolejności poszukiwały pracowników do działów Finanse / Księgowość (33%). Prawie jedna trzecia ofert pracy była skierowana do specjalistów IT / Programowania. Co dziesiąte oferta była adresowana do specjalistów HR.

 

W kwietniu pracodawcy najczęściej poszukiwali programistów. Praca czekała także na inżynierów, księgowych, przedstawicieli handlowych i kurierów.

 

Liczba ofert pracy w kwietniu wzrosła o 13% w porównaniu z marcem. 

Programu Menedżerskiego w obszarze Ryzyka Kredytowego

Provident.jpg

Provident Polska jest częścią Grupy International Personal Finance – wiodącej, międzynarodowej firmy oferującej pożyczki gotówkowe. Obsługujemy 2,4 miliona klientów w Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech, Meksyku, Rumunii, Litwie i Bułgarii. Centrala Grupy znajduje się w Leeds
w Wielkiej Brytanii.

 

 

Obecnie poszukujemy kandydatów do:

Programu Menedżerskiego w obszarze Ryzyka Kredytowego
 
 
Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie Programu: wrzesień 2014
Płatne zatrudnienie na 3 lata
 
 
 
 
Uczestnikom Programu:
• zapewniamy opiekuna w czasie trwania projektu oraz pakiet szkoleń „szytych na miarę”,
• oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku i realizację samodzielnych projektów przy wsparciu mentora,
• uczestnikom, którzy z sukcesem ukończą Program, zapewniamy możliwość kontynuowania kariery na jednym z rynków Grupy,
• w trakcie Programu zapewniamy zatrudnienie na 3 lata oraz wynagrodzenie i pokrycie kosztów podróży służbowych.
 
Do udziału w Programie zachęcamy:
• studentów ostatniego roku i absolwentów studiów wyższych magisterskich (studia ukończone max. 3 lata temu), którzy w programie mieli zajęcia z  matematyki, statystyki, ekonometrii i pokrewnych kierunków,
• z zaawansowaną znajomością języka angielskiego (w mowie i piśmie); mobilnych, gotowych do podjęcia pracy poza Polską,
• nie wymagamy doświadczenia zawodowego,  oczekujemy zainteresowania tematyką ryzyka kredytowego i chęcią rozwoju, zarówno w tym, jak i w szeroko rozumianym obszarze menedżerskim.
 

Nie zwlekaj, aplikuj już dziś!

Formularz zgłoszeniowy jest dostępny na: www.ipfintalent.co.uk
Na Twoją aplikację czekamy do 16 maja 2014.

Seminarium w ramach projektu Biznes dla edukacji

logoo.jpg

Jak skutecznie budować wizerunek pracodawcy w szkołach i na uczelniach?

Jak kształcić zgodnie z potrzebami rynku?

 

Seminarium odbędzie się już 29 maja w hotelu Ruben Hotel, przy Al. Konstytucji 3 Maja 1A w Zielonej Górze. Wydarzenie realizowanejest w ramach projektu systemowego Biznes dla edukacji, którego organizatorem jest PARP przy współpracy z PSZK.

 

Wydarzenie poświęcone będzie kluczowym wyzwaniom, jakie stoją przed systemem edukacji i rynkiem pracy oraz modelom kompleksowej współpracybiznesu z edukacją.  Podczas seminarium prezentowane będądobre praktyki budowania wizerunku pracodawcy oraz przykłady aktywności szkół i uczelni w animowaniu współpracy z pracodawcami. Prelekcję otwierającą, poświęconą strategii wykorzystywania funduszy unijnych w województwie lubuskim wygłosi przedstawiciel Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego.

 

W ramach seminarium odbędzie się debata z udziałem przedstawicieli lokalnych władz, uczelni oraz firm poświęcona najważniejszym wyzwaniom w zakresie współpracy biznesu z edukacją. Podczas wydarzenia wystąpią praktycy, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami oraz przedstawią prezentacje poświęcone poniższym tematom:

- Wartości a rekrutacja absolwenta – praktyka na przykładzie firmy Gedia Poland – Remigiusz Dolata, Gedia Poland Sp. z o.o.

- Specjalista IT poszukiwany – potrzeby w zakresie edukowania przyszłych pracowników – Jolanta Uździcka, Streamsoft

Spotkanie i wspólna dyskusja praktyków HR z przedstawicielami szkół i uczelni, kluczowych instytucji rządowych oraz samorządowych jest kolejnym z cyklu 16 seminariów organizowanych w całej Polsce w ramach projektu Biznes dla edukacji. Udział w seminarium jest bezpłatny, decyduje kolejność zgłoszeń.

 

Zapraszamy do zapoznania się z programem wydarzenia. Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego już dziś można wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Odkrywaj świat E-Commerce z ShopAlike.pl

Logo ShopAlike.pl.jpg

Firma Visual Meta GmbH, będącej twórcą międzynarodowej platformy zakupowej ShopAlike.pl, zaprasza studentów Uniwersytetu Zielonogórskiego do udziału w  programie stypedialnym:

 

„Odkrywaj świat E-Commerce z ShopAlike.pl”

 

Program stypendialny został stworzony z myślą o studentach, którzy wiążą swoją przyszłość z branżą e-commerce i chcieliby podzielić się swoimi spostrzeżeniami i wiedzą, dotyczącą najnowszych trendów oraz inowacyjnych rozwiązań w obszarze marketingu internetowego. Więcej szczegółów o programie stypendialnym i warunkach uczestnictwa można znaleźć bezpośrednio na stronie programu stypendialnego:

http://www.shopalike.pl/program-stypendialny.html

FILARY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI. Znajdź sposób na sukces Twojej firmy

eureka.jpg

Weź udział w konferencji edukacyjnej w formie interaktywnych prelekcji i warsztatów prowadzonych przez doświadczonych trenerów biznesu i praktyków.

 

Jeżeli:

- planujesz rozpocząć działalność gospodarczą lub rozwijać swój biznes

- chcesz skorzystać z dostępnych źródeł finasowania – fundusze Europejskie

- zastosować wiedzę psychologii w biznesie tj; kreatywne myślenie, podnoszenie efektywności współpracy różnych pokoleń w pracy.

 

Ta konferencja jest dla Ciebie!

 

Uczestnictwo jest bezpłatne i obejmuje:

- udział w interaktywnych prelekcjach i interaktywnych warsztatach zorganizowanych w ramach konferencji,

- wyżywienie

- materiały konferencyjne,

- dojazd dla 50% uczestników

 

Organizatorem jest:

Biuro Fundacji Edukacji, Innowacji i Wdrażania Nowoczesnych Technologii

60-751Poznań, ul. Wyspiańskiego13/6

Więcej informacji na temat warunków uczestnictwa oraz agenda konferencji na www.eurekagroup.pl

 

Informacje i zgłoszenia przyjmuje Dział Event tel. 506-364-397, e-mail:event@feiwnt.pl

Zgłoszenia online: http://filary.evenea.pl/index/krok-2?paid=no&gatype=registration

 

„Projekt realizowany z Narodowym Bankiem Polskim w ramach programu edukacji ekonomicznej”

 

Otwarta aplikacja dla doktorantów i młodych badaczy polityki spójności na Open Days 2014

lubuskie.JPG

Biuro Regionalne Woj. Lubuskiego w Brukseli informuje o zaproszeniu Komisji Europejskiej oraz Stowarzyszenia Badań Regionalnych (Regional Studies Association RSA) skierowanym do doktorantów oraz rozpoczynających karierę naukową badaczy zainteresowanych europejską Polityką Spójności do składania aplikacji o udział w Open Days 2014- Master Class, które odbędą się w dniach 6-8 października 2014 roku w Brukseli w czasie Europejskiego Tygodnia Miast i Regionów: Open Days. Spośród nadesłanych zgłoszeń do udziału wybranych zostanie 30 uczestników.

 

Aplikacja powinna zawierać m.in. pracę do 1000 słów tematyką związaną z kwestiami Polityki Spójności, np. z:

 

  1. reformą Polityki Spójności oraz jej wpływem na rozwój regionalny i miejski w Unii Europejskiej;
  2. budowaniem umiejętności administracji oraz partnerstw na poziomie lokalnym;
  3. wyzwaniami Europejskiej Współpracy Terytorialnej.

 

Szczegółowe informacje na temat warunków aplikacji i programu Master Class znajdą Państwo na TEJ stronie.

 

Aplikacje należy przesyłać drogą mailową na adres daniela.carl@regionalstudies.org  do 16 maja 2014 r.

Fundacja Concordia poszukuje wolontariusza

concordiawol.JPG

10 maja w Zielonej Górze odbędzie się szkolenie z treningu metapoznawczego dla terapeutów ośrodków wsparcia dla osób chorujących psychicznie (trening metapoznawczy jest metodą terapeutyczną wywodzącą się z psychoterapii behawioralno poznawczej).

 

Szukamy wolontariusza – studentki lub studenta Wydziału Pedagogiki, Socjologii i Nauk o Zdrowiu, na dzień szkolenia od godz. 8:30 do 16:00, zadaniem którego będzie pomoc w prowadzeniu szkolenia, przygotowanie oraz rozdanie materiałów.

 

Wolontariusz będzie mógł uczestniczyć nieodpłatnie w szkoleniu i otrzyma certyfikat i materiały do pracy z metodą. Dla osoby, która zgłosi się do pomocy przewidziany jest posiłek.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt poprzez e-mail: info@concordia.org.pl.

Konkursu na najlepsze prace magisterskie na temat funduszy inwestycyjnych

izfa.PNG

Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA), zrzeszająca działające w Polsce towarzystwa funduszy inwestycyjnych (TFI) ogłaszakolejną (XI) edycję konkursu na najlepsze prace magisterskie dotyczące tematyki funduszy inwestycyjnych. Celem konkursu jest promowanie wśród studentów rynku funduszy inwestycyjnych, którego rola na rynku kapitałowym znacząco wzrosła w ostatnich latach.       

         

Ogłoszony przez IZFiA konkurs dotyczy prac magisterskich, które zostały obronione w roku akademickim 2012/2013 oraz 2013/2014. Termin nadsyłania prac upływa 30 września b.r.. W tym terminie prace należy dostarczyć do siedziby Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz przesłać w wersji elektronicznej na adres poczta@izfa.pl. Konkurs zostanie rozstrzygnięty do końca grudnia 2014 roku, a jego wyniki zostaną ogłoszone na internetowej stronie Izby.

 

Zwycięzca konkursu otrzyma nagrodę pieniężną – 5 000 PLN, zaś autorzy prac wyróżnionych – możliwość odbycia stażu w jednym z działających na polskim rynku towarzystw funduszy inwestycyjnych. Dlatego Konkurs to również świetna okazja do zdobycia doświadczenia praktycznego w TFI i dobry początek kariery zawodowej.

 

Regulamin konkursu oraz pełne informacje dostępne są na stronie internetowej Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami (www.izfa.pl).

 

Więcej informacji oraz Regulamin Konkursu znajdują się na stronie www.izfa.pl
 

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Epizod 4 - Kariera

Staże w Europejskim Instytucie ds. Równości Mężczyzn i Kobiet

eige.PNG

Europejski Instytut ds. Równości Mężczyzn i Kobiet ogłasza nabór kandydatów na staże organizowane w siedzibie organizacji w Wilnie. Oferta skierowana jest do absolwentów studiów wyższych z krajów Unii Europejskiej. Celem stażu jest dostarczenie wiedzy na temat polityki europejskiej w zakresie równouprawnienia kobiet i mężczyzn z jednej strony, z drugiej zaś stworzenie możliwości zapoznania się z rolą i działaniami EIGE.

 

Wymagania:

- wykształcenie wyższe na poziomie magisterskim w dziedzinie nauk społecznych lub humanistycznych – ukończone studia/fakultet w dziedzinie gender studies będzie dodatkowy atutem;

- znajomość co najmniej dwóch języków Unii Europejskiej – w tym bardzo dobra znajomość języka angielskiego;

- doświadczenie – zrealizowane projekty, praktyki, ukończone kursy- w zakresie statystyki społecznej będzie dodatkowym atutem;

- umiejętność obsługi komputera.

 

O staż nie mogą ubiegać się osoby, które obyły już staż lub praktyki w którejkolwiek instytucji UE lub były zatrudnione przez jakąkolwiek instytucję UE.

Oferta stażowa obejmuje:

- stypendium w wysokości 750 euro miesięcznie;

- zwrot kosztów podróży;

- stażyści we własnym zakresie zobowiązani są do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego.

 

Termin zgłoszeń upływa 8 maja 2014 r.

Więcej na http://eige.europa.eu/content/career-opportunity/eige-2014-tr-01


 

Cała prawda o stresującej pracy

monsterpolska_2.PNG

Wyniki globalnej ankiety Monster.com pokazują, że ponad dwie trzecie pracowników uznaje stres za główny powód ich rezygnacji z pracy lub bezpośrednią przyczynę rozważenia decyzji o możliwym odejściu.

 

Niepokojące wyniki

Monster.com – lider w dziedzinie łączenia kandydatów z ich wymarzoną pracą – na swojej stronie poprosił użytkowników odpowiedź na pytanie: „Czy stresujące warunki zmusiły Cię kiedykolwiek do zmiany miejsca pracy?”. Prawie 40% respondentów odpowiedziało, że zrezygnowało ze stresogennej posady, a blisko jedna trzecia (32%) poważnie myśli o złożeniu wymówienia z właśnie takich powodów. Pozostałe 28%  badanych nie rozważa zmiany pracodawcy, nawet  w wyniku warunków niesprzyjających ich komfortowi psychicznemu.

 

Światowe porównanie

Stresujące środowisko pracy najbardziej przeszkadza Francuzom i Brytyjczykom – prawie połowa z nich odeszła z firmy, podając za powód przemęczenie spowodowane wysokim poziomem stresu. Tylko 10% francuskich respondentów nie planuje zmiany pracodawcy z takiego powodu. 44%  Kanadyjczyków i 42% Amerykanów  podjęło decyzję o zmianie pracodawcy właśnie z powodu stresu. Najbardziej odporną narodowością okazali się mieszkańcy Indii – prawie 60% z nich deklaruje, że nie zrezygnuje z posady, pomimo że 20% z nich uznaje swoje zajęcie za zbyt obciążające psychicznie.

 

Najlepsze sposoby obrony

Stres w miejscu pracy ma różne przyczyny, a znalezienie odpowiedniego rozwiązania wymaga indywidualnego podejścia. To nieuniknione, że prędzej czy później zetkniemy się w pracy z sytuacjami wywołującymi dyskomfort psychiczny. Najważniejsze to w porę podjąć środki zaradcze. Istotne jest znalezienie kluczowego czynnika wywołującego u nas stres. Niektóre problemy możemy rozwiązać samodzielnie w najprostszy sposób – pilnujmy zrównoważonego czasu pracy oraz róbmy codzienne przerwy w porze lunchu.

Alternatywne rozwiązanie

Z drugiej strony, jeśli przyczyny stresu mają głębsze podłoże i są wywołane na przykład permanentnym brakiem porozumienia z przełożonym lub długotrwałym obciążeniem zbyt dużą liczbą obowiązków – warto rozważyć zmianę pracy.Podczas poszukiwania nowego zajęcia, pamiętaj o tym, co stresowało Cię w poprzedniej firmie. Zbadaj kulturę organizacją organizacji, którą jesteś zainteresowany i na tej podstawie ustal oraz zweryfikuj swoje oczekiwania wobec potencjalnego pracodawcy – dodaje Małgorzata Majewska.
 

 

Postaw na ruch

Ćwiczenia fizyczne to nasi najlepsi sprzymierzeńcy w walce ze stresem. Dlatego warto znaleźć czas na odrobinę ruchu. Nawet wyjście na mały spacer w ramach przerwy na lunch czy wyjście z autobusu przystanek wcześniej i spacer do pracy, potrafią zdziałać cuda oraz doskonale wpłynąć na mózg oraz ciało.

 

Nie bój się mówić nie

Zarządzanie własną pracą może być trudne, ale zdolność odmawiania ludziom to bezcenna umiejętność. Ważne, by pozostać entuzjastycznie nastawionym. Zawsze przychodzi moment obłożenia dużą liczbą obowiązków, jeśli z tego powodu nie uda się wykonać wszystkich zadań na czas, warto zmienić plan i przenieść ich realizację na inny dzień.

 

Nie próbuj być doskonały

Przełożony zazwyczaj nie oczekuje od pracownika by był doskonały. Niekiedy jednak presja bycia najlepszym i najbardziej efektywnym jest powodem chronicznego stresu. Często zdarza się, że pomimo ciężkiej pracy, nie udaje się perfekcyjnie wykonać wszystkich powierzonych zadań. Zbyt wygórowane ambicje mogą powodować napięcie. Dlatego lepiej nie odbierać drobnych niepowodzeń w kategorii osobistej porażki – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Pomyśl o zmianie

Jeśli czynników wywołujących stres jest dużo – warto spisać je  w formie listy.  To najlepsza metoda do zdiagnozowania, a następnie zminimalizowania przyczyn zmęczenia psychicznego. W przypadku, gdy elementów wywołujących zmęczenie jest zbyt dużo, prawdopodobnie nadszedł czas, by poszukać innego zajęcia, dostosowanego do stylu pracy i temperamentu.

 

Mów zamiast krzyczeć

Zbyt długie skrywanie napięć nie jest rozwiązaniem długoterminowym i nieuchronnie prowadzi do eskalacji. Aby uniknąć wybuchu, warto porozmawiać z przyjacielem lub zaufanym współpracownikiem, któremu można powierzyć swoje obawy.

Konkurs wiedzy o CSR 2014 już rozpoczęty!

Weź udział już dziś i zgarnij atrakcyjne nagrody!

Logo_Liga_Odpowiedzialnego_Biznesu.jpg

 

Czym jest Konkurs wiedzy o CSR? 

Jest inicjatywą skierowaną do studentów/ek, licealistów/ek z całej Polski, której celem jest rozpowszechnianie idei społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) oraz wspieranie młodych ludzi, którzy chcą angażować się w zdobywanie wiedzy na jej temat.

 

Kto może wziąć udział w Konkursie?

W Konkursie wiedzy CSR może wziąć udział każdy/a student/ka, licealista/ka, który/a nie ukończył/a 26 roku życia. Nieważny jest profil klasy do jakiej uczęszczasz ani studiowany kierunek. Dla nas najistotniejsza jest Twoja chęć do zdobywania wiedzy z zakresu CSR.

 

Masz szansę:

-   dowiedzieć się, co to jest CSR lub pogłębić swoją dotychczasową wiedzę na ten temat;
-   poznać ludzi zawodowo związanych z CSR w największych firmach w Polsce;
-   zdobyć atrakcyjne nagrody: iPoda, tablety, e-czytniki, bony podarunkowe Empik oraz publikacje nt. CSR!
-   zaprezentować swoją wiedzę przed finałowym Jury Konkursu wiedzy o CSR;
-  bezpłatnie uczestniczyć w prestiżowej, dwudniowej konferencji: Akademii Odpowiedzialnego Biznesu 2013, całkowicie poświęconej tematyce CSR;
-   otrzymać certyfikat potwierdzający udział w Konkursie wiedzy o CSR!

 

Nie zwlekaj! Spróbuj swoich sił już dzisiaj i weź udział w Konkursie! Masz czas do 28 kwietnia 2014 r.! Więcej informacji oraz formularz konkursowy znajdzieszTUTAJ.

 

Kto zasiada w finałowym Jury Konkursu?

W Jury Konkursu wiedzy o CSR zasiadają osoby zawodowo związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, które na co dzień pracują w firmach wdrażających zasady CSR: Orange, PGNiG, Siemens oraz organizacjach pozarządowych: Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

 

Na jakie etapy podzielony jest Konkurs?

 

I etap- test elektroniczny (on-line) na stronie www.lob.org.pl, który zawiera 10 pytań zamkniętych. Poprawne udzielenie odpowiedzi na 8 z nich (80%) gwarantuje przejście do II etapu pierwszym 400 osobom, które rozwiążą go w najszybszym terminie („kto pierwszy, ten lepszy”). Pozostałe zakwalifikowane osoby zostaną zapisane na listę rezerwową. Informacja o dokładnym miejscu i godzinie II etapu zostanie przekazana drogą elektroniczną.

 

II etap- test, który składa się z pytań zamkniętych oraz otwartych. Etap ten odbędzie się na wybranych uczelniach w Polsce, w następujących miastach: Bydgoszcz, Gdańsk/Sopot, Katowice, Kraków, Lublin, Poznań, Szczecin, Toruń, Warszawa, Wrocław, Zielona Góra.

 

Finał - odbędzie się 29 maja 2014 roku w Warszawie. Do finału zostanie zakwalifikowanych 5 najlepszych osób z II etapu. Zadaniem finalistów(ek) będzie zaprezentowanie przygotowanej przez siebie prezentacji dot. CSR na temat wybrany przez specjalistów CSR z Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Prezentacja odbywać się będzie przed Jury Konkursu wiedzy o CSR. Czas na przygotowanie się do finału to blisko 2 tygodnie.

 

Nie zwlekaj! Spróbuj swoich sił już dzisiaj i weź udział w Konkursie! Masz czas do 28 kwietnia 2014 r.! Więcej informacji oraz formularz konkursowy znajdzieszTUTAJ.

Global Citizen

global_citizen_logo2.jpg

Global Citizen jest to międzynarodowy program wymiany dla młodych osób zainteresowanych rozwojem osobistym, odkrywaniem i dzieleniem się swoja kulturą.
 
Global Citizen jest realizowany za pomocą projektów Culture, Management i World Issue.

Osoby biorące udział w wolontariacie za granica działają, aby wpłynąć na lokalne środowisko.

 
 
Program może być realizowany w międzynarodowym otoczeniu w instytucjach takich jak: organizacje pozarządowe, uniwersytety, szkoły, przedszkola lub podczas letnich obozów.
 
Kandydat do udziału w programie Global Citizen musi spełniać następujące kryteria:
 
• Wiek: do 30. roku życia
• Status studenta lub absolwenta do 2. roku po ukończeniu studiów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
 
Należy spełnić wszystkie kryteria!
 
Zapraszam do odwiedzenia strony internetowej www.globalcitizen.pl oraz naszego wydarzenia na facebooku: https://www.facebook.com/events/853353811357217/866847086674556/?notif_t=plan_mall_activity
 

Biegiem na staż!

staże i praktyki.PNG

Ruszyły zapisy do imprezy biegowej „Biegiem na staż” realizowanej w ramach kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”. Bieg na dystansie 5 km odbędzie się 17 maja 2014 r. na Polu Mokotowskim w Warszawie. Start imprezy zaplanowany jest na godzinę 11. Rejestracji na bieg można dokonać na stronie stazeipraktyki.pl.

 

„Biegiem na staż” to punkt kulminacyjny kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”, której celem jest zmotywowanie ludzi młodych do uczestnictwa w rzetelnych programach staży i praktyk stanowiących najlepszą formę edukacji praktycznej oraz zachęcenie pracodawców do realizowania staży i praktyk o wysokiej jakości. – Bieg symbolizuje potrzebę aktywizacji zawodowej uczniów i studentów. Zachęcamy do udziału wszystkie osoby, które wspierają ideę nauki poprzez praktykę – mówi Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, które jest organizatorem wydarzenia.

 

Informacje na temat biegu oraz kampanii można znaleźć na stronie www.stazeipraktyki.pl,na profilu Programu na portalu Facebook, oraz w wydarzeniuna portalu Facebook.

WOLONTARIAT W ROYAL RANGERS

ROYAL.jpg

Royal Rangers jest jedną z najszybciej rozwijających się organizacji pracujących z dziećmi i młodzieżą.

Jako liderzy Royal Rangers w Polsce planujemy systematycznie otwierać nowe szczepy, w których nasze dzieci i młodzież znajdą przyjaciół i swoje miejsce wzrostu.
 
Aby zrealizować nasze plany potrzebujemy Twojej pomocy. I Ty możesz być częścią naszej pracy angażując się we wsparcie modlitewne, programowe czy finansowe. Zachęcamy wszystkich, którym bliska jest idea skautingu opartego na biblijnych zasadach kształcenia i wychowywania dzieci do współpracy.
 
Nie czekaj, czas płynie bardzo szybko a dzieci wyrastają w oka mgnieniu. Już dzisiaj zaangażuj się razem z nami dając naszym dzieciom to, co najlepsze - zdrowy chrześcijański kręgosłup i duchowe wsparcie. Tylko to pozwoli im przetrwać wszystkie burze i zawirowania, które napotkają na swojej drodze.
 
Więcej na stronie: http://royalrangers.pl
orpeg.jpg

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło nabór na stanowiska nauczycieli w Szkołach Europejskich w Brukseli i Luksemburgu. 
 

Ministerstwo szuka nauczycieli: edukacji wczesnoszkolnej (dzieci 6-11 lat, dwa etaty w Brukseli i dwa w Luksemburgu), jęz. polskiego (młodzież 11-18 lat, Bruksela) oraz wychowania przedszkolnego (Luksemburg). Do konkursów mogą przystąpić osoby, które posiadają odpowiednie kwalifikacje, stopień nauczyciela dyplomowanego i znają język angielski lub francuski na poziomie B2.

 

Wśród dodatkowych wymagań są m.in. znajomość funkcjonowania Szkół Europejskich, odporność na stres i doświadczenie w wykorzystaniu tablicy interaktywnej. U nauczyciela języka polskiego mile widziany będzie również wpis do ewidencji egzaminatorów egzaminu maturalnego z języka polskiego lub/i egzaminu przeprowadzanego w ostatnim roku nauki w gimnazjum w części obejmującej przedmioty humanistyczne.
 

Dokumenty należy przesyłać w terminie do 5 maja 2013 r. (liczy się data wpływu) na adres: Ośrodek Rozwoju Polskiej Edukacji za Granicą, ul. Rolna 175D, 02-729 Warszawa.

 

Szczegółowy opis stanowisk znajduje się na TEJ stronie; dodatkowe informacje można uzyskać pod numerami telefonów: (0-22) 622 37 92 lub 622 37 93.

Konkurs dla programistów JAVA

streamsoftkonkurs.JPG

Fiema Streamsoft zaprasza wszystkich chętnych do udziału w corocznym konkursie dla programistów! Nagrodą jest płatny staż w Dziale Wytwarzania Oprogramowania. A oprócz tego na wyróżnionych czekają ciekawe nagrody rzeczowe związane oczywiście z nowoczesnymi technologiami.

Konkurs składa się z III etapów i polega na rozwiązaniu konkretnego zadania. Uczestnicy konkursu, którzy rozwiążą pierwsze zadanie przechodzą do następnego etapu. Najlepsi wejdą do finału.

Terminarz:
 - etap I rozpoczęcie 18 marca  - 30 kwietnia
 - etap II rozpoczęcie 5 maja  - 18 maja

Zadanie I

Pierwszym wyzwaniem dla uczestników jest napisanie aplikacji pobierającej średni kurs walut ze strony NBP, ale to nie koniec. Trzeba aplikację napisać w taki sposób, aby pobrane dane można było wyświetlać w dowolnej formie.

Rozwiązania pierwszego zadania należy wysyłać na adres konkurs_programista_java@streamsoft.pl.

Rozwiązania będą oceniane pod względem funkcjonalności aplikacji, użytych technologii, poziomu zabezpieczeń, także wydajności oraz wyglądu aplikacji i jakości wykonania. Finał konkursu odbędzie się w siedzibie firmy Streamsoft, w której autorzy najlepszych rozwiązań otrzymają nagrody.

Staż w Streamsoft to możliwość zdobycia pełnej wiedzy o systemach klasy ERP oraz doświadczenie dla programistów Java. Dlatego serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych na naszą stronę do zapoznania się z treścią pierwszego zadania konkursowego.

Pytania w sprawie konkursu proszę kierować na adres: konkurs_programista_java@streamsoft.pl.

karieraplus.PNG

Zapraszamy do zapoznania się z autorskimi artykułami przygotowanymi przez portal KarieraPlus.pl. 
 

Przejrzeć kandydata na wylot

Testy rekrutacyjne to popularna metoda selekcji kandydatów do pracy w korporacjach. Są uważane za miarodajne, obiektywne i pozwalają porównać kompetencje potencjalnych pracowników. Czego możesz się spodziewać?

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/przejrzec-kandydata-na-wylot

 

 

Miej świadomość

O odkrywaniu własnego talentu, udoskonalaniu kompetencji miękkich i budowaniu pozycji w korporacji opowiada Jacek Rozenek – coach najtęższych głów biznesu.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/miej-swiadomosc

 

 

Kobieta przejmuje stery

O trudnych początkach w branży motoryzacyjnej, drodze do awansu i pasji do pracy na produkcji opowiada Sylwia Kolinka z Faurecii.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/kobieta-przejmuje-stery

 

 

3 powody, dla których warto pójść do biura karier

Biuro Karier stara się pomóc studentom i absolwentom swojej uczelni w znalezieniu stażu lub pracy zgodnych z wykształceniem i ambicjami. Choć jest czasem umiejscowione w piwnicy lub w innym budynku i wcale ci do niego nie po drodze, warto zaglądać do niego osobiście lub śledzić prowadzony przez biuro portal z aktualnościami.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/3-powody-dla-ktorych-warto-pojsc-do-biura-karier

 

Nie przestawajcie się rozwijać

Na co zwrócić uwagę, poszukując pracy i jak być dobrym programistą – radzi Jakub Kubryński, jeden z organizatorów Confitury, odpowiedzialny za rekrutację w swojej firmie.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/nie-przestawajcie-sie-rozwijac

 

 

 

Oto lista porad :

 

         Jak negocjować wynagrodzenie?

Aby skutecznie uczyć się do egzaminów, musimy poznać swoje preferencje. Ale czasem warto też posłuchać naukowców. A nuż wyniki ich badań mają zastosowanie także w twoim przypadku? Przedstawiamy 10 zasad, których warto przestrzegać.

Link do porady: http://karieraplus.pl/porady/jak-negocjowac-wynagrodzenie

 

Rodzaje umów,czyli co student wiedzieć powinien

Przed rozpoczęciem pracy uzyskajmy pisemne potwierdzenie wcześniejszych ustaleń. W przypadku studentów najczęściej przybierają one formę umowy o dzieło, zlecenia lub umowy o pracę tymczasową.

Link do porady: http://karieraplus.pl/porady/rodzaje-zatrudnieniaczyli-co-student-wiedziec-powinien

 

Get things done!

O sile tej strasznej przypadłości przekonał się każdy. Dopada nawet najpilniejszych i najlepszych. Prokrastynacja…

Link do porady: http://karieraplus.pl/porady/get-things-done

 

 

Jak zachować równowagę?

Stało się, zaczynasz swoją pierwszą pracę. Początkowe tygodnie wypełnia entuzjazm. Myślisz tylko i wyłącznie o pracy, nawet w domu. Później emocje opadają i zdajesz sobie sprawę, że brakuje ci czasu na życie prywatne i zainteresowania

Link do porady: http://karieraplus.pl/porady/jak-zachowac-rownowage

 

Gap year – czyli o tym, że podróże kształcą

Na całym świecie coraz większą popularność zdobywa idea gap year – roku przerwy przed lub po studiach – najczęściej połączona z podróżowaniem. W Polsce niewielu studentów decyduje się na tak radykalny krok. Jednak może być on niesamowitą szansą oraz ważnym punktem w CV.

Link do porady: http://karieraplus.pl/porady/gap-year-czyli-o-tym-ze-podroze-ksztalca-2

it challenge plansza większa.jpg

Lubisz programować? Zbierz zespół i zgarnijcie 25 000 zł!
Od 1 kwietnia studenci kierunków informatycznych i pokrewnych mogą zgłaszać swoje pomysły na „Inteligentna metropolię” w siódmej edycji ogólnopolskiego konkursu ABB IT Challenge
. Nagrodą Główną w trzyetapowej rywalizacji jest 25 000 zł.

 

Konkurs jest skierowany do 2-, 3-osobowych zespołów studenckich kierunków informatycznych
i pokrewnych. Uczestnicy mogą być studentami dowolnej polskiej uczelni, którzy w dniu rozpoczęcia konkursu nie ukończyli 26 roku życia.

 

W pierwszym etapie zadaniem studentów jest przedstawienie pomysłu na realizację „Inteligentnej metropolii” – czyli wsparcia miast i ich okolic przy wykorzystaniu technologii informatycznych. Następnie, autorzy 10 najciekawszych koncepcji będą pracowali nad wdrożeniem propozycji w postaci działającego oprogramowania. Wielki Finał – prezentacja 4 najlepszych rozwiązań przed Jury Konkursowym, odbędzie się 5 czerwca w Krakowie.

 

Termin nadsyłania zgłoszeń do pierwszego etapu konkursu upływa 21 kwietnia.

Więcej informacji: www.itchallenge.ploraz na Facebooku.

 

ABB IT Challengeto coroczny, ogólnopolski konkurs organizowany przez Centrum Systemów Informatycznych ABB.(ISDC). W latach 2007-2012 ocenie podlegały prace dyplomowe z obszaru IT. Od roku 2013 projekt odbywa się w zmienionej formule – ideą konkursu jest zespołowa praca nad innowacyjnymi projektami informatycznymi, które rozwiązują rzeczywiste problemy otaczającej nas rzeczywistości.

Nabór na stanowiska urzędnicze w instytucjach i agencjach UE

flaga ue.jpg

13 marca br. Europejski Urząd Doboru Kadr rozpoczął coroczny nabór na stanowiska administratorów w instytucjach i agencjach Unii Europejskiej, tj. Komisja Europejska, Parlament Europejski, Rada UE, i inne agencje (wykaz instytucji: http://europa.eu/epso/discover/institutions/index_en.htm).

 

Biorąc pod uwagę nieproporcjonalnie niską reprezentację Polaków na stanowiskach urzędniczych (na około 45000 miejsc pracy w instytucjach UE Polacy stanowią ok. 5%) Instytut Europejski w Łodzi we współpracy z Ministerstwem Spraw Zagranicznych RP rozpoczął w lutym b.r. realizację szkoleń przygotowujących kandydatów do uczestnictwa w cyklicznych procesach rekrutacyjnych organizowanych przez EPSO. W dniach 1-2.02.2014 zrealizowaliśmy szkolenie pilotażowe (http://www.ie.lodz.pl/index.php/pl/aktualnoci/180-pierwsze-szkolenie-epso).

 

24-25.05.2014realizujemy kolejną edycję szkolenia – informacje dot. programu wraz z formularzem zgłoszeniowym dostępne są na stronie www.ie.lodz.pl .

Powalcz o międzynarodową karierę w konkursie GLOBAL INTERN

global intern.jpg

Trzy miesiące, trzy kraje, wielka przygoda i wymarzony start do kariery. Trwa 5. Edycja międzynarodowego konkursu Global Intern, w którym studenci z całego świata rywalizują o główną nagrodę – trzymiesięczne praktyki, które będą okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego oraz poznania różnych państw i kultur. 

 

Polscy studenci po raz kolejny mają szansę spróbować swoich sił w konkursie Global Intern, który pozwala na zdobycie doświadczenia zawodowego podczas podróży życia. Jego organizatorem jest EF Education First, światowy lider w międzynarodowej edukacji. Na globalnego zwycięzcę czeka nagroda w postaci 3-miesięcznych praktyk z atrakcyjnym wynagrodzeniem w trzech różnych miejscach na świecie.

 

Globalne szanse na rozwój

- Global Intern to prawdziwie międzynarodowa inicjatywa. Zwycięzca będzie mógł nie tylko zdobyć doświadczenie w zróżnicowanych środowiskach pracy, ale także zbudować sieć zawodowych kontaktów, które pomogą mu w dalszej karierze  – mówi Eva Kockum, prezes EF Education First.

Pierwsze dwa miesiące Global Intern obejmują pracę w jednej z centrali EF w Londynie, Bostonie, Dubaju, Szanghaju lub Zurichu oraz biurze lub szkole EF, dowolnie wybranych spośród 460 placówek na całym świecie. Trzeci miesiąc zwycięzca spędzi na praktykach przy studenckiej organizacji AIESEC, w ramach projektu rozwoju społeczności, edukacji, zdrowia, praw człowieka i kultury. Lokalizację wybierze spośród takich państw jak Indonezja, Kenia, Peru i Sri Lanka.

Na uczestników z Polski dodatkowo czekają także nagrody od lokalnych partnerów konkursu. Zwycięzca otrzyma voucher na uczestnictwo w 2-dniowym szkoleniu, które pomoże mu zidentyfikować naturalne umiejętności i talenty, „Postaw na talenty. Zarządzanie sobą na zielonej ścieżce” od Akademii Leona Koźmińskiego oraz semestralny - 50 godzinny kurs języka angielskiego na

wybranym poziomie w szkole języków obcych TFLS. Zdobywcy drugiego i trzeciego miejsca będą mogli bezpłatnie przystąpić do egzaminu IELTS organizowanego przez British Council, wymaganego przy rekrutacjach na zagraniczne uczelnie oraz uznawanego przez tysiące prestiżowych pracodawców na całym świecie.

 

Pokażą, co potrafią

Kto zostanie kolejnym Global Intern? Będzie to osoba, która zaskoczy jury i w wyjątkowy sposób przedstawi swoją kandydaturę w krótkim filmie video lub eseju. Na stronie konkursu już pojawiły się dziesiątki filmów uczestników z różnych państw i kontynentów. Zgłoszenia będą przyjmowane do 11 kwietnia; kolejny etap będzie obejmował głosowanie internautów oraz rozmowy kwalifikacyjne w Zurychu. Nazwisko zwycięzcy poznamy 12 maja.

Dwa lata temu wśród finalistów znalazła się Magdalena Mieszawska, polska studentka z Rzeszowa. Jest duża szansa, że w tym roku powtórzymy lub nawet poprawimy ten sukces.

- Polacy awansowali na 8. miejsce w światowym rankingu znajomości angielskiego EF EPI, osiągają też wspaniałe wyniki w innych inicjatywach i konkursach EF. Cały nasz zespół mocno trzyma kciuki, by w tym roku Global Intern wygrał ktoś z Polski. Wierzymy w waszą kreatywność! – zachęca Barbara Zach, dyrektor zarządzający polskiego oddziału EF.

Szczegółowe informacje na temat konkursu znajdują się pod adresem www.ef.pl/globalintern   

nsn.PNG
LEROY MERLIN.PNG

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. to firma handlowa należąca do GROUPE ADEO, obecnej w kilkunastu krajach świata. Ponad 450 sklepów Leroy Merlin działa m.in. w Polsce, Francji, Hiszpanii, Portugalii, Grecji i Cyprze, Brazylii, Rosji, Włoszech, Chinach, Rumunii i na Ukrainie. Naszym klientom oferujemy materiały budowlane i artykuły do majsterkowania, wystroju wnętrz i ogrodnictwa.

 

Dołącz do nas jako:

Program rozwojowy dla studentów i absolwentów

Miejsce pracy: Cała Polska

 

- roczny program rozwojowy, oparty na realizacji projektów w różnych obszarach biznesowych

- szansę sprawdzenia swojej wiedzy i umiejętności

- wsparcie doświadczonego menedżera, zarządzającego danym obszarem biznesowym

- bogaty zestaw szkoleń oraz coaching indywidualny

- atrakcyjne warunki zatrudnienia, w tym umowę o pracę oraz pakiet benefitów

- pracę w międzynarodowej firmie w zespole profesjonalistów i pasjonatów

 

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA:

efektywną realizację projektów w takich obszarach, jak: E-commerce, Merchandising, Marketing, Logistyka, Supply chain, Centrala zakupów, Audyt, Finanse, HR, Komunikacja i PR, Sprzedaż, IT

poszerzanie swojej wiedzy oraz nabywanie nowych umiejętności na poszczególnych etapach programu

kontakt z Klientem wewnętrznym  zewnętrznym i zapewnienie jego obsługi na jak najwyższym poziomie

 

Z TWOJEJ STRONY OCZEKUJEMY:

- wykształcenia wyższego
mile widziani również studenci ostatniego roku oraz absolwenci, którzy ukończyli studia maksymalnie 2 lata temu

- pro aktywnej postawy
mile widziana np. działalność w kołach naukowych, praca w charakterze wolontariusza, doświadczenia zawodowe

- wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji

- zainteresowania różnorodnymi obszarami biznesowymi i chęci podjęcia pracy w firmie o profilu handlowym

- nastawienia na uczenie się i zdobywanie nowych umiejętności

- wysoko rozwiniętych umiejętności myślenia analitycznego oraz syntezy danych

- zaangażowania i determinacji w osiąganiu założonych celów

- otwartości na zmiany oraz ich inicjowania i wdrażania

- mobilności – gotowości do zmiany miejsca zamieszkania

- znajomości języka angielskiego (znajomość języka francuskiego będzie stanowiła dodatkowy atut)

 

 

Aplikuj na www.kariera.leroymerlin.pl

Sukces to równowaga = balans między życiem zawodowym a osobistym

monsterpolska_2.PNG

Zaburzenie granic między pracą a czasem prywatnym prowadzi do przemęczenia, kłopotów zdrowotnych
i rodzinnych, a także wypalenia zawodowego. Odnalezienie równowagi pomiędzy obiema sferami jest wbrew pozorom niezwykle skomplikowane. Zjawisko od lat jest obiektem zainteresowania pracodawców, psychologów oraz socjologów na całym świecie. Jak pracować, żeby żyć i żyć zarazem by normalnie pracować tłumaczy koncepcja work–life balance. Wdrożenie tej idei może stać się konkretnym postanowieniem noworocznym.

 

 Pogoń za karierą, spełnieniem w życiu zawodowym, oraz pracoholizm, jako zjawisko psychologiczno-społeczne, pojawiły się w drugiej połowie XX wieku i nasilają się do dziś. Pracujemy intensywnie, bo chcemy więcej zarabiać, awansować, ale również rozwijać się i budować kompetencje osobowe. Kiedy pracę stawiamy na pierwszym miejscu, często zaniedbujemy życie osobiste, zapominając, że obie sfery w zrównoważonych granicach odpowiadają za prawidłowe funkcjonowanie naszego życia. Trudności w jednej z nich znacząco odbijają się na powodzeniu w drugiej.

 

 Filozofia work-life balance, której głównym założeniem jest zachowanie dystansu do pracy, zakłada odnalezienie równowagi, „złotego środka” pomiędzy dwiema kluczowymi sferami działania człowieka: osobistą i zawodową. Idea narodziła się w latach 70-tych ubiegłego wieku w Stanach Zjednoczonych, jako odpowiedź na masowy spadek produktywności, kreatywności i zaangażowania pracowników. Był to sygnał dla pracodawców i działów HR do stworzenia polityki personalnej opartej na harmonii życia zawodowego i prywatnego kadr.

 

Temat ten od lat interesuje także psychologów i socjologów z całego świata. Specjaliści przeprowadzają badania mające na celu sprawdzenie, jak poszczególne osoby, ze względu na wiek czy pochodzenie, radzą sobie z odnajdywaniem równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.  Średnia światowa wskaźnika work-life balance wynosi 120. W czołówce najnowszych badań na ten temat znaleźli się Meksykanie, Hindusi oraz Brazylijczycy (kolejno 149, 138 i 137 punktów)*. Są to więc nacje, których obywatele najlepiej radzą sobie z odnajdywaniem równowagi pomiędzy efektywną pracą a spełnieniem osobistym i rodzinnym. Wskaźnik
work-life balance dla polskich właścicieli firm wyniósł tylko 113, natomiast dla ankietowanych rodaków z generacji X i Y(urodzonych po 1965 roku) – 121, co buduje ich pokoleniową przewagę większej umiejętności znajdywania równowagi między pracą a życiem prywatnym.

 

Włączenie idei work-life balance do standardów zarządzania przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że efektywny pracownik to nie ten pracujący w nadgodzinach i nieposiadający życia poza pracą. Coraz więcej firm, wprowadza dobre praktyki idei work-life balance do standardów zarządzania organizacją, jak i pracownikami. Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, udogodnienia dla rodziców czy stosowanie restrykcji wobec godzin nadliczbowych staja się standardem.

 

Celem nadrzędnym wprowadzenia w życie idei work-life balance jest uzyskanie zadowolenia we wszystkich obszarach funkcjonowania człowieka. Równowaga w naszym życiu polega na utrzymaniu stałej harmonii między wszystkimi ważnymi aspektami życia jednocześnie tak, aby funkcjonowały w synergii. Sam balans nie zależy od miejsca, w którym pracujemy, a równowaga nie oznacza równego podziału czasu na pracę i czas wolny. To przede wszystkim zwiększanie świadomości indywidualnej, samokontroli, odpowiedzialności za hierarchię własnych wartości i trzymanie granic.  

 

Nie chodzi o to, by w domu nie rozmawiać o pracy, czy kompletnie wyeliminować zjawisko przynoszenia pracy do domu– wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. To bardziej kwestia światopoglądowa, polegająca na zachowaniu zdrowego rozsądku oraz umiaru w mówieniu i myśleniu o pracy, poświęcaniu jej czasu i energii.  Nie chodzi o ścisłe rozdzielanie sfery prywatnej i zawodowej, a raczej o ich harmonijne łączenie i przenikanie, tak by praca, rodzina i pasje tworzyły spójną całość, stanowiącą źródło naszej satysfakcji – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Spełniajmy się więc w pracy, ale w granicach rozsądku. Spójrzmy na sytuację obiektywnie: Czy sami często nie bierzemy na siebie za dużo obowiązków? Czy wszystko ma tak wysoki priorytet, że trzeba zostać po godzinach? Dokładana analiza własnej sytuacji może przynieść zaskakujące odpowiedzi na tak postawione pytania. Każdy z nas funkcjonuje w pewnej strukturze. Zadbajmy, w nowym roku, na przykład o to, by dzielić się obowiązkami, delegować pracę, a nowe zadania przyjmować w sposób rozsądny. Pogoń za perfekcją to często sztuka dla sztuki. Warto wyznaczyć żelazne zasady, – jeśli nadgodziny, to raz czy dwa w tygodniu, praca w weekend - tylko okazjonalnie. I oczywiście konsekwencja w ich utrzymaniu. Metodologia małych kroków może być wielce pomocną, w kontekście dobrych zmian na lata.

 

Warto również pamiętać o właściwym czasie na odpoczynek, a także na regularną dawkę ruchu – nawet półgodzinny spacer ma zbawienny wpływ na nasze zdrowie, a w szerszym ujęciu dobrą energię dla rodziny i przyjaciół.

*Badanie firmy Regus z czerwca 2013r.

Programy Rozwojowe Tesco

Tesco-logo.jpg

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa to roczny program rozwojowy skierowany do absolwentów uczelni wyższych (maksymalnie 2 lata po ukończeniu studiów wyższych magisterskich). Udział w programie pozwala na zrobienie pierwszego kroku zawodowego osobom bez doświadczenia. W tym roku szukamy absolwentów do udziału w programie, realizowanym w różnych obszarach biznesu.

Zapraszam do udziału w rekrutacji na:

 

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Operacjach (sklepach Tesco) na terenie całego kraju. Jego założeniem jest intensywne szkolenie w miejscu pracy umożliwiające objęcie stanowiska Kierownika Sklepu po ukończeniu programu.

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Centrum Dystrybucji Tesco w Gliwicach bądź Teresiniedo udziału szczególnie zapraszamy absolwentów kierunków logistycznych lub pokrewnych.

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Dziele Zakupów w Biurze Głównym Tesco w Krakowie –jego założeniem jest intensywne szkolenie w miejscu pracy umożliwiające objęcie stanowiska kupieckiego lub wysokospecjalistycznego po ukończeniu programu.

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Dziele Finansów w Biurze Głównym Tesco w Krakowie – program jest skierowany przede wszystkim do absolwentów magisterskich studiów wyższych na kierunkach finansów, bankowości, rachunkowości, ekonomii oraz zarządzania (maksymalnie 2 lata po ukończeniu studiów wyższych magisterskich). Program trwa 3 lata i pozwala zdobyć doświadczenie zawodowe oraz profesjonalne kwalifikacje w dziedzinie rachunkowości zarządczej (CIMA).

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Dziele Marketingu w Biurze Głównym Tesco w Krakowie - do udziału szczególnie zapraszamy absolwentów kierunków marketing i zarządzanie lub pokrewnych.

 

Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa realizowany w Dziele Logistykiw Biurze Głównym Tesco w Krakowie – jego założeniem jest intensywne szkolenie w miejscu pracy umożliwiające objęcie stanowiska kierowniczego po ukończeniu programu.

 

Szczegółowe informacje dotyczące programu i rekrutacji znajdziecie na Naszej stronie internetowej www.tesco.pl/kariera w zakładce „Programy menadżerskie i praktyki”.

Aplikacje należy składać poprzez formularz aplikacyjny znajdujący się na tej samej stronie.

 

Program Rozwojowy Kariera Młodego Lidera:

 

Z myślą o tegorocznych maturzystach, studentach I bądź II roku studiów pierwszego stopnia przygotowaliśmy Program Rozwojowy Kariera Młodego Lidera pozwalający młodym, utalentowanym osobom zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pełnienia funkcji kierowniczej już w ciągu 4 lat Szczegółowe informacje dotyczące programu oraz rekrutacji znajdziecie na Naszej stronie internetowej www.tesco.pl/kariera w zakładce „Programy menadżerskie i praktyki”.Aplikacje należy składać poprzez formularz aplikacyjny znajdujący się na  Tej  stronie.

 

Rekrutacja na poszczególne programy potrwa do końca lipca 2014.

Laboratorium pracy

Logo_LSPS_kolor.jpg

 

Masz 15-29 lat i pozostajesz bez pracy? Pomożemy Ci! Masz szansę na zdobycie płatnego stażu u potencjalnego pracodawcy.

 

 

 

Zapraszamy do naszego „Laboratorium pracy”:
1. Zdiagnozuj swoje potrzeby zawodowe.
2. Wstąp do sfery wiedzy uczestnicząc w wybranym szkoleniu:
- pracownik kancelaryjny i obsługi biurowej (rekrutacja zakończona),
- spedytor z językiem niemieckim (początek maj 2014),
- asystent nauczyciela w przedszkolu- opiekun dziecka (początek sierpień 2014),
- spawacz metodą MIG lub MAG (początek sierpień 2014).
3. Poeksperymentuj zdobywając doświadczenie zawodowe w trakcie trzymiesięcznego płatnego stażu.
4. Wykorzystaj szansę zakończenia eksperymentu uzyskaniem pracy.
 
Jeśli mieszkasz poza Zieloną Górą otrzymasz zwrot kosztów dojazdu na szkolenie.
 
Kto może zostać uczestnikiem „Laboratorium pracy”?
 
Jeżeli jesteś w wieku 15-29 lat i pozostajesz bez zatrudnienia (jesteś zarejestrowany lub niezarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy), mieszkasz na terenie powiatów:
nowosolskiego, krośnieńskiego, zielonogórskiego lub miasta Zielona Góra, zgłoś się do nas.
 
Jesteś zainteresowany naszą ofertą? Wypełnij formularz zgłoszeniowy i odeślij na adres mailowy: laboratorium@lsps.org.pl, faxem: 683230538 lub dostarcz go
osobiście.
 
Kliknij, aby pobrać formularz: http://lsps.org.pl/?attachment_id=1352
…a znajdziesz nas tutaj:
Lubuskie Stowarzyszenie Profilaktyki Społecznej
ul. Drzewna 13, 65-060 Zielona Góra (pokój nr 1 lub 2) w godzinach 9:00 – 16:00
 
Kontaktuj się z Dorotą Pawlukiewicz tel. 602241971, 684448773 www.lsps.org.pl
 
Liczba miejsc ograniczona! Rekrutujemy od stycznia do sierpnia 2014.

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!

staże i praktyki.PNG

Parzenie kawy i obsługa xero to nie są ani najgorsze, ani najbardziej zaskakujące zadania, które czekają na studenta odbywającego stereotypowy staż niskiej jakości. Stażysta Krzyś w najnowszym spocie kampanii „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz” stara się podołać kolejnym, całkowicie pozbawionym sensu obowiązkom.

EY - Pracodawca nr 1 rekrutuje! Pracę znajdzie nawet 200 absolwentów i studentów

EY-logo.jpg

Firma doradcza EY rozpoczyna wiosenną rekrutację. Do 7 kwietnia kandydaci - studenci
i absolwenci m. in. kierunków biznesowych, prawniczych, ścisłych i informatyki - mogą przesyłać swoje aplikacje. EY zatrudni blisko 200 osób w sześciu biurach na terenie Polski: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu we Wrocławiu oraz po raz pierwszy w Łodzi. O wyborze najlepszych, nie przesądzą jedynie kwalifikacje kandydatów – będą się liczyć także kompetencje ‘miękkie’, których znaczenie w środowisku pracy jest równie ważne, jak przygotowanie merytoryczne.
Absolwentom studiów magisterskich oraz studentom ostatniego roku, EY zaoferuje zatrudnienie na stanowiskach asystenckich. Rekrutacja jest prowadzona do wszystkich działów firmy: Audytu, Doradztwa Biznesowego, Podatkowego i Prawnego oraz Transakcyjnego. Ponadto, studenci I roku studiów magisterskich mogą aplikować na płatne praktyki, które są pierwszym krokiem w kierunku stałego zatrudnienia w EY.

- Wśród kandydatów poszukujemy osób z dobrymi wynikami i ciekawymi osiągnięciami podczas studiów. Zwracamy również uwagę na znajomość języka angielskiego oraz zdolności analityczne. Ważne dla nas są także kompetencje miękkie studentów, takie jak np. komunikatywność, kreatywność i umiejętność pracy zespołowej, które bardzo liczą się w dynamicznym i wymagającym zaangażowania środowisku pracy – tłumaczy Anna Woźniak, Menedżer ds. Rekrutacji w EY.

Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, należy wypełnić formularz aplikacyjny dostępny na stronie: ey.com.pl/kariera do 7 kwietnia br.

 oraz atmosferę w niej panującą można obserwować na Facebook.com/EY.Kariera

Targi społecznej odpowiedzialności biznesu

csr.PNG

 

Targi CSR to doskonała okazja, aby dowiedzieć się jak biznes rozumie swoją odpowiedzialność za ludzi i środowisko. Ponad 60 wystawców - firm, ale również organizacji pozarządowych i instytucji będzie prezentowało swoje projekty ekologiczne, wolontariackie oraz programy zaangażowania społecznego. 5. Targi CSR, organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, odbywają się 1 kwietnia br. na Stadionie Narodowym w Warszawie. Dla zwiedzających udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

 

Podczas tegorocznych 5. Targów CSR zostanie uruchomiona internetowa TV CSR, dostępna m.in. na stronach:odpowiedzialnybiznes.pl, targiCSR.pli biznes.pl. Tematami przewodnimi telewizji będą: zrównoważone miasta oraz CSR w branżach. Pełny program telewizji, nadającej na żywo z Targów CSR na Stadionie Narodowy, dostępnytutaj.

Targi CSR są bezpłatne dla uczestników i uczestniczek oraz otwarte (nie obowiązuje rejestracja) dla różnych grupy odbiorców: przedstawicieli firm zainteresowanych rozwijaniem i wdrażaniem rozwiązań z zakresu CSR, dziennikarzy, konsumentów, studentów, studentki, przedstawicieli/ek organizacji pozarządowych, osoby zainteresowane tematem zrównoważonych miast oraz wszystkich, którym bliska jest odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój.

O godzinie 10.00 Targi otworzywicepremier, minister gospodarki Janusz Piechociński wraz z Mirellą Panek-Owsiańską, prezeską Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Punktem kulminacyjnym 5. Targów CSR będzie:

 

Program całego wydarzenia do pobrania na tutaj.

Aktualne informacje o wydarzeniu na Facebooku tutaj.

Innowacje, które mają znaczenie. Poznajcie karierę w Roche IT

roche.PNG

 

Czas na technologiczne odświeżenie – zobaczcie nową stronę kariery www.it.roche.pl
Znajdziecie tam dużo interesujących informacji na temat technologii i projektów prowadzonych w globalnym dziale IT ROCHE – ADMD. Dla zainteresowanych jest także możliwość stworzenia i zarejestrowania na stronie profilu zawierającego rozwiązania IT, w których czujecie się najlepiej. Wszystkich zainteresowanych najświeższą aktualizacją swojej kariery serdecznie zapraszamy.

Dajcie się poznać!

 

 

 

bbn.jpg

 

Biuro Bezpieczeństwa Narodowego już po raz siódmy organizuje projekt Wakacyjnych Staży Studenckich (WSS). Przedsięwzięcie z roku na roku cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród studentów. Podczas stażu studenci mają okazję pogłębić swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa międzynarodowego i narodowego, w tym szeroko pojętych stosunków międzynarodowych, militarnych i pozamilitarnych aspektów bezpieczeństwa, legislacji w tym zakresie, a także analizy informacji, procesu redakcyjnego i pracy z materiałami archiwalnymi. Z naszą ofertą zwracamy się do studentów uczelni publicznych i niepublicznych, którzy ukończyli drugi rok studiów pierwszego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich, ale nie ukończyli jeszcze 30. roku życia.

 

Termin przesyłania zgłoszeń aplikacji upływa 23 kwietnia 2013 r.

 

Szczegółowe informacje o WSS dostępne są na stronie internetowej BBN www.bbn.gov.pl. Kontakt tel.:(22) 695-18-77; e-mail: staze@bbn.gov.pl

Staż w PwC

PwC_logo_new.JPG

 

PwC provides industry-focused assurance, tax and advisory services to enhance value for their clients.
We share their thinking, experience and solutions to develop fresh perspectives and practical advice. PwC was established as a result of the merger of two firms - Price Waterhouse and Coopers & Lybrand in 1998. However, history of the company is much longer and traces back to the mid-nineteenth century when Samuel Lowell Price opened his office in London. Nowadays PwC has offices in 158 countries with 180 000 people employed.

 
PwC 100% możliwości. Robimy to w Polsce od 20 lat.
 
Dołącz do jednego z naszych zespołów w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach, Gdańsku lub Łodzi. Więcej informacji na www.pwc.pl/kariera .

 
Chcesz poszerzać horyzonty, zdobywać wiedzę i doświadczenie pod okiem najlepszych w branży?
Gdy dołączysz do nas zapewnimy Ci doskonałe warunki rozwoju. Będziesz pracować z profesjonalistami w ramach praktyk w jednym z naszych działów:
audytu, doradztwa prawno-podatkowego, lub w projektach IT (realizowanych w ramach zespołu Risk Assurance Solutions).
 
Czekamy na Ciebie, jeśli:
- jesteś absolwentem lub studentem studiów drugiego stopnia lub studentem 4-go - 5-go roku jednolitych studiów magisterskich,
- posiadasz zdolności analityczne i satysfakcję sprawia ci rozwiązywanie problemów,
- umiesz swobodnie porozumieć się z Anglikiem w jego ojczystym języku,
- MS Excel i MS PowerPoint nie są Ci straszne,
- lubisz pracować w zespole,
- jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania i dyspozycyjną w pełnym wymiarze godzinowym.
 
Rozwijaj się z nami!
Nie oferujemy gruszek na wierzbie. Dołącz do nas na płatne praktyki, które oprócz wynagrodzenia zapewnią Ci:
- naukę od najlepszych specjalistów w branży doradczej,
- możliwość pracy przy projektach realizowanych dla naszych klientów (największych firm polskich i międzynarodowych),
- świetną atmosferę,
- możliwość otrzymania oferty pracy po okresie praktyk.
 

Odejść z pracy i zachować dobre relacje – to możliwe

monsterpolska_2.PNG

 

Zdecydowałeś się na zmianę i przyjąłeś ofertę nowej pracy? To ekscytujący moment, ale w praktyce wielu z nas stresuje wręczenie wypowiedznia naszemu obecnemu pracodawcy. Ważne, aby odpowiednio to zrobić i nie spalić za sobą mostów. Świat jest mały, powiedzenie to jest bardzo prawdziwe również w kwestiach zawodowych. Kręgi zawodowe, w których funkcjonujemy, zazębiają się ze sobą, a tego typu informacje szybko się rozchodzą. Może się okazać, że opinia o Tobie wyprzedzi Ciebie samego w nowej pracy. Eksperci monsterpolska.pl radzą, jak przejść przez ten proces i ochronić swoją reputację. 

 

Rozmowa sam na sam 

Jeśli zdecydowałeś się na nowe wyzwanie zawodowe, to pierwszą przeszkodą na Twojej drodze będzie powiedzenie o tym szefowi. Jeśli nie lubisz konfrontacji, wysłanie e-maila z informacją, że odchodzisz może wydawać się kuszące. Postaw się jednak na miejscu swojego przełożonego i pomyśl, jak sam byś zareagował na tak przekazaną informację. Otwarta rozmowa w cztery oczy, jeszcze zanim podzielisz się wiadomością ze współpracownikami, będzie dowodem na to, że szanujesz firmę i swojego managera – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. 

Emocje pod kontrolą 

Jeśli myślisz o daniu ujścia swojej frustracji, przeanalizuj to w szerszej perspektywie i zastanów się, co może z tego wyniknąć. Może chwilowa satysfakcja, ale prawda jest taka, że nigdy nie wiesz, kogo spotkasz na swojej drodze zawodowej. Twój znienawidzony szef jutro może okazać się potencjalnym klientem.  Dlatego lepiej swoje żale i pretensje zachować dla siebie. Osoby, które są w stanie utrzymać dobre relacje z byłymi pracodawcami, otrzymują dobre referencje, możliwość ponownego zatrudnienia w swojej startej firmie, lepsze perspektywy zawodowe oraz dobre kontakty, które mogą zaowocować w przyszłości – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. 

 

Doceń aktualnego pracodawcę 

Każdy z nas chciałby, aby taka rozmowa trwała najkrócej jak to możliwe. Jednak w takiej sytuacji szef zasługuje na wyjaśnienie Twojej decyzji. Bądź optymistą i powiedz co zawdzięczasz firmie i swojemu szefowi. Podziękuj za szansę, jaką Ci dano i podkreśl, ile się nauczyłeś. Grzecznie wyjaśnij, dlaczego odchodzisz – skup się raczej na korzyściach z nowej pracy, a nie na rzeczach, które przeszkadzały Ci w obecnej firmie. Poinformuj szefa, kiedy dokładnie chcesz odejść. Zadbaj o to, aby mieć to wszystko na piśmie – radzi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. 

 

Nie obniżaj standardów 

Ustal, jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje. Prawdopodobnie w tym czasie  będziesz mniej zaangażowany w codzienną pracę zespołu. Pamiętaj, że to nic osobistego. To część procesu przekazania Twoich obowiązków, a nie powód, abyś mniej się angażował w pracę. Powinieneś pracować tak, jakbyś chciał zostać pracownikiem miesiąca. Obniżenie swoich standardów etycznych na ostatniej prostej, może spowodować, że lata ciężkiej pracy pójdą na marne
i pozostawisz po sobie negatywne wrażenie. To z kolei może wrócić do Ciebie przyszłości w nieoczekiwanym momencie

– dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. 

 

Zadbaj o referencje i kontakty 

Na koniec zadbaj o to, żeby pozostać w kontakcie z osobami, które poznałeś w pracy i swoimi mentorami, nie tylko z przyjaciółmi. Postaraj się uzyskać zgodę kogoś z firmy, aby w przyszłości udzielił Ci referencji. Zrób listę osób, które mogą się okazać pomocne w Twoim dalszym życiu zawodowym i upewnij się, że w mailu pożegnalnym pozostawisz swoje namiary. Wyjście na wspólnego pożegnalnego drinka może być dobrym pomysłem, ale uważaj, aby nie powiedzieć lub zrobić czegoś, czego będziesz potem żałować. Jeśli zostaniesz poproszony o powiedzenie kilku słów do całego zespołu na pożegnanie, krótkie dziękuję będzie wystarczające, szczególnie, jeśli wcześniej porozmawiasz z każda osobą, której chciałbyś podziękować w specjalny sposób. 

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!

staże i praktyki.PNG

 

Zapraszamy do zapoznania się z drugą odsłoną kampanii "Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!" mającej na celu zachęcenie młodych ludzi do świadomego wyboru staży i praktyk mających wpływ na rozwój ich kariery zawodowej, a pracodawców do organizowania staży i praktyk wysokiej jakości.

 



http://stazeipraktyki.pl
https://www.facebook.com/stazeipraktyki

Lubuska Akademia Kompetencji ICT

microsoft.jpg

 

Projekt "Lubuska Akademia Kompetencji ICT" oferuje całkowicie bezpłatne szkolenia w pełnych ścieżkach Microsoft, po których można uzyskać certyfikat:
Microsoft Certified Solution Associate lub Microsoft Certified Solution Expert.

Więcej na stronie: www.lubuskaakademiaict.pl
 
 
 
 
 
 

Program Praktyk Studenckich

T-Mobile.jpg

 

Jeśli jesteś szczery i otwarty, cenisz proste rozwiązania i chcesz:
- rozpocząć karierę i zdobyć doświadczenie zawodowe w najbardziej cenionej firmie na rynku telekomunikacyjnym,
- rozwijać swoje zainteresowania w branży związanej z nowymi technologiami i telekomunikacją,
- zrobić coś więcej, niż tylko odbyć obowiązkowe praktyki studenckie,
- nauczyć się jak wykraczać ponad oczekiwania oraz działać razem, by wygrać

 

Zacznij od Programu Praktyk w T-Mobile Polska!!!
 
Powody, dla których warto wybrać praktykę w T-Mobile Polska:
 
Know How
Współpracując ze specjalistami chętnie dzielącymi się swoją wiedzą oraz mając dostęp do zaawansowanego i nowoczesnego biznesowego know how, będziesz rozwijać się w wybranej przez siebie zawodowej dziedzinie.
 
Środowisko Zawodowe
Pracując w gronie otwartych i kreatywnych osób sprawdzisz się w pracy w dużej firmie, rozwijając jednocześnie swoje umiejętności pracy w zespole i nawiązując interesujące znajomości.
 
Doświadczenie
Aktywnie biorąc udział w projektach będziesz sięgać zarówno do zdobytej na studiach teorii, jak i korzystać z praktycznej wiedzy oraz zasobów naszej firmy.
 
Start Zawodowy/  Kariera
Jeśli się sprawdzisz jako praktykant, masz szansę otrzymać zaproszenie do dalszej współpracy z  T-Mobile Polska i rozpocząć z nami swoje życie zawodowe!

O Programie:
- oferujemy zróżnicowane i cenne doświadczenie w ramach struktur T-Mobile Polska;
- miejsce praktyk: w centrali w Warszawie oraz Biurach Regionalnych – Gdańsk, Katowice, Poznań, Warszawa;
- kto jest przyjmowany: studenci III, IV oraz V roku studiów dziennych, wieczorowych i zaocznych do 26 roku życia;
- dodatkowe wymagania: zainteresowania w obszarze proponowanych praktyk;
- umowa i czas trwania: praktyki odbywane w T-Mobile Polska są bezpłatne;
- między T-Mobile Polska a studentem podpisywane jest obustronne porozumienie na okres od 2 do 3 miesięcy;
- kiedy odbywają się praktyki: cały rok.
 
Jak aplikować?
Znajdź interesującą Cię ofertę praktyk, które zamieszczane są na bieżąco na www.t-mobile.pl/kariera oraz w innych środkach przekazu,

Wyślij swoje CV oraz list motywacyjny wraz z klauzulą o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na adres praca@t-mobile.pl lub praktyki@t-mobile.pl z uwzględnieniem nazwy stanowiska i numerem referencyjnym w tytule maila.

Jak przebiega rekrutacja?
- wybór najlepszych z nadesłanych aplikacji odpowiadających wymaganiom profilu stanowiska,
- wstępne rozmowy z udziałem pracownika Sekcji Rekrutacji,
- ostateczne spotkania zarekomendowanych kandydatów z udziałem przyszłego Opiekuna praktyk,
- wybór studentów odbywających praktyki.

Do kogo się zgłaszać: Koordynator Programu Praktyk w T-Mobile Polska: praktyki@t-mobile.pl

Program Praktyk Letnich w Unileverze

unilever.jpg

 

Firma Unilever oferuje praktyki letnie dla studentów w wielu oddziałach na całym świecie. Trwają one co najmniej 12 tygodni. Niezależnie od miejsca odbycia praktyk niezmiennie zdobędziesz praktyczne doświadczenie pracując dla światowego lidera zajmującego się sprzedażą dóbr konsumenckich.
Dołącz do nas i zostań częścią zespołu Unilever, który każdego dnia pracuje nad tworzeniem lepszej przyszłości.

 
 
 
Oferujemy praktyki w następujących funkcjach biznesowych:
- Marketing
- Supply Chain
- Badania i rozwój
- Customer Development
- Finanse
- HR
- Komunikacja
- IT.

Szkoła Promocji Nauki

Cykl darmowych szkoleń dla naukowców, doktorantów i studentów zainteresowanych popularyzacją nauki

uj.PNG

Prowadzisz niezwykłe badania i chcesz o nich opowiedzieć? Chcesz nauczyć się wykorzystywać internet aby dzielić się swoją naukową pasją ze światem? Szkoła Promocji Nauki jest właśnie dla Ciebie! Dział Promocji i Informacji UJ oraz CITTRU zapraszają naukowców, doktorantów i studentów zainteresowanych popularyzacją nauki do udziału w kolejnym cyklu zajęć Szkoły Promocji Nauki. Podczas 3 warsztatów prowadzonych przez doświadczonych trenerów będzie można dowiedzieć się jak popularyzować naukę za pomocą różnorodnych narzędzi internetowych, sprawdzić swoje umiejętności w zakresie twórczego przekształcania informacji i opowiadania wciągających historii, czy poznać czynniki determinujące czytelności publikacji.   

 

Jedna osoba może zarejestrować się na maksymalnie dwa szkolenia. Udział w zajęciach jest bezpłatny.

 

1.  28 marca 2014 – „Materiały poligraficzne” pomoże przygotować projekt do druku i formułować zlecenie dla wykonawcy – rejestracja do 25.03.2014 (do godziny 10.00)

 

2. 4 kwietnia 2104 „Sztuka prezentacji” pomoże „brawurowo opowiadać o swoich dokonaniach” – rejestracja do 31.03.2014 (do godziny 10.00)

 

3. 11 kwietnia 2014 „Promocja nauki w Internecie” będzie pomocne dla osób, które pragną zaistnieć w sieci – rejestracja do7.04. 2014 (do godziny 10.00)

 

Więcej TUTAJ

 

Rejestracja na zajęcia odbywa się poprzez formularz znajdujący się pod https://docs.google.com/forms/d/1UMgIHqJL1xMW-NAEsDPLo9OFsH6aOxDj8XriT5tWu1w/viewform

 

UWAGA: można rejestrować się na maksymalnie dwa wybrane szkolenia.

Projekty Centrum INTEGRACJA

integracja-logo.jpg

Centrum Integracja Zielona Góra realizuje obecnie trzy projekty służące aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.


 

„Staż w administracji publicznej wsparciem aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych oraz budowaniem pozytywnego wizerunku osób niepełnosprawnych
na rynku pracy II”.

Projekty skierowany jest do osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym ze sprzężonymi niepełnosprawnościami (co najmniej dwie współistniejące niepełnosprawności), nieaktywnych zawodowo, poszukujących pracy, bezrobotnych, kobiet w wieku 16-59 i mężczyzn w wieku 16-64. W ramach projektu oferujemy szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje, staże w administracji, pośrednictwo w pracy oraz wsparcie specjalistyczne.

 

„Wsparcie absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy II”

Projekt adresowany jest doosób niepełnosprawnychw stopniu znacznym
i umiarkowanym ze sprzężonymi niepełnosprawnościami (co najmniej dwie współistniejące niepełnosprawności), będącymi absolwentami szkół ponadgimnazjalnych, policealnych oraz uczelni wyższych, pozostających bez zatrudnienia, nie mających ukończone 30 lat. W ramach projektu oferujemy szkolenia zawodowe, praktyki, staże, pośrednictwo pracy, wsparcie specjalistyczne.

 

 

„Sprawni w pracy”

Projekt skierowany jest  do osób bezrobotnych posiadające stopień niepełnosprawności, które poszukują zatrudnienia. W ramach projektu jest zapewnione doradztwo zawodowe oraz duży nacisk kładziony jest na pośrednictwo pracy.

 

 

Wszystkich chętnych zapraszamy do zgłaszanie się pod numerem telefonu 
68 328 64 70 /80, kom. 505 607 170
lub osobiście w siedzibie Stowarzyszenia Centrum Integracja
przy ulicy Sowińskiego2/1, 65-419 Zielona Góra
.

NESTLE - LETNIE PRAKTYKI

NESTLE.jpg

 

Letnia praktyka z Nestlé może być wstępem do Twojej kariery zawodowej!

Niezależnie od tego, w jakim obszarze chcesz stawiać  pierwsze kroki zawodowe, będziesz mieć okazję do podejmowania wyzwań zawodowych. Dynamiczne środowisko pracy sprawi, że każdy dzień będzie inny.

Podczas praktyk dajemy możliwość realizacji własnego projektu lub uczestniczenia w większej grupie projektowej. Przy wsparciu i współpracy doświadczonych kolegów i koleżanek zdobędziesz wiedzę i doświadczenie oraz dowiesz się jak funkcjonuje międzynarodowa organizacja. Krok po kroku odkryjemy przed Tobą tajemnice. 

 

Kogo szukamy?

 

Studentów III-V roku i absolwentów do roku po ukończeniu studiów o profilu ekonomicznym oraz technicznym.

 

Gdzie?

 

Praktyki odbywają się w biurach głównych Nestlé w Polsce w takich działach jak: Marketing, Trade Marketing, Sprzedaż, Controlling, Logistyka, HR, IT, Komunikacja i Usługi Marketingowe lub inne w zależności od potrzeby biznesowej, Dział  BHP, Techniczny, Produkcji, Zapewnienia Jakości, Inwestycji, Rozwoju Nowych Produktów
oraz  Dział  Nestlé Continuous Excellence.

 

Kiedy?

 

Praktyki Letnie trwają 3 miesiące i odbywają się w okresie od 1 lipca do 30 września, z możliwością przedłużenia współpracy.

 

Jak zaaplikować?

 

Od 1 marca do 15 kwietnia znajdź na liście poniżej ogłoszenie, które Cię interesuje i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Kolejne kroki to testy analityczne i werbalne, rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz z Menedżerem – Twoim  przyszłym przełożonym.

Osoby zainteresowane prosimy o składanie aplikacji odpowiadając na wybrane ogłoszenie  na naszej stronie internetowej: www.nestle.pl/kariera  do dnia 15 kwietnia.


Program Praktyk Letnich

skanska.jpeg

 

Zapraszamy do wzięcia udziału w IX edycji Programu Praktyk Letnich.
Ciekawe projekty, przyjazna atmosfera i realne zadania to wizytówka naszego programu.
Zachęcamy do wypełnienia formularza aplikacyjnego, który do 6 kwietnia jest dostępny na naszej stronie. Rozwiń swój talent i umiejętności w firmie, która w rankingu Universum została uznana przez studentów za Idealnego Pracodawcę.

 

Do udziału w Programie Praktyk Letnich zapraszamy studentów kierunków technicznych i ekonomicznych, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę i cenne doświadczenie pracując w gronie najlepszych specjalistów w branży budowlanej.
 
Oferujemy:
- 12 tygodniową praktykę pod okiem opiekuna,
- pracę w zespole profesjonalistów,
- realizację ciekawych projektów,
- przyjazną atmosferę pracy,
- udział w szkoleniach,
- wynagrodzenie za praktykę,
- doskonały początek kariery zawodowej.

 
Dotychczasowe osiem edycji pokazało, że jest on atrakcyjną inicjatywą dla studentów, umożliwiającą rozpoczęcie kariery we wiodącej firmie budowlanej w Polsce i na świecie.
 

19 EDYCJA KONKURSU "GRASZ O STAŻ"

grasz_o_staz_logo.jpg

 

"Grasz o staż" jest ogólnopolskim konkursem organizowanym przez PwC oraz "Gazetę Wyborczą". Co roku umożliwia spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się na rynku studentami i absolwentami.

 

Poprzez konkurs, młodzi ludzie z całej Polski mają okazję spróbować swoich sił w grze o płatne, merytoryczne praktyki w najbardziej renomowanych firmach oraz organizacjach rządowych i pozarządowych.
Oprócz tego na najlepszych czekają atrakcyjne nagrody dodatkowe, których celem jest zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy.
 
Co można zyskać?
 
Dla młodych ludzi wygrana w konkursie jest szansą zdobycia cennych, często pierwszych poważnych doświadczeń zawodowych, które najczęściej stają się przepustką do stałej pracy.
W celu uzyskania szczegółowych informacji zapraszamy do "Strefy dla uczestników"
Firmy będące fundatorami praktyk zyskują zaś bardzo dobrych stażystów i pracowników oraz potwierdzają swoją społeczną wrażliwość i odpowiedzialność. Mają również szansę zaprezentowania oferty szerokiej grupie odbiorców w całym kraju.
W celu uzyskania szczegółowych informacji zapraszamy do "Strefy dla firm".
 
Do kogo jest skierowany?
 
W "Grasz o staż" mogą wziąć udział studenci od trzeciego roku studiów, jak również absolwenci do 30. roku życia.
Do ufundowania staży lub nagród dodatkowych zapraszamy firmy i organizacje ze wszystkich dziedzin gospodarki mające swoje siedziby na terenie całego kraju oraz za granicą.
 
Program ALUMNI "Grasz o staż"
 
Od 8. edycji, czyli od 2003 roku, oprócz staży i nagród dodatkowych uczestnicy konkursu mają możliwość przystąpienia do Programu ALUMNI "Grasz o staż".
Powstał on jako odpowiedź na potrzebę integracji środowiska Alumnów - laureatów "Grasz o staż". Obecnie daje im niepowtarzalną możliwość podtrzymywania oraz nawiązania nowych znajomości z laureatami poprzednich i kolejnych edycji. Jest platformą wymiany poglądów, dzielenia się informacjami (np. o ofertach pracy), a także stwarza możliwość aranżowania spotkań. Łączy on laureatów - Alumnów - w zgraną grupę osób, które razem bawią się, dyskutują i pomagają sobie nawzajem. Cel programu jest realizowany poprzez serwis internetowy www.alumnigos.pl, a także regularne spotkania.
Program jest skierowany do laureatów wszystkich dotychczasowych edycji konkursu - zarówno zwycięzców praktyk, jak i nagród dodatkowych. Uczestnictwo w nim jest dobrowolne, a zainteresowani zgłaszają się poprzez wypełnienie krótkiego formularza zgłoszeniowego znajdującego się na stronie internetowej programu.
 
W 9. edycji formuła konkursu została poszerzona o nagrody dodatkowe fundowane przez firmy szkoleniowe czy uczelnie wyższe (kursy językowe, szkolenia, gry symulacyjne, studia podyplomowe). Ich celem oprócz wyróżnienia najlepszych uczestników jest
dodatkowe wzmocnienie konkurencyjności laureatów na rynku pracy.
 
Kalendarium 19. edycji "Grasz o staż"
 
24.02.2014
start konkursu - publikacja zadań dla uczestników
 
07.04.2014
ostateczny termin zgłaszania się uczestników do konkursu
przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego wraz z rozwiązaniem zadania/zadań (do godz. 23.59)
 
maj 2014
spotkania rekrutacyjne z kandydatami na praktyki
(u fundatorów oferujących praktyki)
 
24.06.2014
Gala Finałowa w Warszawie
 
07.2014-09.2014
odbycie praktyki
 
Więcej informacji na stronie: http://grasz.pl/

„Węgiel brunatny – szansa i wyzwania”

Ogólnopolski konkurs prac dyplomowych związanych z działalnością wydobywczą, rekultywacyjną i energetyką konwencjonalną

węgiel.jpeg

Konkurs adresowany jest do absolwentów studiów wyższych 1. i 2. stopnia, którzy ukończyli studia na kierunkach przypisanych do dziedzin nauk technicznych, ścisłych, przyrodniczych, społecznych, ekonomicznych, humanistycznych i kierunkach kształcenia z nimi powiązanych, którzy złożyli i obronili pracę w latach 2013-2014.

 

W konkursie mogą wziąć udział autorzy prac badawczych, projektowych, koncepcyjnych i analitycznych, związanych merytorycznie z tematem przewodnim „Węgiel brunatny – szansa i wyzwania”.


Celem konkursu jest: wyłonienie twórczych, kreatywnych, innowacyjnych oraz oryginalnych/nowatorskich prac, których zadaniem wskazanie potencjalnych możliwości przemysłu wydobywczego i energetyki węglowej, wzrost świadomości wśród społeczeństwa na temat przemysłu wydobywczego i energetyki węglowej, realizacja najciekawszych opracowań: publikacja, zamieszczanie na wydzielonych stronach internetowych lub w periodykach wydawanych przez Uniwersytet Zielonogórski i PGE materiałów przygotowanych przez autorów zgodnie z wymogami wydawcy, wdrożenie przedsięwzięcia i kampanii społecznych w regionie, promowanie rozwoju karier zawodowych absolwentów szkół wyższych.



Dane odnośnie procedury przeprowadzania konkursu znajdują się w załączonym poniżej regulaminie.
 

REGULAMIN KONKURSU

AFISZ KONKURSOWY

ZGODA UCZESTNIKA

 

 

więcej informacji na http://www.uzpge.uz.zgora.pl/

Wolontariusze na Targi Dobrego Jedzenia

jedzenie.PNG

Poszukujemy wolontariuszy, którzy mogli popracować podczas Targów Dobrego Jedzenia w Zielonej Górze w dniach 7-8 czerwca 2014 w godzinach od 10.00 do 18.00   przy ul. Urszuli 22 (dawna hala MOSiR).

 

 

Więcej informacji:
www.targidobregojedzenia.pl

 

Zainteresowanych prosimy o kontakt 
biuro@targidobregojedzenia.pl

lub z panem Januszem Klimenko - 601 758 665

Wolontarystyczny rok socjalny w Niemczech

ijgd_piad.jpg

 

Masz ODWAGĘ, by zaangazować się społecznie, PODNIEŚĆ kwalifikacje zawodowe i językowe,ZDOBYĆ praktykę, WPŁYWAĆ na zmiany społeczne!

 

 

Internationale Jugendgemeinschaftsdienste (IJGD) zaprasza Cię do udziału w Wolontarystycznym Roku Socjalnym (FSJ)! Idea pracy wolontarystycznej nakierowana jest na kształcenie, podnoszenie kwalifikacji i realizację wspólnych projektów.

Wolontarystyczny Rok Socjalny trwa 12 miesięcy

Skierowany jest do studentów i absolwentów do 26 roku życia

Rozpoczyna się przeważnie od sierpnia lub września każdego roku.

W ramach pracy wolontarystycznej oferujemy 26 dni urlopu.

Praca wolontarystyczna w organizacjach odbywa się w ramym wymiarze czasu pracy.

 

 

W ramach Wolontarystycznego Roku Socjalnego oferujemy:

- comiesięczne kieszonkowe

- wyżywienie, względnie odpowiedni ekwiwalent pieniężny oraz bezpłatne zakwaterowanie

- świadczenia socjalne (ubezpieczenie społeczne, w tym zdrowotne)

- certyfikat wystawiany w dwóch językach (polskim i niemieckim)

 

 

Dodatkowo wolontariusze otrzymują:

 

 - pomoc w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy wolontarystycznej, zgodnego z oczekiwaniami

- profesjonalne poradnictwo i wsparcie pracowników IJGD w trakcie odbywania wolontariatu,

- bezpłatny udział w pięciu semianriach tygodniowych (w sumie 25 dni w ciągu roku),

- możliwość poprawy kompetencji i umiejetności (np. w znalezieniu dodatkowych kursów językowych)

 

Wolontarystyczny Rok Socjalny można odbywać w organizacjach socjalnych m.in.:

- warsztatach i szkołach dla osób z niepełnosprawnością intelektualną i ruchową,

- przedszkolach, świetlicach terapeutycznych,

- organizacjach dla dzieci i młodzieży

- centrach i dziennych placowkach dla osób starszych,

- szpitalach, hospicjach,

 

Jeżeli jesteś zainteresowany, posiadasz odpowiednie kwalifikacje językowe (niemiecki na poziomie B1-B2) już dzisiaj możesz się do nas zgłosić, wypełniając formularz zgłoszeniowy.

 

Jeżeli masz dodatkowe pytania, nasz pracownik, Agnieszka Krawczyk-Balon, jest do Twojej dyspozycji od poniedziałku do środy w godz. 09:00 – 16:00 pod nr. tel. 0049 5121-20661-30 lub mailem: agnieszka.krawczyk-balon@ijgd.de

 

Więcej informacji znajdziesz na stronie http://www.freiwilligesjahr-nds.ijgd.de/

X LETNIE PRAKTYKI BADAWCZE W POLSKIEJ AKADEMII NAUK

LPB.jpg

Zapraszamy studentów i doktorantów kierunków ścisłych, ekonomicznych i technicznych do wzięcia udziału w X Letnich Praktykach Badawczych.

 

Oferujemy:

- udział w różnorodnych projektach,

- rozwiązywanie rzeczywistych problemów firm i instytucji,

- łączenie badań naukowych z biznesem,

- pracę w interdyscyplinarnych zespołach,

- najlepsze brytyjskie wzorce.

 

Dodatkowo podczas praktyk organizowane są wykłady i szkolenia ze sposobów prezentacji, odpowiedniego tworzenia dokumentacji oraz wiele innych. Każdy projekt zakończony jest stworzonym przez grupę raportem dla zleceniodawcy.

Wymagania:

- zainteresowania naukowe z dziedzin takich jak matematyka, informatyka, ekonomia, a także nauk technicznych,
- zapał do pracy,
- chęć pogłębiania swojej wiedzy i zdobywania doświadczenia zawodowego.

Zajmiesz się:

- praktycznymi zastosowaniami matematyki (np. modelowanie procesów przemysłowych, biznes, rynki finansowe)

- bezpieczeństwem i analizą złożonych systemów

- zarządzaniem projektami i rozwijaniem start-upów

- modelowaniem nowoczesnych rynków finansowych

- wyzwaniami ery Internetu i nanotechnologii

- ekonomią wirtualnych światów

 

Letnie Praktyki Badawcze organizowane są przez: Instytut Badań Systemowych PAN, Centrum Zastosowań Matematyki Instytutu Matematycznego PAN oraz Wyższą Szkołę Informatyki Stosowanej i Zarządzania. Odbywają się w okresie lipiec-wrzesień 2014 r. w Warszawie.

 

Aplikacje (krótkie CV, list motywacyjny oraz rekomendację od pracownika naukowego/pracodawcy) należy wysyłać na adres: praktyki@ibspan.waw.pl, podając w temacie numer referencyjny IBS/BK/2014. Zgłoszenia są oceniane na bieżąco. Ilość miejsc na praktykach jest ograniczona.

 

HURRY UP: I termin zgłoszeń upływa 31.03.2014!

 

Więcej informacji dotyczących Letnich Praktyk Badawczych znajduje się na stronie: http://www.praktyki.ibspan.waw.pl

JUMP into FMCG

JUMP.jpg

 

Jesteś absolwentem lub niedługo kończysz studia? Program dla absolwentów JUMP into FMCG może być dla Ciebie, jeśli lubisz wyzwania i chcesz w pełni wykorzystać swój potencjał do rozwoju.
Wybierz ścieżkę programu dla siebie: JUMP into Sales, JUMP into Marketing lub JUMP into Production. Intensywne 18 miesięcy, 3 rotacje w różnych obszarach, projekty pełne wyzwań i wsparcie Mentora – to wszystko zapewni doskonałe podstawy dla Twojej przyszłej kariery.

 
Dołączając do naszego programu dla absolwentów:
- będziesz mógł wykorzystać w praktyce i rozwinąć swoje umiejętności
- szybko zdobędziesz doświadczenie w różnych obszarach
- poznasz sposób funkcjonowania dużej, międzynarodowej organizacji
- uzyskasz szersze spojrzenie biznes i branżę FMCG
- będziesz współpracować z fantastycznym zespołem i znanymi na całym świecie markami
- nad Twoim rozwojem będzie czuwał doświadczony Mentor.
 
Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:
- jesteś absolwentem lub studentem ostatniego roku studiów
- posługujesz się biegle językiem angielskim
- jesteś aktywny/a, przejawiasz inicjatywę, działasz z pasją
- jesteś otwarty/a na zmiany i ciągły rozwój
- szybko adaptujesz się do nowych warunków
- jesteś ukierunkowany na osiąganie wyników
- jesteś mobilny/a na terenie Polski.
 
Chcesz zacząć karierę w sprzedaży? Aplikuj do JUMP into Sales https://app.enjoymdlz.pl/Login.aspx?ReturnUrl=%2fcandidate%2fApply.aspx%3faid%3d620&aid=620

Interesuje Cię rozwój w obszarze marketingu? Aplikuj do JUMP into Marketing https://app.enjoymdlz.pl/Login.aspx?ReturnUrl=%2fcandidate%2fApply.aspx%3faid%3d619&aid=619
Marzysz o pracy w nowoczesnej fabryce? Aplikuj do JUMP into Production https://app.enjoymdlz.pl/Login.aspx?ReturnUrl=%2fcandidate%2fApply.aspx%3faid%3d621&aid=621

Czekamy na Twoje zgłoszenie do 31.03.2014.

Etapy procesu rekrutacji: selekcja zgłoszeń, wywiad telefoniczny w j. angielskim, zadanie online, Assessment Centre.
Zakończenie procesu rekrutacji planujemy na koniec maja 2014. Rozpoczęcie pracy w lipcu lub sierpniu 2014.

Więcej informacji o programie znajdziesz na enJOYmdlz.pl
 

Webinar Registration

DB.jpg
 
Studiujesz lub kończysz studia i zastanawiasz się, co dalej? Jak szybko wejść na rynek pracy i rozwijać się ? I jak sprawić, żeby życie zawodowe było ciekawe?
 
Dowiedz się, jak związać się i rozwijać z globalnym operatorem logistycznym DB Schenker Logistic! 

W DB Schenker Logistics trwa nabór do III edycji programu stażowego Sales Consulting Trainee Programme. Po dwóch edycjach  programu 83 % uczestników podpisało umowy o pracę. Nasze spotkanie online z dyrektorem sprzedaży i dyrektorem HR DB Schenker Logistics pomoże Ci w dokonaniu właściwych wyborów.
 
W trakcie spotkania pokażemy Ci:
- nasz pociąg do logistyki,
- ocean możliwości rozwoju,
- wiele dróg kariery.
 
Opowiemy Ci jak przebieg a proces rekrutacyjny oraz w jaki sposób możesz aplikować.
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
 
Sales Consulting Trainne Programme to:
- 3- miesięczny płatny staż,
- realizacja własnych projektów w obszarze sprzedaży
- własny opiekun stażowy
- atrakcyjny pakiet prozdrowotny
- możliwości  zatrudnienia w zróżnicowanym środowisku biznesowym dla najlepszych.
 
Pamiętaj,że kierunek studiów nie jest dla nas kryterium wyboru!
Nie czekaj,  dołącz do nas 19 marca o 17.00. Będzie ciekawie!
 
Link do panelu rejestracyjnego: https://www4.gotomeeting.com/register/184925055
 

Pokolenie Y – nowe wyzwanie dla pracodawców

monsterpolska_2.PNG

 


Postęp techniczny i zmiany w gospodarce sprawiają, że pojawiają się coraz wyraźniejsze różnice pomiędzy pokoleniami. Każda nowa generacja niesie ze sobą nowe wyzwania, z którymi musi poradzić sobie zarówno rynek pracy, jak i pracodawcy. Zadanie to wydaje się być szczególnie trudne w przypadku najmłodszych pracowników, którymi należy umiejętnie pokierować, dając im jednocześnie dość dużą swobodę. Ekspert monsterpolska.pl radzi jak zarządzać najmłodszymi osobami w zespole.

 

Charakterystyka tajemniczego Y

Przedstawiciele pokolenia Y to obecni 18-29-latkowie. Są to osoby, które tak naprawdę dopiero wchodzą na rynek pracy i poszukują swojej ścieżki kariery. Pracodawcy muszą być wyrozumiali, szczególnie ze względu na fakt, że przedstawiciele tej ambitnej i jednej z najlepiej wykształconej generacji, mają duże aspiracje i perspektywy na to, aby w stosunkowo krótkim czasie dołączyć do kadry zarządzające niższego i wyższego szczebla. Stanowią one także znaczny odsetek kandydatów ubiegających się o pracę, co niesie za sobą ich zwiększone zatrudnianie – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Dla pracodawców stanowią oni prawdziwe wyzwanie. Muszą oni bowiem znaleźć sposób na ich zaangażowanie w życie firmy, ponieważ są dużo bardziej niż poprzednie generacje, skłonni do zmiany miejsca pracy. Wyrażenie „praca na całe życie” jest im całkowicie obce. Z badań przeprowadzonych przez Monster.com i Millennial Brandingwynika, że dla ponad połowy (55%) przedstawicieli pokolenia Y, ich obecna praca jest jedynie jednym z kroków na drodze kariery zawodowej – dodaje Małgorzata Majewska.Istnieje wiele czynników, o których powinni pamiętać managerowie zarządzający dzisiejszymi 20-latkami. Według badań NextGenA global generational study, przeprowadzonych przez PwC, kluczowymi warunkami satysfakcji w życiu zawodowym są dla nich elastyczność w miejscu pracy, zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym oraz możliwość wyjazdów za granicę w ramach zadań zleconych przez firmę.

 

 

Problem z priorytetami

Młodych pracowników można określić jako dzieci technologii. Od zawsze mieli właściwie nieograniczony dostęp do informacji i są przyzwyczajeni do bombardowania ich wieloma treściami jednocześnie, ale większość z nich stanowi dla nich informację jednorazowego użytku. W konsekwencji, są podatni na przeciążenie nadmiarem danych w pracy. Trudno im w związku z tym odróżnić ważne treści i zadania biznesowe od tych mniej istotnych. To właśnie na tym etapie najbardziej potrzebni są managerowie, którzy powinni pomóc młodym pracownikom zorganizować sobie czas i ustalić priorytety. Generacja Y docenia taki poziom wsparcia.

 

 

Informacja zwrotna w cenie

Wielu z nich lubi być w centrum uwagi. Przyzwyczajeni  do pogoni za popularnością i zainspirowani sukcesami 20-letnich milionerów, np. Marka Zuckerberga, są głodni sukcesu i pełni ambicji jak nikt wcześniej. To ich ogromna zaleta, która jednak wymaga odpowiedniego zarządzania i ukierunkowania. W przypadku starszych pracowników ocena roczna wystarczy. Pokolenie Y wymaga częstszej informacji zwrotnej o wynikach i stylu swojej pracy. Cenią otwartość i uczciwość, ale również łatwo się zniechęcają mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

 

Kompromisowe podejście

Pokolenie Y dorastało z technologią mobilną. Praca w ruchu to dla nich codzienność. Na pewno, docenią korzyści zdalnego zatrudnienia. Danie im w tym względzie pewnej swobody, pozwoli na wypracowanie własnego stylu realizacji zadań. Jeżeli, więc jest to w zgodzie z polityką firmy, warto rozważyć uzasadnione prośby dotyczące elastyczności godzin pracy spędzanych za biurkiem – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Typowy przedstawiciel pokolenia Y dużą część swojego życia poświęca na kontakty on-line. Jeżeli tylko wywiązuje się on z powierzonych zadań, należy przymknąć oko na sporadyczne korzystanie z portali społecznościowych. Bycie za pan brat z mediami społecznościowymi, to jeden z powodów, dla których przedstawiciele tego pokolenia są  dobrymi graczami zespołowymi. Zadania grupowe pozwalają im pokazać, to co najlepsze, a jednocześnie pomagają budować pewność siebie – dodaje  Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

 

Międzypokoleniowy zespól

Pracownicy z pokolenia Y to bez wątpienia ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej, ale ich zatrudnienie przynosi wymierne korzyści. Najwięcej zyskają firmy inwestujące w program mentorski, który wzmocni zaangażowanie i rozwinie talenty młodych podwładnych, przy jednoczesnym zaangażowaniu starszych pracowników. Dzięki temu wszystkie pokolenia zatrudnione w danym przedsiębiorstwie będą mogły wypracować styl współpracy oparty na szacunku i wzajemnym docenianiu swojego wkładu.  Pozwoli to również na wyeliminowanie niezdrowej konkurencji i poczucia zagrożenia, a dla firmy zaprocentuje lepszymi perspektywami na sukces.

Zaproszenie do udziału w pracach grupy roboczej DiverCity

divercity.PNG

 

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju jako Operator programu pn. „Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny oraz współpracę z przedstawicielami społeczeństwa obywatelskiego” w ramach Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2009-2014, działając we współpracy z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych (KS), Urzędem Miasta Wrocławia, Urzędem Miejskim w Siechnicach oraz Ambasadą Norwegii w Polsce, zaprasza do wzięcia udziału w grupie roboczej DiverCity ds. funkcjonalizmu miejskiego.

 

Zaproszenie skierowane jest do studentów i absolwentów (młodych profesjonalistów do 35 roku życia) następujących kierunków: architektura, urbanistyka, planowanie przestrzenne, socjologia, ekonomia, psychologia, prawo i administracja, praca socjalna oraz kierunków pokrewnych.


Udział w grupach roboczych jest szansą dla uczestników na zdobycie wiedzy teoretycznej i doświadczenia w pracy w międzynarodowym i interdyscyplinarnym zespole w tematyce planowania przestrzennego i polityki miejskiej, rozwoju miast, tworzenia wspólnot mieszkańców.


Prace grup roboczych będą finansowane z Funduszu Współpracy Dwustronnej na poziomie krajowym w ramach Mechanizmu Finansowego EOG i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2009 - 2014.

 

Zgłoszenia należy przesyłać na załączonym formularzu, zgodnie z zasadami określonymi w TYM regulaminie.

 

Formularz zgłoszeniowy na TEJ stronie 

Mała czy duża – jak wybrać odpowiednią firmę

monsterpolska_2.PNG

Na rynku funkcjonują różnorodne firmy - od małych, dopiero rozpoczynających działalność, po ogromne międzynarodowe korporacje. Wybór typu firmy wybranej przez kandydata zależeć może od indywidualnych preferencji, osobowości, a także od doświadczenia. Przed podjęciem decyzji warto przeanalizować plusy i minusy wynikające z pracy w firmach o różnej skali wielkości. Ekspert monsterpolska.pl radzi jak wybrać odpowiednią dla siebie firmę.

 

Małe firmy charakteryzuje dobra atmosfera pracy. Pracownicy dobrze się znają i mogą na siebie liczyć, a praca zespołowa nie jest tylko ideą, a codziennością. Tutaj zdecydowanie częściej będziesz angażowany w projekty, grupy z którymi bądziesz współpracował będą mniejsze, co oznacza, iż Twój wkład pracy będzie większy. Dzięki temu szybciej zdobędziesz cenne doświadczenie. To również doskonały trening samodzielności i odpowiedzialności. Szef doskonale wie kto za co odpowiada i trudno ukryć się w tłumie pracowników  – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Kandydaci aplikujący do mniejszych firm powinni być komunikatywni, elastyczni, otwarci na współpracę i chętni do nauki.

 

Mniejsze firmy, z reguły generują mniejsze zyski, a to z kolei oznaczać może niższe zarobki oraz ograniczony pakiet świadczeń dodatkowych. Jednocześnie sytuacja w takich firmach może być mniej stabilna, ponieważ są one bardziej narażone na problemy wynikające z utraty klienta, kontraktu czy konieczność inwestycji niezbędnych do sprawnego funkcjonowania.

 

Średnie firmy to z pewnością większa szansa na wyższe zarobki, premie czy bogatszy pakiet świadczeń dodatkowych. Zwiększenie skali działalności wpływa także na poszerzenie zakresu obowiązków pracowników, a co za tym idzie – zdobywanego doświadczenia. Do tego dochodzi element wizerunkowy – im większa firma, tym nieco większy prestiż samej marki pracodawcy. W przeciwieństwie do mniejszej struktury, w przedsiębiorstwach średniej wielkości zarówno pracodawcy, jak i współpracownicy mogą być o wiele bardziej wymagający. Rodzinna atmosfera ustępuje tu powoli miejsca zasadom, regułom i niekiedy nawet – wyścigowi szczurów. Większa firma oznacza większe wymagania i projekty, a także – krótszy czas ich realizacji. Dla pracodawcy oprócz zaangażowania kandydatów, kluczowa będzie także praktyka zawodowa i konkretna wiedza. Nadal istotne są kompetencje miękkie. W tym segmencie wzrasta znaczenie znajomości języków obcych – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Duże firmy to bardzo często  wyższe zarobki, premie i szeroki wachlarz dodatkowych świadczeń. Inwestują one w rozwój osobisty i zawodowy swoich pracowników, dając im także szanse na podejmowanie nowych wyzwań oraz zdobywanie doświadczenia, chociażby poprzez  pracę przy międzynarodowych projektach. Pracownicy mogą zdybywać nowe kompetencje uczestnicząc w różnego rodzaju kursach, szkoleniach czy konferencjach. Jednak praca ta stawia przed kandydatami określone wymagania. W typowej korporacji pracownik staje się osobą anonimową. Ginie już ten element silnych więzi w zespole. Dla przełożonych bardziej istotne będą umiejętności, a nie osobowość  – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Wysokie zarobki pojawiają się z czasem, po kilku latach. Trzeba także pamiętać, że wiążą się z dużą odpowiedzialnością – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie, wiedza, ale również umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Znajomość co najmniej jednego języka obcego to wymóg podstawowy .

 

Przy wyborze pracy, warto przeanalizować plusy i minusy wynikające z wielkości firmy, do której chcemy aplikować. Trzeba również rozważyć swoje indywidualne oczekiwania. Jeśli chcemy rozwijać się w obszarze zarządzania ludźmi, wybierzmy większa organizację. Jeśli interesuje nas ścieżka specjalisty, już w średniej firmie możemy odnaleźć przyjazne środowisko pracy. A jeśli szczególnie cenimy sobie dobre relacje z szefem i współpracownikami, pomyślmy o mniejszej firmie – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.
 

Ruszyła kampania społeczna „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”

staże i praktyki.PNG

 

„Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!” - to hasło kampanii społecznej, której celem jest wzrost zaufania ludzi młodych do rzetelnych programów staży i praktyk stanowiących skuteczną formę budowania kariery zawodowej. Intencją organizatorów jest zachęcenie pracodawców do realizowania staży i praktyk o wysokiej jakości, a także zmotywowanie ludzi młodych do uczestnictwa w rzetelnych programach staży i praktyk stanowiących najlepszą formę edukacji praktycznej. 

 

 

Jak wynika z badania Eurobarometru, obecnie co trzeci staż w Unii Europejskiej ma niską jakość pod względem warunków pracy lub treści nauczania. – Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, czyli zbiór norm regulujących kluczowe obszary dotyczące realizacji staży i praktyk w firmach, stanowią odpowiedź na ten problem. Zachęcamy pracodawców do organizowania staży i praktyk w oparciu o standardy jakościowe, a studentów motywujemy do świadomego wyboru tych programów, które faktycznie przyczyniają się do rozwoju kariery zawodowej – komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

 

W ramach kampanii zaplanowano szereg działań zachęcających pracodawców do organizowania staży i praktyk w oparciu o Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk oraz aktywizujących studentów do świadomego wyboru staży i praktyk. Ważną częścią kampanii będzie cykl spotów internetowych obalających stereotypy na temat staży i praktyk, a tym samym uświadamiających jak nie powinny one wyglądać. Pierwszy ze spotów dostępny jest tutaj. Wydarzeniem kulminacyjnym będzie natomiast impreza biegowa na dystansie 5 km, zaplanowana na maj 2014. Celem tej inicjatywy będzie zwrócenie uwagi na problemy młodych ludzi na rynku pracy. Bieg symbolizuje potrzebę aktywizacji zawodowej uczniów i studentów. Jest skierowany do wszystkich osób wspierających ideę nauki poprzez praktykę.

 

Kampania stanowi kolejną odsłonę Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk realizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Mecenasami kampanii są: Nestlé, Orange, PZU oraz Siemens – firmy, których programy staży i praktyk, na podstawie audytu weryfikującego ich zgodność z wytycznymi zawartymi w kodeksie, otrzymały Znak Jakości. Partnerem merytorycznym kampanii są Wyższe Szkoły Bankowe, z kolei Partnerem Technologicznym – eRecruiter.

 

Więcej informacji na temat kampanii oraz Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk można znaleźć na stronie www.stazeipraktyki.pl oraz na profilu Programu na portalu Facebook.

Agencja Wywiadu poszukuje pracowników

Logo_Agencji_Wywiadu.png

 

Jeśli ukończyłeś studia wyższe,

- znasz biegle języki obce,

- jesteś otwarty na nowe wyzwania i na doskonalenie zawodowe,

- posiadasz takie cechy jak odwaga, umiejętność adaptacji i pracy w zmieniających się warunkach,

- umiesz analitycznie oraz logicznie przewidywać następstwa podjętych działań,

- potrafisz pracować zarówno w zespole jak i samodzielnie

 

Przyjdź do Biura Karier i dowiedz się więcej o możliwości podjęcia pracy w Agencji Wywiadu.

Weź ze sobą swoje CV.

 

Praca obejmuje:

- stałe warunki pracy w Warszawie,

- możliwość podejmowania interesujących wyzwań,

- szkolenia językowe,

- program polityki socjalnej

i wiele więcej.

 

Szczegółowe informacje podane zostaną podczas rozmów kwalifikacyjnych.

 

Invent a New Future Challenge

odwiedź amerykańskie Centrum Innowacji i zacznij pracę w 3M!

3M.jpg

 

Jedna z najbardziej innowacyjnych firm na świecie zaprasza studentów do udziału w międzynarodowym konkursie Invent a New Future Challenge, w którym stawką jest wyjazd do Stanów Zjednoczonych i etat w 3M.    Jeśli chcesz pracować w firmie, która była na Księżycu, zdobyła trzy Oscary i rejestruje ponad 500 patentów rocznie - nagraj video i przekonaj jury, że to właśnie Ty powinieneś dołączyć do zespołu 3M.

 

3M jest światowym liderem innowacji i rekordzistą rejestrowanych patentów. Badania wskazują, że z produktami tej firmy mieszkańcy krajów rozwiniętych spotkają się nawet do stu razy w ciągu dnia. Firma jest również laureatem wielu rankingów dla najlepszych pracodawców. Udział w konkursie to zatem wyjątkowa szansa, by rozpocząć karierę zawodową w międzynarodowym środowisku wśród ludzi, którzy łączą pasję i kreatywność z najnowszymi technologiami.


Aby wziąć udział w konkursie Invent a New Future Challenge należy zarejestrować się na www.inventanewfuture.com.  W pierwszym etapie zgłaszający się student powinien nagrać klip video, w którym zaprezentuje swoją kandydaturę. Na rejestrację i nagranie klipów kandydaci mają czas do 31 marca.

 

- Liczymy na otwartość, nieszablonowe podejście i kreatywne pomysły, które przekonają jury, że to właśnie dana osoba powinna pracować w 3M  – mówi Grażyna Kelly, Talent Acquisition Leader w 3M w Polsce.

 

W oparciu o nadesłane video oraz krótki wywiad i ocenę online zostanie wyłonionych po 15 kandydatów z Polski, Rosji i Turcji. Szczęśliwcy z każdego z kraju udadzą się do lokalnej siedziby 3M, gdzie wezmą udział w grze integracyjnej oraz będą rozwiązywać business case. To spotkanie pozwoli na wybór 3 najlepszych kandydatów z każdego kraju.

 

Dziewięciu finalistów z Polski, Rosji i Turcji weźmie udział w finale konkursu, który odbędzie się już w maju br.,
w innowacyjnym Centrum Technicznym Klienta 3M we Wrocławiu. Uczestnicy zostaną podzieleni na międzynarodowe zespoły i poproszeni o zaprezentowanie swoich pomysłów podczas gry biznesowej.

 

Nagrodą dla trzech zwycięzców wielkiego finału będzie wizyta w amerykańskim Centrum Innowacji 3M w St. Paul w Minnesocie w Stanach Zjednoczonych. Po powrocie każdy z laureatów otrzyma ofertę pracy w strukturach 3M w swoim kraju.

 

Więcej szczegółów na: www.inventanewfuture.com oraz www.facebook.com/inventanewfuture

Warsztaty prasowe w Żarach

warsztaty prasowe.jpg

 

Tygodnik Moja Gazeta zaprasza na bezpłatne warsztaty prasowe i fotoreporterskie kandydatów na dziennikarzy i fotoreporterów, które odbędą się 22 lutego (w sobotę) w Żarach o godzinie 14.00.

 

Zajęcia poprowadzą Błażej Torański i Jacek Herok

 

Zapisy: redakcja@moja-gazeta.info

 

 

 

 

 

 

We are starting the FRESHHH2014 game for students !

FRESHHH2014.jpg

 

Form a 3-member team who will be competing for valuable prices:
 

· total prize money Euro 20,000
· the possibility of a free place in our “growww 2014” Fresh Graduate Programme
 

 

The freshhh2014 competition is designed for university and college students. All 3-members teams must be students currently enrolled in a university. PhD students are allowed to participate in the competition as well. The tasks will focus on the oil and gas industry.

 

Your team will manage a virtual oil company. Your decisions have to base on technical knowledge. However, as in real life the technical knowledge is not enough for a success management, you have to consider your decisions from business point of view.

 

Playing the MOL Tycoon you will build up a new oil corporation from the beginning. You will decide on research and development projects to find rich reservoirs, build refinery for different products and find the best product portfolio to gain profit.

 

The game starts in FreshhhLand (FreshhhField), where you are beginner oil entrepreneurs. The oil industry (as your firm too) is facing great opportunities in the industrial and technical development.

 

You have one working oil rig on a field that has further promising research possibilities. The exploration of the whole field is up to you, and based on the new rigs you can develop your company’s downstream division and so on...

 

 

Important dates:

 

•             Registration:  March 3 - 30 2014

•             1st round – qualification round: April 1 - 15 2014

•             2nd round – strategy simulation (TOP 40 teams): April 16 - 30 2014

•             Final: May 29 2014

 

 

For more information, visit our website: www.freshhh.netor watch this video http://www.youtube.com/watch?v=FLe91hK2d3o

If you have any enquiry, write to us:  info@freshhh.net

 

Have fun and good luck!

Humanity in Action Fellowship Program 2014

HIA.jpg

 

Humanity in Action Polska zaprasza studentów i absolwentów uczelni wyższych do zapoznania się z wyjątkowymi możliwościami odbycia prestiżowych programów stażowych w Kongresie USA i Parlamencie Europejskim:

 

http://www.humanityinaction.org/programs/2-lantos-humanity-in-action-congressional-fellowship

 

Przypominamy, że warunkiem aplikowania na staże Humanity in Action jest ukończenieHumanity in Action Fellowship – międzynarodowego programu o prawach człowieka.

 

 

 

Humanity in Action Fellowship Program 2014 – Międzynarodowa Akademia Praw Człowieka i Aktywności Obywatelskiej - odbędzie się w dniach 31 maja - 24 czerwca 2014 w pięciu europejskich miastach jednocześnie: w Amsterdamie, Berlinie, Kopenhadze, Paryżu i Warszawie. Dodatkowo, uczestnicy wszystkich tych programów będą uczestniczyć w V Międzynarodowej Konferencji Humanity in Action , który będzie trwał od 25 czerwca do 29 czerwca w Istambule w Turcji.

 

Miesięczny program Humanity in Action Fellowship to unikalny czas wypełniony wykładami, warsztatami i dyskusjami z inspirującymi naukowcami, dziennikarzami, aktywistami, wizyty w rządowych instytucjach, organizacjach pozarządowych, muzeach i miejscach pamięci. W zajęciach uczestniczyć będą młodzi aktywiści/profesjonaliści z m.in. Ukrainy, Polski, Stanów Zjednoczonych i Niemiec, a w programie niemieckim również z Bośni i Hercegowiny. Zajęcia dotyczyć będą szeroko rozumianych praw człowieka, w szczególności stosunków między większością a mniejszościami i problemem mowy nienawiści on-line i off-line.

 

APLIKUJ JUŻ TERAZ!

 

Dla kogo?

  • Polskich i ukraińskich studentów na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych, doktoranckich.
  • Absolwentów polskich i ukraińskich uczelni, którzy ukończyli studia nie wcześniej niż w 2012 roku.
  • Konieczna dobra znajomość j. angielskiego (językiem roboczym programu jest j. angielski).
  • Studenci wszystkich kierunków studiów są mile widziani.

Uwaga! Limit wieku: 28 lat.

 

Kiedy?

 

Humanity in Action Fellowship odbywa się w dniach 31 maja - 29 czerwca 2014 roku w Warszawie lub Berlinie i Istambule.

 

 

Jak?

Rekrutacja jest wieloetapowa i w całości przebiega na stronie internetowej :

 

http://www.humanityinaction.org/apply

 

Termin nadsyłania zgłoszeń: 24 lutego 2014 godz. 08:00 rano (CET)

 

Co więcej po programie?

 

Każdy z uczestników jest zobowiązany do zrealizowania swojego “Action Project” - społecznego projektu działania.  Absolwenci Akademii  mogą także brać udział w prestiżowych programach praktyk HIA, organizowanych np. w Parlamencie Europejskim i w Kongresie Stanów Zjednoczonych, a także korzystać z członkostwa w Humanity in Action Senior Fellows Network.

 

Koszty?

Udział w projekcie jest bezpłatny.
 

Jak będzie?

Zapoznaj się z opisem programuw 2013 roku, blogiemuczestników edycji z 2013 roku: a także innymi informacjami, które są dostępne tutaj:

A tu znajdziesz nagranie video z poprzedniej edycji:http://www.youtube.com/watch?v=Ze_U8fpxoXU

 

Więcej informacji?

http://www.humanityinaction.org/apply

poland@humanityinaction.org

 

Dołącz do nas na facebooku i śledź najnowsze informacje nt. aplikowania do Humanity in Action Fellowship Program 2014 oraz innych możliwościach:

https://www.facebook.com/HIAPolska

Zelektryzuj świat z ABB

warsztaty naukowe Korporacyjnego Centrum Badawczego ABB oraz Stowarzyszenia Studentów BEST AGH Kraków

ABB.jpg

 

Firma ABB oraz Stowarzyszenie Studentów BEST AGH Kraków zapraszają studentów, absolwentów i doktorantów kierunków technicznych do udziału w warsztatach naukowych “Zelektryzuj świat z ABB”.  

 

Celem warsztatów jest umożliwienie uczestnikom zapoznania się z najnowocześniejszymi rozwiązaniami stosowanymi w obszarze elektrotechniki, automatyki i energetyki, a także specyfiką pracy w Korporacyjnym Centrum Badawczym ABB. 

 

Warsztaty są całkowicie bezpłatne, a uczestnicy ponoszą jedynie koszty związane z dojazdem. 

 

Termin warsztatów: 06-10.04.2014r.

Odwiedź stronę i aplikuj:

http://elektryzuj.best.krakow.pl/

Weź udział w ankiecie i wygraj 4000 zł!

PL_Humanities3_403x403.jpg

Studentko! Studencie!

 

Dowiedz się, który pracodawca najbardziej Ci odpowiada! Czy Twoi znajomi myślą podobnie? Co sądzą studenci innych uczelni?

 

Czy wiesz, że …

… 85% studentów na świecie traktuje pracę nie tylko jako źródło utrzymania, ale także możliwość zdefiniowania siebie?

 

Dowiedz się, który z pracodawców najlepiej spełnia twoje oczekiwania i jakie są profile kariery innych studentów Twojej uczelni!

 

Dowiedz się, jakie masz szanse na zdobycie wymarzonej pracy i sukces w życiu zawodowym!

Dodatkowo biorąc udział w ankiecie wygraj stypendium o wartości 4 000 złotych!   


WEJDŹ DO BADANIA

 

Po wypełnieniu ankiety otrzymasz dwa darmowe poradniki kariery – do wyboru. Skorzystaj

z materiałów, których używają najlepsze uczelnie na świecie!

 

Masz pytania? Chcesz się z nami podzielić swoimi spostrzeżeniami?

Pisz na fb@universum.se

Dziękujemy za udział w ankiecie!

Sales Consulting Trainee Programme

Program Stażowy DB Schenker

db Jacek_300x250px.jpg db Gosia_300x250px.jpg db Michal_300x250px.jpg

Badanie ankietowe dotyczące edukacji i kariery zawodowej

tGrad banner_240x160_polnisch.gif

Mamy niezwykłą przyjemność zaprosić Cię do wzięcia udziału w naszym corocznym badaniu “trendence Graduate Barometer 2014 – European Edition”. Wypełnienie ankiety internetowej nie jest skomplikowane i nie zajmie Ci zbyt wiele czasu. Możesz wziąć udział w badaniu do 7 marca 2014 roku.

 

Aby wziąć udział w badaniu, prosimy kliknąć następujący link:         

 

www.trendence-gradbarometer.eu

 

Nasza uczelnia jest jedną z ponad 1000 szkół wyższych biorących udział w ankiecie trendence Graduate Barometer, największym europejskim badaniu dotyczącym edukacji i kariery zawodowej. Ankieta zawiera pytania dotyczące poziomu zadowolenia studentów z przebiegu studiów i ich oczekiwań wobec przyszłej kariery zawodowej. Badanie gromadzi opinie studentów z całej Europy i wykazuje różnice oraz podobieństwa pomiędzy poszczególnymi państwami.  Po wypełnieniu ankiety będziesz mógł porównać swoje odpowiedzi ze średnią wyników studentów z całej Europy.

 

Ponadto istnieje szansa wygrania jednej z następujących nagród: 

 

5 x kupon na zakupy w sklepie internetowym Amazon - każdy o wartości 500 €

10 x kupon na zakupy w sklepie internetowym Amazon - każdy o wartości 200 €

 

 

Badanie ankietowe jest przeprowadzane we współpracy z naszym partnerem “trendence Institut”.

Zapewniamy anonimowość odpowiedzi i ochronę danych osobowych.

Sales Consulting Trainee Programme to innowacyjny program stażowy w obszarze sprzedaży, który stawia na samodzielność i proaktywne podejście.



Stażyści przechodzą przez kompleksowy proces, który wdraża w sposób działania i uwarunkowania firmy, otrzymują dostęp do pełnego know-how i wsparcie doświadczonych osób. W czasie stażu mają możliwość uczestnictwa w rozwoju portfela usług DB Schenker Logistics, realizując samodzielnie projekty sprzedażowe. Nasz program odpowiada na potrzeby studentów i umożliwia im rozwój.



Nasi Stażyści mają zapewnione kompleksowe wsparcie i opiekę, w ramach programu samodzielnie przeprowadzają własne programy sprzedażowe przy wsparciu doświadczonego pracownika. Pierwsza i druga edycja programu zakończyły się dużym sukcesem.



W wyniku rekrutacji zostało przyjętych w sumie 24 stażystów, z czego 80 % po zakończeniu stażu otrzymało oferty pracy w firmie.



Sales Consulting Trainee Programme jest skierowany do absolwentów uczelni wyższych, minimum po studiach pierwszego stopnia (licencjat lub inżynier). Płatny staż w pełnym wymiarze godzin trwa 3 miesiące, a w ciągu jego trwania stażyści mają dostęp do wszystkich świadczeń przysługujących pracownikom, np. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej i zajęć sportowo-rekreacyjnych. Najlepsi mogą liczyć na zatrudnienie i ścieżkę kariery w firmie.

Aby wziąć udział w rekrutacji, kandydaci od 20 stycznia do 31 marca 2014 roku powinni wypełnić formularz aplikacyjny w języku angielskim, link znajdziesz poniżej:



Czytaj więcej... 

Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta”

eurostudent_222.jpg

 

Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 222). Magazyn w tradycyjnej wersji jest dostępny na uczelniach w całej Polsce.

 

W lutowym numerze tradycyjnie porcja ciekawej lektury. Aktualne wydanie (nr 222) poświęcone jest perspektywom pracy w branży finansowej. W numerze m.in.:

 

„Zrób karierę w finansach”, czyli co możemy zrobić, aby zwiększyć swe szanse na zatrudnienie w jednej z najbardziej perspektywicznych i stabilnych branż na rynku pracy.

 

„Innowacyjni pracodawcy” – artykuł nt. tego, jak aktualnie wyglądają procesy rekrutacyjne i czego możemy się spodziewać w czasie rozmowy o pracę.

 

„Niezawodne sposoby na zdanie egzaminów” – praktyczny poradnik dla wszystkich, którzy zmagają się z zimową sesją egzaminacyjną.

 

 

KLIKAJ, CZYTAJ i PRZEGLĄDAJ!

 

Zaplanuj swoją karierę z „Eurostudentem”!

„Rynek pracy nie dostosuje się do Ciebie, to Ty musisz dostosować się do niego”

czyli nowa era w rekrutacji

monsterpolska_2.PNG

Masz jedno CV od lat? Oczekujesz, że rozmowa kwalifikacyjna będzie przebiegała wedle znanego Ci schematu? Myślisz, że praca znajdzie Ciebie? Rynek pracy nie stoi jednak w miejscu, a nowe technologie zmieniły także i rekrutację. Nie czekaj więc, aż dostosuje się on do Twoich oczekiwań i zacznij zmiany od siebie. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jak przygotować się do rekrutacji. 

 

Poszukiwanie pracy nie polega już na składaniu CV bezpośrednio w siedzibie firmy, czy też wysyłaniu go tradycyjną pocztą. Rekrutacja już dawno przeniosła się do Internetu. Poszukiwanie pracy on-line jest nie tylko szybsze, ale także i skuteczniejsze. Oszczędza czas obu stronom procesu rekrutacyjnego oraz daje większe mozliwości trafnego wyboru – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu kariery monsterpolska.pl. 

 

CV w nowej odsłonie 

Jedno się jednak nie zmienia – musisz rozpocząć od CV. Warto więc poświęcić czas, aby napisać je w sposób przejrzysty i czytelny tak, aby pracodawca znalazł wszystkie potrzebne mu informacje w jak najkrótszym czasie.  Pamiętajmy, pracodawcy dostają dziennie dziesiątki, a nawet setki maili w odpowiedzi na publikowane oferty pracy. Bardzo często też prowadzą w tym samym czasie więcej niż jedną rekrutację. Warto im pomóc, zapamiętać siebie. I wcale nie chodzi o to, aby CV było zbyt bogate w swojej formie. Przede wszystkim powinno być ono napisane w sposób przyjazny dla rekrutera i podkreślać te kompetencje oraz umiejętności, które wymienione zostały w ofercie pracy – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Objętość CV powinna być wtórna w stosunku do treści. Plik nie może być jednak za długi. Ma przede wszystkim podkreślić atuty. Pochwal się swoimi sukcesami i przedstaw wymierne korzyści, jakie Twoja praca przyniosła firmie. Używaj konkretnych przykładów. Najlepiej na wyobraźnię działają liczby. Zadbaj o atrakcyjną oprawę graficzną – pamiętaj jednak, żeby forma nie zdominowała treści – dodaje  Majewska.

 

Czasy masowych mailingów z CV odeszły do przeszłości. Zawsze należy dostosować swoje CV do konkretnej oferty pracy, eksponując te pozycje, kwalifikacje i sukcesy, które korespondują z oczekiwaniami potencjalnego pracodawcy – radzi Małgorzata Majewska

 

Rozmowa wirtualna 

Zmieniła się także formuła rozmów kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach może się okazać, że standardowa, stacjonarna rozmowa face-to-face jest już przeżytkiem. Rozmowy na Skype czy innych komunikatorach stają się coraz bardziej powszechne, oszczędzając czas zarówno kandydata, jak i potencjalnego pracodawcy. Jest to wygodne rozwiązanie przy poszukiwaniu pracy w innym mieście lub zagranicą. Poza odległością, rozmowa taka nie różni się niczym szczególnym od jej standardowego odpowiednika – i w tym przypadku można wykazać się wiedzą, ogładą, kulturą osobistą i ambicją. Pamiętaj, aby dobrze się do takiej rozmowy przygotować. Zapewnij sobie ciszę, spokój i neutralne tło, żeby nie rozpraszać uwagi swojej i rozmówcy. Ubierz się jak na klasyczną rozmowę kwalifikacyjną – dodaje  ekspert portalu.

 

Studia dzienne to początek 

Jeszcze kilkanaście lat temu wystarczyło ukończyć studia wyższe i znać język obcy (najczęściej był to angielski), a znalezienie pracy nie było problemem. Teraz, wybierając kierunek, oprócz zainteresowań, warto brać pod uwagę wskaźniki zatrudnienia absolwentów po jego ukończeniu. Studiowanie zgodnie z pasją nie w każdym przypadku się sprawdzi. Nie warto jednak tylko i wyłącznie kierwować się potrzebami rynku, bowiem wykonywanie w przyszłości zawodu, którego wyuczyliśmy się wbrew sobie może przynieść jednie frustrację i wczesne wypalenie zawodowe. Jeśli więc matematyka jest nie dla nas, nie wybierajmy kierunków technicznych tylko dla tego, że zatrudnienie po nich jest gwarantowane. Pamiętajmy też, że samo skończenie studiów dziennych nie powinno być końcem edukacji. Teraz trzeba uczyć się przez całe życie. Studia podyplomowe, szkolenia, czy kursy to dobra okazja na podniesienie swoich kwalifikacji i zwiększenie szans na rynku pracy. 

 

Kompetencje w cenie 

Obecnie, oprócz kwalifikacji zawodowych, pracodawcy zwracają uwagę na zdolności organizacyjne i kompetencje miękkie oraz społeczne takie jak, komunikacja, umiejętność pracy w grupie, negocjacji czy zaangażowanie. I nie dotyczy to tylko absolwentów studiów humanistycznych, ale także technicznych. Jeśli chcemy podnieść atrakcyjność swojego CV, warto wybrać szkolenie z jednej z wymienionych dziedzi. Pracodawcy bowiem twierdzą, że te kompetencje to istna pięta achillesowa kandydatów do pracy – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. 

 

Jeden język obcy to coraz częściej już za mało 

Znajomość jednego języka to konieczność. I to nie zmienia się od lat. Dziś, osoby zainteresowane karierą, coraz częściej muszą znać dwa języki obce, a dużym walorem staje się język niszowy wpisany w CV.Języka można i należy uczyć się w każdym wieku. Ucząc się języków obcych poznajemy inne kultury, a to stanowi dodatkową wartość, szczególnie jeśli pracujemy w międzynarodowych organizacjach. Dobrym sposobem nauki jest wolontariat, wymiana studencka czy podróż, które pozwalają na zdobycie takiej wiedzy – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.  

 

Nowe pokolenia wchodzące na rynek pracy zmieniają nasze podejście do niej. Dla nich bowiem nie jest już ona jedynym celem w życiu. Coraz częściej praca jest nie tylko obowiązkiem, ale źródłem satysfakcji i rozwoju zawodowego. I tak warto na pracę patrzeć i szukać takiego miejsca dla siebie, aby móc się realizować. Takie podejście przynosi korzysci dla obu stron – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Zmieniło się także to, że Polacy częściej i chętniej zmieniają pracę, a etat w jednej firmie przez całe życie zdarza się coraz rzadziej. Uczy nas to otwartości na zmiany i innowacje, a nasze doświadczenia stanowi bogatszymi. Dotyczy to nie tylko poszukiwania pracy, ale w ogóle funkcjonowania w środowisku zawodowym i prywatnym. Dlatego warto być na bieżąco, aby zmiany nie były zaskoczeniem. 

karieraplus.PNG

Zapraszamy do zapoznania się z autorskimi artykułami przygotowanymi przez portal KarieraPlus.pl. Wierzymy, że publikowane materiały będą dla Was szalenie pomocne i interesujące.

 

 

Sztuka oddziaływania na emocje – cz. 2.

Jak przyciągnąć uwagę klientów i dopasować wystrój sklepu do marki, opowiada Monika Harłacz, wykładowca Visual Merchandisingu i wieloletni praktyk w tym obszarze.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/sztuka-oddzialywania-na-emocje-cz-2

 

Pomysł i chęć do działania

O pierwszych krokach w biznesie, przedsiębiorczości i zakładaniu własnej działalności rozmawiamy z Sebastianem Koliszem, Dyrektorem AIP w Krakowie.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/pomysl-i-chec-do-dzialania

 

Najmniej opłacalne zawody w Polsce

Żadna praca nie hańbi, ale czy każda się opłaca? Sprawdź, czy twój fach znajduje się na liście najgorzej opłacanych zawodów w Polsce. Są wśród nich prace, które dorywczo wykonują studenci i absolwenci.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/najmniej-oplacalne-zawody-w-polsce

 

Ile chce zarabiać student?

2500–2700 zł netto – tyle chcieliby zarabiać studenci w swojej pierwszej pełnoetatowej pracy – wynika z raportu Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy”. Badanie przeprowadzono w Polsce i dziesięciu innych krajach Europy Środkowej.

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/ile-chce-zarabiac-student

 

Przetrwaj sesję!

Sesja! Zmora studenta? Przykry obowiązek? Czy raczej okazja do tego, żeby sprawdzić swoją wiedzę i możliwości? Z pewnością jest to intensywny okres zwiększonej mobilizacji, koncentracji na celach i wielu wyrzeczeń. Jak przetrwać sesję?

Możliwość pobrania przewodnik „Przetrwaj Sesję!” http://enjoymdlz.pl/magazyn-przetrwaj-sesje2/

Link do artykułu: http://karieraplus.pl/artykuly/przetrwaj-sesje

Humanity in Action Fellowship 2014

hia.PNG

 

Jesteś aktywny społecznie, nie boisz się wyrażać swojego zdania i lubisz dyskutować nt. wolności, praw człowieka i aktywizmu? Chcesz spotkać innych młodych ludzi z Europy i USA pozytywnie zakręconych w tym tematach? Humanity in Action Polska zaprasza do aplikowania do Humanity in Action Fellowship Program 2014 - Interdyscyplinarnej Akademii Praw Człowieka i Aktywności Obywatelskiej, który odbywa się w dniach 31 maja – 29 czerwca 2013 w Warszawie, Berlinie i Istambule.

 

Lubisz ambitne międzynarodowe wyzwania, które nie kończą się po paru dniach? Mamy coś specjalnie dla Ciebie!

 

Humanity in Action Fellowship Program - Interdyscyplinarna Akademia Praw Człowieka i Aktywności Obywatelskiej - odbędzie się w dniach 31 maja - 24 czerwca 2014 w pięciu europejskich miastach jednocześnie: w Amsterdamie, Berlinie, Kopenhadze, Paryżu i Warszawie. Dodatkowo, uczestnicy wszystkich tych programów będą uczestniczyć w V Międzynarodowej Konferencji Humanity in Action , który będzie trwał od 25 czerwca do 29 czerwca w Istambule w Turcji.

 

Studenci i absolwenci z Polski i Ukrainy (dokładne kryteria poniżej) mogą składać swoje aplikacje do 24 lutego 2014 r. Najlepsi kandydaci zostaną zakwalifikowani do Humanity in Action Fellowship Program w Warszawie pt. „Polska w teorii i praktyce: od oporu do s/Solidarności, od transformacji do społeczeństwa obywatelskiego” lub w Berlinie pt. „Dyskryminacja grup - jej korzenie i konsekwencje” .

 

Miesięczny program Humanity in Action Fellowship to unikalny czas wypełniony wykładami, warsztatami i dyskusjami z inspirującymi naukowcami, dziennikarzami, aktywistami, wizyty w rządowych instytucjach, organizacjach pozarządowych, muzeach i miejscach pamięci. W zajęciach uczestniczyć będą młodzi aktywiści/profesjonaliści z m.in. Ukrainy, Polski, Stanów Zjednoczonych i Niemiec, a w programie niemieckim również z Bośni i Hercegowiny. Zajęcia dotyczyć będą szeroko rozumianych praw człowieka, w szczególności stosunków między większością a mniejszościami i problemem mowy nienawiści on-line i off-line.

 

APLIKUJ JUŻ TERAZ!

Kariera w PGNiG S.A.

imagesCA9ZHVHL.jpg

 

 

Dział Kadr i Szkoleń PGNiG SA w Warszawie Oddział w Zielonej Górze informuje, że w lutym 2014 roku odbywa się nabór dokumentów aplikacyjnych osób zainteresowanych odbyciem praktyki (studenckiej, absolwenckiej, zawodowej) oraz stażu finansowanego ze środków PUP.

 

 

 

Jesteśmy zainteresowani studentami / stażystami następujących lub pokrewnych kierunków studiów:

  1. Eksploatacja, wiertnictwo;
  2. Ekonomia, rachunkowość;
  3. Logistyka, transport;
  4. Chemia;
  5. BHP, Ppoż.
  6. Studia humanistyczne;
  7. Elektryka,
  8. Mechanika;
  9. Automatyka;

 

Szczegółowe informacje: www.zielonagora.pgnig.pl (zakładka kariera – studenci – praktyki ).

Laboratorium pracy

LSPS_kolor.jpg

 

 

Masz 15-29 lat i pozostajesz bez pracy? Pomożemy Ci!

Masz szansę na zdobycie płatnego stażu u potencjalnego pracodawcy.

 

 

Zapraszamy do naszego „Laboratorium pracy”:
1. Zdiagnozuj swoje potrzeby zawodowe.
2. Wstąp do strefy wiedzy uczestnicząc w wybranym szkoleniu:
• pracownik kancelaryjny i obsługi biurowej,
• spedytor z językiem niemieckim,
• asystent nauczyciela w przedszkolu,
• spawacz metodą MIG lub MAG.
3. Poeksperymentuj zdobywając doświadczenie zawodowe w trakcie trzymiesięcznego płatnego stażu.
4. Wykorzystaj szansę zakończenia eksperymentu uzyskaniem pracy.


Jeśli mieszkasz poza Zieloną Górą otrzymasz zwrot kosztów dojazdu.

 

Kto może zostać uczestnikiem „Laboratorium pracy”?

Jeżeli jesteś w wieku 15-29 lat i pozostajesz bez zatrudnienia (jesteś zarejestrowany lub niezarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy), mieszkasz na terenie powiatów: nowosolskiego, krośnieńskiego, zielonogórskiego lub miasta Zielona Góra, zgłoś się do nas.

Jesteś zainteresowany naszą ofertą? Wypełnij formularz zgłoszeniowy i odeślij na adres mailowy: laboratorium@lsps.org.pl, faxem: 683230538 lub dostarcz go osobiście.

 

 Kliknij, aby pobrać formularz

…a znajdziesz nas tutaj:
Lubuskie Stowarzyszenie Profilaktyki Społecznej
ul. Drzewna 13, 65-060 Zielona Góra (pokój nr 1 lub 2) w godzinach 9:00 – 16:00
Kontaktuj się z Dorotą Pawlukiewicz tel. 602241971 lub 684448773 www.lsps.org.pl

 

Liczba miejsc ograniczona! Rekrutujemy od stycznia do sierpnia 2014

Sprawdź czy rozumiesz rekrutera

monsterpolska_2.PNG

 

Oferta pracy to pierwszy etap rekrutacji. Dlatego osoby poszukujące pracy powinny czytać je dokładnie i ze zrozumieniem. Jak zrozumieć przesłanki ukryte między wierszami? Przeczytaj wskazówki eksperta monsterpolska.pl, aby pomóc sobie i rekruterowi osiągnąć zamierzone cele.  

 

Każda oferta pracy powinna zawierać kilka podstawowych elementów. Jednym z nich jest nazwa firmy – dzięki temu kandydat wie, do jakiej firmy aplikuje i czy nie wysyła swoich dokumentów do obecnego pracodawcy. Zdarza się jednak tak, że firma nie chce ujawniać prowadzonych procesów rekrutacyjnych. I ma do tego prawo. Nie oznacza to jednak, że ogłoszenie nic nam nie mówi o potencjalnym pracodawcy. Zawsze bowiem w treści ukrytej oferty pracy pojawiają się krótkie informacje o branży, profilu firmy oraz jej lokalizacji. A to dla każdego kandydata jest cenną wskazówką.

 

Kolejnym elementem jest opis stanowiska pracy. Wiele firm stosuje bowiem te same nazwy stanowiska dla różnych funkcji. I tak np. Account w jednej może być sprzedawcą, w innej opiekunem klienta, a w jeszcze innej asystentem osoby prowadzącej projekt. Brak dokładnego opisu w efekcie skutkuje stratą czasu zarówno dla potencjalnego pracownika, który na rozmowie dowiaduje się, że jego przyszłe obowiązki są zupełnie odmienne od preferowanych, jak i pracodawcy. Dlatego warto odpowiadać na te oferty pracy, których opis jest klarowny i zgodny z naszymi oczekiwaniami – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Pamiętajmy więc, że sama nazwa stanowiska to nie wszystko. Kluczowy jest dokładny opis wymagań stawianych kandydatowi. To on faktycznie mówi nam, jaką pracę oferuje nam pracodawca. Sugeruję ostrożność w przypadku ofert pracy, w których brak jest wymagań, albo są ograniczone do minimum (np. duża motywacja do pracy i dyspozycyjność). Takie enigmatyczne sformułowania mogą zwiastować problemy pracodawcy z określeniem dokładnego zakresu obowiązków na danym stanowisku, co w rezultacie odbije się na nas jako pracowniku.  Z kolei zbyt długa lista wymagań może oznaczać zawyżone oczekiwania w stosunku do realnych możliwości, jakie daje dana praca – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Zwroty pod szczególnym nadzorem

W wielu ofertach pojawiają się zwroty, nad którymi warto się zastanowić i zapytać o nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

- praca w młodym zespole – często oznacza to tzw. firmy stawiające na studentów, gdzie większość osób pracuje w ramach staży i umów zleceń. W tego typu firmach często jest znaczna rotacja, dość niskie płace, a osoby mające doświadczenie raczej nie mogą liczyć na rozwój. Niemniej, wszystko zależy od branży – firmy działające w nowych obszarach na polskim rynku siłą rzeczy mają młodą kadrę i w tym przypadku zwrot ten nie powinien niepokoić potencjalnych kandydatów,,

 

- elastyczny czas pracy, z którym często wiąże się także „zadaniowe rozliczanie pracy” – przy dobrze sformułowanej umowie, są to niewątpliwe atuty (jeżeli pracownik jest wydajny i dobrze zorganizowany, może pracować krócej, a dodatkowo dowolnie rozplanować swój dzień). Jednak niesie to ryzyko pracy po 10-12 godzin dziennie zamiast 8,

 

- międzynarodowe środowisko pracy – jeśli wiąże się z rozwojem, doskonaleniem języka, doświadczeniem – jest znacznym atutem. Może także oznaczać pracę w nietypowych godzinach (różnice czasowe), a także w dni standardowo wolne w Polsce. Trzeba się również nastawić na pracę z ludźmi z różnych kultur organizacyjnych,

 

- atrakcyjne wynagrodzenie – to jeden z najmniej mówiących, a jednocześnie najczęściej stosowanych, wabików. W wielu ofertach pracy jest to tylko zwrot, który ma zwiększyć liczbę aplikacji, albo oznacza niewielką podstawę i „nieograniczoną”, ale bardzo trudną do wypracowania, prowizję lub premię,

 

-   praca pełna wyzwań - takie sformułowanie często bywa opisowym określeniem braku szkoleń i odpowiedniego wsparcia dla pracownika, dlatego bardzo ważne jest uzgodnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jakie wyzwania pracodawca miał na myśli. Taki zwrot to sygnał, że pracodawca może oczekiwać samodzielności i odporności na stres,

 

- szybkie przeszkolenie do zawodu – oczywiście, jeśli aplikujemy na proste stanowisko, takie sformułowanie nie powinno nas niepokoić. Jeśli jednak wakat dotyczy stanowiska, do którego niezbędne są kursy lub szkolenia, to lepiej podejść do rekrutacji ostrożnie. 

 

Kiedy warto powiedzieć ofercie pracy „nie”

Jeśli brakuje w niej danych kontaktowych, skrzynka email jest założona w darmowej domenie (typu praca@gmail.com), bądź jest podany tylko numer komórki. W takich przypadkach powinniśmy raczej zrezygnować z rekrutacji. Nie przekazujmy naszych danych osobowych firmom, które nie budzą naszego zaufania – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Tak, jak błędy w CV często dyskwalifikują kandydata, tak samo błędy w ofertach pracy powinny oznaczać czerwoną kartkę dla potencjalnego pracodawcy. Skoro osoba pisząca ofertę pracy nie zadała sobie wystarczająco dużo trudu, by sprawdzić całość tekstu, może również nie zadać sobie trudu w wielu ważnych aspektach wdrożenia nowego kandydata.

 

Oferty pracy typu „3000 miesięcznie! Pisz szybko!”, „Łatwo zarobisz 2000. Lekka praca, dowolne godziny” – lakoniczne, nic nie mówiące o charakterze pracy, przyciągające tylko podanym wynagrodzeniem, powinny od razu wzbudzić, zrozumiałą w tym przypadku, ostrożność. Najczęściej rozczarowanie w tego typu pracy przychodzi bardzo szybko, a takie sformułowanie okazują się sloganami bez pokrycia – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Jeśli przez kilkanaście tygodni wciąż pojawia się to samo, bądź bardzo zbliżone ogłoszenie, należy poważnie zastanowić się nad przyczyną – albo w firmie jest tak duża rotacja (co nie jest pozytywnym zjawiskiem), albo firma ma politykę przyjmowania pracowników tylko na okres próbny, w trakcie którego otrzymują niewielką pensję. W obu przypadkach warto się dwa razy zastanowić przed wysłaniem CV – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Zapraszamy do lektury magazynu "Semestr"

Semestr jesien 2013 cover big.jpg

Zachęcamy do przeczytania dwóch ostatnich wydań specjalnych Przewodnika HR dla studentów i absolwentów ogólnopolskiego Magazynu SEMESTR!

 

W przewodnikach czekają na Was teksty, które pomogą odnaleźć się w trudnym i wymagającym procesie poszukiwania pracy.

 

Szczególnie polecamy szereg artykułów dotyczących rozwoju umiejętności, zarówno w ramach dodatkowych studiów, kursów czy szkoleń.

 

Warto przeczytać też o zmianach dla studentów studiujących dwa kierunki.

 

Na końcu znajdziecie teksty o rozrywce np. ciekawy artykuł o aikido i wspinaczce.

http://issuu.com/semestr/docs/jesien_2013

http://issuu.com/semestr/docs/wiosna_2013

 

 

 

 

 

Konkurs Rzecznika Praw Dziecka

na pracę magisterską i doktorską dotyczącą praw dziecka

rzezcnik praw dziecka.jpg

 

Konkurs na prace magisterskie i doktorskie, poruszające problematykę:

- praw dziecka w różnych aspektach,

- instytucji rzecznictwa praw dziecka w Polsce i na świecie.

 

W Konkursie mogą brać udział osoby, które uzyskały stopień magistra lub tytuł doktorski, bez względu na uczelnię, kierunek i dyscyplinę naukową, o ile treść przedłożonej pracy jest zgodna z określonym w Regulaminie zakresem tematycznym.


Podstawą wzięcia udziału w konkursie jest przesłanie do dnia 31 marca 2014 roku (decyduje data złożenia pracy w Biurze RPD lub data stempla pocztowego) pracy magisterskiej lub doktorskiej obronionej w roku akademickim 2012/2013, odpowiadającej warunkom określonym w ogłoszeniu o konkursie.

Zgłoszenia pracy do konkursu mogą dokonywać: autorzy prac oraz – w porozumieniu i za pisemną zgodą autora – promotorzy prac i władze uczelni. Do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie autora o wyrażeniu zgody na ewentualne nieodpłatne wykorzystanie nagrodzonej pracy przez Biuro Rzecznika Praw Dziecka w ramach jego pracy w tym na wydanie drukiem przesłanych prac w dowolnej formie, wprowadzanie w nich niezbędnych skrótów i redakcji, a także zgodę autora na przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem w niniejszym konkursie.



Głównymi kryteriami oceny prac będą:

- walory poznawcze pracy i dostarczenie rzetelnej wiedzy o zjawiskach i problemach;

- możliwość praktycznego wykorzystania rezultatów;

- rzetelność w zakresie metodologii.

 

Rozstrzygnięcie Konkursu i ogłoszenie laureatów nastąpi do dnia 31 lipca 2014 roku.

 

Nagrodami w Konkursie są:

- nagroda główna dla zwycięzcy w kategorii prac doktorskich w wysokości 5 000 zł;

- nagroda główna dla zwycięzcy w kategorii prac magisterskich w wysokości 3 000zł;

- wyróżnienia

 

Pełny regulamin na stronie internetowej Rzecznika Praw Dziecka RP.

Informacje pochodzą ze strony www.brpd.gov.pl

Spryciarze.pl - zobacz video z niesamowitego wykładu!

spryciarze.jpg

 

Podczas Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości zaprosiliśmy Was na spotkanie z pomysłodawcami i twórcami portalu Spryciarze.pl.

 

Kto był ten wie, jak poradzili sobie z wejściem na rynek, skąd wzięli pomysł, skąd pieniądze i siłę przebicia.

 

Teraz, dzięki uprzejmości naszych Absolwentów (tak, tak panowie ukończyli  Uniwersytet Zielonogórski) macie możliwość obejrzenia całego wystąpienia i prezentacji przygotowanych  z myślą o studentach chcących założyć własną działalność.

Zero teorii sama praktyka!

 

Zapraszamy zwłaszcza tych, których ominął ten wykład. Naprawdę warto!

 

ZOBACZ

Siedem oznak świadczących o tym, że być może zostaniesz niedługo zwolniony

monsterpolska_2.PNG

 

Zasłyszane na biurowym korytarzu: zwolnienia nadciągają. A może jednak tylko się przesłyszałeś? Może zaczynasz panikować, bo zdałeś sobie sprawę, że w tym kwartale nie wyrobiłeś się ze wszystkim, a Twoja efektywność wyraźnie spadła? Jeśli tak też jest, oto kilka oznak, które mogą świadczyć o tym, że niebawem zostaniesz zwolniony.

 

1.       Zakres Twoich obowiązków został ograniczony

Jeśli jeszcze nie tak dawno przydzielano Cię do koordynacji czy pomocy przy dużych projektach, a teraz właściwie „parzysz kawę” – musisz mieć świadomość, że coś się dzieje. Jeżeli dotychczas codzienna liczba obowiązków, praktycznie uniemożliwiała Ci wykorzystanie pory na lunch, a teraz musisz prosić o jakąkolwiek pracę, oznacza to, że Twoje obowiązki zostały przekazane innej osobie. Prawdopodobnie Twój szef w ten sposób przygotowuje się na ewentualny brak Twojej osoby w zespole. – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Wręczenie wypowiedzenia może być już tylko kwestią czasu.

 

2.       Szef Cię unika 

Jednym z najbardziej zauważalnych i najlepiej świadczących o nadchodzącym wypowiedzeniu znaków jest moment, kiedy dostrzegasz, że szef Cię unika. Sytuacja ta dotyczy nie tylko realnego spotkania face-to-face, ale także obszarów zawodowej komunikacji, na przykład otrzymujesz zdecydowanie mniej e-maili czy telefonów związanych z bieżącymi projektami – zarówno od swojego szefa, jak i współpracowników. 

3.       Otrzymałeś naganę od szefa

To powinien być moment ostrzegawczy dla Ciebie i oznaka, że rzeczywiście robisz coś źle. Jeśli stale się spóźniasz, nie wyrabiasz z pracą, masz problemy ze współpracownikami – nie dziw się, że tak się stało. Postaraj się wyciągnąć wnioski z tej sytuacji, aby była to Twoja pierwsza i ostatnia nagana. Kolejna może oznaczać tyle, że nie jesteś w stanie zmienić pewnych nawyków i być może przełożony poważnie rozważa Twoje zwolnienie.   

 

4.       Automatyzacja nadchodzi

Jeśli część Twojej pracy może być wykonywana przez maszynę, to prawdopodobnie tak się stanie. Taka decyzja zapada na poziomie Zarządu firmy, dlatego warto, byś w miarę na bieżąco wiedział co się dzieje w branży i w firmach konkurencyjnych. Jeśli zawczasu zauważysz nadchodzącą automatyzację miejsc pracy takich jak Twoje, nie będziesz aż tak zaskoczony zmianami dotyczącymi Twojego stanowiska i łatwej Ci będzie zawczasu opracować plan działania. 

 

5.       Koniec z profesjonalnym rozwojem

Jeśli nie jesteś już zapraszany na spotkania branżowe, szkolenia czy konferencje, bądź ostrożny. Jeżeli  przełożony nie widzi sensu w inwestowaniu w Twój rozwój zawodowy i generalnie pracowników, może to oznaczać problemy firmy, a co za tym idzie – Twoje problemy. Eksperci w takiej sytuacji radzą taktownie spytać szefa o to, co się dzieje w firmie i z czego wynikają takie zmiany. 

 

6.       Twoja firma została kupiona lub włączana w struktury innej spółki

Jeśli Twoja firma została kupiona bądź stałą się częścią innej, większej organizacji, masz powody, by się obawiać. Zazwyczaj różnego rodzaju fuzje i przejęcia wiążą się z redukcją zatrudnienia. Jeśli w tej większej firmie jest już stanowisko analogiczne do Twojego,możesz stracić pracę. 

 

7.       Zostałeś poproszony o stworzenie opisu stanowiska pracy. Twojego stanowiska

Problemy finansowe w firmach powodują, że pracodawcy muszą liczyć się z koniecznością zwolnień czy zastępowania pracowników innymi, którzy wykonają taką samą pracę za niższą stawkę. Dlatego też na bieżąco chcą wiedzieć o tym, jak dokładnie wygląda zakres obowiązków na danym stanowisku. Nie zawsze oznacza to zwolnienie, ale warto być czujnym – ostrzega Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. 

Badanie ankietowe dotyczące edukacji i kariery zawodowej

tGrad banner_240x160_polnisch.gif

Mamy niezwykłą przyjemność zaprosić Cię do wzięcia udziału w naszym corocznym badaniu “trendence Graduate Barometer 2014 – European Edition”. Wypełnienie ankiety internetowej nie jest skomplikowane i nie zajmie Ci zbyt wiele czasu. Możesz wziąć udział w badaniu do 7 marca 2014 roku.

 

Aby wziąć udział w badaniu, prosimy kliknąć następujący link:         

 

www.trendence-gradbarometer.eu

 

Nasza uczelnia jest jedną z ponad 1000 szkół wyższych biorących udział w ankiecie trendence Graduate Barometer, największym europejskim badaniu dotyczącym edukacji i kariery zawodowej. Ankieta zawiera pytania dotyczące poziomu zadowolenia studentów z przebiegu studiów i ich oczekiwań wobec przyszłej kariery zawodowej. Badanie gromadzi opinie studentów z całej Europy i wykazuje różnice oraz podobieństwa pomiędzy poszczególnymi państwami.  Po wypełnieniu ankiety będziesz mógł porównać swoje odpowiedzi ze średnią wyników studentów z całej Europy.

 

Ponadto istnieje szansa wygrania jednej z następujących nagród: 

 

5 x kupon na zakupy w sklepie internetowym Amazon - każdy o wartości 500 €

10 x kupon na zakupy w sklepie internetowym Amazon - każdy o wartości 200 €

 

 

Badanie ankietowe jest przeprowadzane we współpracy z naszym partnerem “trendence Institut”.

Zapewniamy anonimowość odpowiedzi i ochronę danych osobowych.

Sukces to równowaga = balans między życiem zawodowym a osobistym

monsterpolska_2.PNG

Zaburzenie granic między pracą a czasem prywatnym prowadzi do przemęczenia, kłopotów zdrowotnych
i rodzinnych, a także wypalenia zawodowego. Odnalezienie równowagi pomiędzy obiema sferami jest wbrew pozorom niezwykle skomplikowane. Zjawisko od lat jest obiektem zainteresowania pracodawców, psychologów oraz socjologów na całym świecie. Jak pracować, żeby żyć i żyć zarazem by normalnie pracować tłumaczy koncepcja work–life balance. Wdrożenie tej idei może stać się konkretnym postanowieniem noworocznym.

 

Pogoń za karierą, spełnieniem w życiu zawodowym, oraz pracoholizm, jako zjawisko psychologiczno-społeczne, pojawiły się w drugiej połowie XX wieku i nasilają się do dziś. Pracujemy intensywnie, bo chcemy więcej zarabiać, awansować, ale również rozwijać się i budować kompetencje osobowe. Kiedy pracę stawiamy na pierwszym miejscu, często zaniedbujemy życie osobiste, zapominając, że obie sfery w zrównoważonych granicach odpowiadają za prawidłowe funkcjonowanie naszego życia. Trudności w jednej z nich znacząco odbijają się na powodzeniu w drugiej.

 

Filozofia work-life balance, której głównym założeniem jest zachowanie dystansu do pracy, zakłada odnalezienie równowagi, „złotego środka” pomiędzy dwiema kluczowymi sferami działania człowieka: osobistą i zawodową. Idea narodziła się w latach 70-tych ubiegłego wieku w Stanach Zjednoczonych, jako odpowiedź na masowy spadek produktywności, kreatywności i zaangażowania pracowników. Był to sygnał dla pracodawców i działów HR do stworzenia polityki personalnej opartej na harmonii życia zawodowego i prywatnego kadr.

 

Temat ten od lat interesuje także psychologów i socjologów z całego świata. Specjaliści przeprowadzają badania mające na celu sprawdzenie, jak poszczególne osoby, ze względu na wiek czy pochodzenie, radzą sobie z odnajdywaniem równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.  Średnia światowa wskaźnika work-life balance wynosi 120. W czołówce najnowszych badań na ten temat znaleźli się Meksykanie, Hindusi oraz Brazylijczycy (kolejno 149, 138 i 137 punktów)*. Są to więc nacje, których obywatele najlepiej radzą sobie z odnajdywaniem równowagi pomiędzy efektywną pracą a spełnieniem osobistym i rodzinnym. Wskaźnik work-life balance dla polskich właścicieli firm wyniósł tylko 113, natomiast dla ankietowanych rodaków z generacji X i Y (urodzonych po 1965 roku) – 121, co buduje ich pokoleniową przewagę większej umiejętności znajdywania równowagi między pracą a życiem prywatnym.

 

Włączenie idei work-life balance do standardów zarządzania przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że efektywny pracownik to nie ten pracujący w nadgodzinach i nieposiadający życia poza pracą. Coraz więcej firm, wprowadza dobre praktyki idei work-life balance do standardów zarządzania organizacją, jak i pracownikami. Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, udogodnienia dla rodziców czy stosowanie restrykcji wobec godzin nadliczbowych staja się standardem.

 

Celem nadrzędnym wprowadzenia w życie idei work-life balance jest uzyskanie zadowolenia we wszystkich obszarach funkcjonowania człowieka. Równowaga w naszym życiu polega na utrzymaniu stałej harmonii między wszystkimi ważnymi aspektami życia jednocześnie tak, aby funkcjonowały w synergii. Sam balans nie zależy od miejsca, w którym pracujemy, a równowaga nie oznacza równego podziału czasu na pracę i czas wolny. To przede wszystkim zwiększanie świadomości indywidualnej, samokontroli, odpowiedzialności za hierarchię własnych wartości i trzymanie granic.  

 

Nie chodzi o to, by w domu nie rozmawiać o pracy, czy kompletnie wyeliminować zjawisko przynoszenia pracy do domu– wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. To bardziej kwestia światopoglądowa, polegająca na zachowaniu zdrowego rozsądku oraz umiaru w mówieniu i myśleniu o pracy, poświęcaniu jej czasu i energii.  Nie chodzi o ścisłe rozdzielanie sfery prywatnej i zawodowej, a raczej o ich harmonijne łączenie i przenikanie, tak by praca, rodzina i pasje tworzyły spójną całość, stanowiącą źródło naszej satysfakcji – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

 

Spełniajmy się więc w pracy, ale w granicach rozsądku. Spójrzmy na sytuację obiektywnie: Czy sami często nie bierzemy na siebie za dużo obowiązków? Czy wszystko ma tak wysoki priorytet, że trzeba zostać po godzinach? Dokładana analiza własnej sytuacji może przynieść zaskakujące odpowiedzi na tak postawione pytania. Każdy

 

z nas funkcjonuje w pewnej strukturze. Zadbajmy, w nowym roku, na przykład o to, by dzielić się obowiązkami, delegować pracę, a nowe zadania przyjmować w sposób rozsądny. Pogoń za perfekcją to często sztuka dla sztuki. Warto wyznaczyć żelazne zasady, – jeśli nadgodziny, to raz czy dwa w tygodniu, praca w weekend - tylko okazjonalnie. I oczywiście konsekwencja w ich utrzymaniu. Metodologia małych kroków może być wielce pomocną, w kontekście dobrych zmian na lata.

 

Warto również pamiętać o właściwym czasie na odpoczynek, a także na regularną dawkę ruchu – nawet półgodzinny spacer ma zbawienny wpływ na nasze zdrowie, a w szerszym ujęciu dobrą energię dla rodziny
i przyjaciół.

*Badanie firmy Regus z czerwca 2013r.

Konkurs dla architektów „Stone home design”

plakat-konkurs.jpg


Zapraszamy wszystkich architektów oraz projektantów wnętrz do udziału w konkursie organizowanym przez firmę GRANMAR Sp. z o. o. w Borowej Górze oraz firmę Santamargherita, europejskiego lidera w produkcji konglomeratów kamiennych. Zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z regulaminemi  wypełnienia formularza zgłoszeniowego.

 

Więcej informacji:http://granmar.net/index.php/news/show_news/13 
Termin przesyłania prac 15.03.2014.

 

 

 

 

 

 

Student-Wynalazca

Zapraszamy do udziału w IV edycji Ogólnopolskiego Konkursu

wynalazek.jpg

 

Konkurs organizowany przez Politechnikę Świętokrzyską adresowany jest do
studentów studiów pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia oraz
ABSOLWENTÓW, którzy w trakcie studiów byli twórcami lub współtwórcami
wynalazku, wzoru użytkowego lub przemysłowego, zgłoszonego do ochrony.



Komisja konkursowa oceniająca zgłoszone rozwiązania przyzna od trzech do
pięciu równorzędnych nagród głównych oraz wyróżnienia. Laureaci nagród
głównych wezmą udział w 42. Międzynarodowej Wystawie Wynalazków w Genewie
(02-06.04.2014r.).

 

Organizator sfinansuje zarówno koszty stoiska
wystawienniczego, jak również podróży i pobytu Twórców w Genewie.

 

Więcej na: www.patenty.tu.kielce.pl/konkurs-student/

"Czas na doświadczenie" w Streamsoft

stream.jpg

Streamsoft uruchomił program "Czas na doświadczenie" w ramach którego zaprasza do podjęcia pierwszej pracy. Do wyboru jest Dział Marketingu lub Telemarketingu. Program kierowany jest w szczególności do absolwentów uczelni wyższych i studentów 5 roku studiów. Jeśli jesteś zainteresowany budową marki w branży IT, chcesz zdobyć doświadczenie, dowiedzieć się jak pracować z klientem to ta oferta jest dla Ciebie!

 

Wielu z Was pewnie już wie, że Streamsoft jest organizatorem corocznego konkursu dla  programistów - studentów szkół wyższych. Konkurs składa się z trzech etapów, w którym uczestnicy rozwiązują określone zadania. Dla autorów najlepszych rozwiązań czeka nagroda w postaci płatnego stażu w Dziale Produkcji Oprogramowania.

 

Chcecie dowiedzieć się więcej?
Koniecznie skontaktuj się z BK!

Człowiek-orkiestra - jakie umiejętności warto posiadać bez względu na zawód?

monsterpolska_2.PNG

 

Czy zastanawiałeś się kiedyś, które z Twoich umiejętności są uniwersalne i dotychczas przydawały Ci się w każdej pracy? A może warto zdobyć nowe? I nie chodzi tu o prawo jazdy, znajomość języka angielskiego czy pakietu MS Office. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jakie kompetencje warto posiadać, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i być lepszym pracownikiem.

 

Jaki jest pracownik idealny? Posiada odpowiednie wykształcenie, doświadczenie, zna języki obce, umie posługiwać się komputerem i zna konkretne programy. Jest również dyspozycyjny, punktualny, łatwo nawiązuje kontakty, umie pracować w zespole i pod presją czasu etc. 

 

Na językach

W dzisiejszych czasach jeden język obcy taki jak angielski lub niemiecki to podstawa. Jeśli nie używamy go na bieżąco w pracy, to warto cały czas go doskonalić. Gdy posługujemy się nim na co dzień w pracy, nie zapominajmy o poszerzaniu słownictwa. Wielu pracodawców oferuje możliwość skorzystania z dofinansowanych przez firmę kursów. Jednak jeden język obcy to zdecydowanie za mało. Warto postawić na języki niszowe. W branży IT dla przykładu poszukiwani są kandydaci ze znajomością języków azjatyckich. Pracodawcy poszukują także kandydatów posługujących się biegle językami skandynawskimi. Warto również wrócić do nauki rosyjskiego  – przekonuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Oprócz języków, istotne jest poszerzanie swojej wiedzy o innych kulturach i różnicach międzykulturowych, co może być bardzo pomocne w pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym.

 

Komunikacja przede wszystkim

Doskonała znajomość języków to nie wszystko. O naszych szansach na nową pracę i awans może przesądzić nasza zdolność do komunikowania się z innymi ludźmi. Dotyczy to zarówno klientów, jak i współpracowników, i wcale nie ogranicza się do osób sprawujących stanowiska kierownicze. Każdy z nas codziennie wchodzi w różnego typu interakcje i od tego, jak sobie z tym radzi, zależy często sukces lub porażka realizowanego projektu. Warto pracować nad takimi umiejętnościami jak zdolność autoprezentacji, która będzie cenna nie tylko na rozmowie kwalifikacyjnej, ale także w trakcie ważnej prezentacji czy spotkania z klientem. Szkolenie z negocjacji przyda się nie tylko handlowcom. Negocjujemy praktycznie codziennie, chociaż nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę. Jeśli umiemy rozmawiać z ludźmi, przedstawiać swoje racje, czasem asertywnie negocjować, ale z poszanowaniem partnera, to mamy zdecydowanie większe szanse na sukces – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Warto tego typu umiejętności i szkolenia zamieścić w CV dodając je do bazy na stronie monsterpolska.pl – dodaje Małgorzata Majewska. 

 

Rusz głową!

Kreatywne podejście do zadań i problemów to podstawa. Świetnie, jeśli potrafisz wybrnąć z każdej sytuacji i znaleźć rozwiązanie inne niż wszystkie. Nowości są mile widziane, i jak najbardziej wskazane, szczególnie w pracy. Pracuj więc nad rozwijaniem swojej kreatywności, niezależnie od stanowiska, jakie zajmujesz. Już na stażu warto pokazać, że umiemy myśleć niestandardowo. Jak to zrobić? Po pierwsze nie należy bać się zadawania pytań. Najpierw trzeba zagadnienie zrozumieć. Po drugie, nie bój się wyrażać swojego zdania, oczywiście pamiętając o szacunku w stosunku do tego, co wypracowali inni ludzie. Nie traktujmy jednak wzorców jako niezmienne reguły. Pomyśl, czy możesz wnieść coś ze swojego doświadczenia - mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Rekruterzy oczekują dziś raczej pewnego zaskoczenia niż zapewnienia. Zaskoczenia świeżym i nietuzinkowym podejściem do tematu niż deklaracji odnoszących się do umiejętności czy zasobów wiedzy – dodaje. Również pracodawca powinien zadbać o kreatywne środowisko pracy. Burze mózgów pozwalają wyzwolić potencjał w pracownikach, ale tylko wtedy gdy pracownicy czują, że mogą swobodnie wyrażać swoje opinie. Dobrym sposobem na skuteczne spotkanie kreatywne jest poproszenie pracowników o przyjście z kilkoma gotowymi pomysłami. Można również stworzyć listę pomysłów, gdzie każda kolejna osoba dopisuje pomysł, ale nie widząc koncepcji innych. Wszystko ma się sprowadzać do tego, aby każdy mógł wyzwolić swój potencjał - mówi Małgorzata Majewska.

Uczymy się przez całe życie, a kompetencje takie jak łatwość nawiązywania kontaktu z innymi, sprawne negocjowanie czy kreatywność, to doskonały atut, nie tylko w pracy, ale także w życiu.
 

Stowarzyszenie Rozwoju Karier Doktorantów i Doktorów PolDoc

poldoc.PNG
Stowarzyszenie Rozwoju Karier Doktorantów i Doktorów PolDoc jest pierwszą ogólnopolską, niezależną organizacją zajmującą się wielopłaszczyznowym wsparciem doktorantów i doktorów w ich rozwoju zawodowym. Projekt PolDoc pozostaje apolityczny i niezwiązany instytucjonalnie z żadną uczelnią wyższą, podmiotem prywatnym czy publicznym w Polsce lub za granicą.


Działalność Stowarzyszenia PolDoc podporządkowana jest dbałości o prestiż dyplomu doktora oraz wspieraniu rozwoju karier doktorskich w sektorach zarówno publicznym jak i prywatnym, bez faworyzowania żadnej specjalizacji naukowej.


Nasza ekipa składa się zarówno z młodych naukowców jak i z przedsiębiorców oraz z osób zatrudnionych w sektorze prywatnym i publicznym. Jesteśmy aktywnie wspierani przez szkoleniowców różnych dziedzin oraz specjalistów w dziedzinach nauk społecznych i prawniczych. Większość z nas posiada wykształcenie międzynarodowe.


Prowadzimy działalność informacyjną, doradczą i szkoleniową, uczestniczymy także w międzynarodowych projektach dotyczących roli nauki w życiu społecznym oraz w rozwoju gospodarczym.
Zapraszamy na szkolenia. Więcej na: http://www.poldoc.pl/

Kariera? Tylko z KarieraPlus Sprzedaż!

karieraplus.PNG

 

Zapraszamy do zapoznania się z nowym przewodnikiem KarieraPlus Sprzedaż (http://karieraplus.pl/przewodnik-sprzedaz13-14), zawierającym informacje skierowane do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w obszarze handlu i sprzedaży. W przewodniku znajdują się m.in. porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców.

 

Zachęcamy również do odwiedzania naszej strony www.karieraplus.pl i profilu na Facebooku www.facebook.com/KarieraPlus.

Studiujesz architekturę? Ruszyła VI edycja International VELUX Award

iva_2014.gif

 

Studenci architektury mogą wziąć udział w szóstej edycji międzynarodowego konkursu: International VELUX Award (IVA) 2014. Pula nagród w konkursie wynosi 30 tys. euro. Rejestracja trwa do 3 marca 2014 roku.

 

Konkurs odbywa się co dwa lata od 2004 roku i jest skierowany do studentów wydziałów architektury z całego świata. Motyw przewodni konkursu – „Light of Tomorrow” – ma zachęcać do różnorodnych interpretacji zagadnienia, zgłębiania sposobów wykorzystania światła dziennego w architekturze zgodnie z zasadami estetyki, funkcjonalności oraz zrównoważonego rozwoju.

 

Studenci mogą się zgłaszać indywidualnie lub zespołowo. Do 3 marca 2014 r. należy zarejestrować się na stronie: iva.velux.com  Tam zamieszczone są szczegółowe informacje o rejestracji i warunkach uczestnictwa w konkursie. Termin składania projektów mija 2 maja 2014 r.

 

Nagrody przyznawane są zarówno autorom prac jak i ich opiekunom naukowym, którzy czuwają nad całym procesem projektowania. Zwycięzca otrzyma minimum 8 tys. euro, a jego opiekun 2 tys. euro. Zdobywca drugiego miejsca najmniej 4 tys. euro, a jego nauczyciel tysiąc euro. Laureaci zostaną nagrodzeni podczas uroczystości, która odbędzie się w październiku 2014 r.

 

W 2012 r. jury wybierało zwycięzców spośród 983 zgłoszonych prac z 59 krajów. Trzecią nagrodę - ex aequo z zespołem z Chin - przyznano polskim studentom: Annie Zagorec oraz Maciejowi Kozłowskiemu z Krakowa. Nagrodzony projekt „Światło – medium przełamujące strukturalizm wertykalny", powstał pod opieką dr Jolanty Sroczyńskiej z Politechniki Krakowskiej.

12 - miesięczny płatny staż w Audi

audi.jpg

 

Podczas 12-miesięcznego programu stażyści uczestniczą w trzech lub czterech projektach, odnoszących się tematycznie do rożnych obszarów działania firmy. Jeden z realizowanych projektów odpowiada merytorycznie aplikacji kandydata, drugi zaś odbywa się w jednym z zagranicznych oddziałów Volkswagen Group. Zakres obowiązków w miarę możliwości dobierany jest do kwalifikacji kandydata i wskazanego obszaru zainteresowań. Oferta jest adresowana szczególnie do kandydatów z wykształceniem technicznych. Niemniej aplikacje mogą składać absolwenci wszystkich kierunków.

 

Wymagania wobec kandydatów:

  • dobre wyniki w nauce;
  • przynajmniej 2 miesiące doświadczenia w pracy zawodowej;
  • doświadczenie w pracy/ nauce za granicą – trzy miesiące stażu lub semestr nauki;
  • dobra znajomość obcych – głównie języka angielskiego;
  • wysokie umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole;
  • aktywność pozaakademicka.

Więcej informacji tutaj.

Płatne praktyki w Google

google.jpg

 

Google prowadzi nabór kandydatów na płatne praktyki Software Engineer Intern 2014. Oferta praktyk skierowana jest do studentów szkół wyższych na kierunkach informatycznych i inżynierii komputerowej. Google poszukuje specjalistów do realizowania projektów niemal każdym obszarze – od sztucznej inteligencji, poprzez projektowanie aplikacji komputerowych, aż po systemy bezpieczeństwa w sieci.

 

Wymagania wobec kandydatów:

- status studenta studiów wyższych – ukończone minimum 3 semestry studiów

- doświadczenie w zakresie programowania i budowania algorytmów

- umiejętności w zakresie kodowania C, C ++, Java, Python

- znajomość systemów UNIX / Linux, Windows oraz APIs

- znajomość protokołów TCP/IP

 

Więcej na:

https://www.google.com/about/jobs/search/#!t=jo&jid=4037001&

Studencie aplikuj do Microsoft

microsoft.PNG

 

Tylko w ubiegłym roku akademickim i w czasie wakacji w stażach organizowanych przez polski oddział Microsoft wzięło udział łącznie 230 studentów.Na staże w firmie, mogącej pochwalić się tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy Polska 2013",  można się zgłaszać przez cały rok poprzez strony dedykowane odpowiednio praktykom w Polsce, ale także w Europie czy Stanach Zjednoczonych http://www.microsoft.com/pl-pl/student/praktyki.aspxi www.microsoft.com/university.

 

Microsoft oferuje studentom praktyki w działach technologicznych i IT, ale także w takich departamentach jak sprzedaż, marketing czy HR. Firma jest również w gronie fundatorów inicjatywy „Grasz o staż", która jest ogólnopolskim konkursem organizowanym przez PwC oraz „Gazetę Wyborczą" i co roku umożliwia spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się na rynku studentami i absolwentami.

 

Pełna informacja na temat praktyk, możliwości i korzyści, jakie im towarzyszą, znaleźć można w załączniku oraz pod adresem: http://www.microsoft.com/pl-pl/news/Press/2013/Oct13/Studencie_aplikuj.aspx

 

Zapraszamy również do obejrzenia krótkiego filmu, jaki nakręcili  Paweł z Politechniki Gdańskiej i Zachariusz z Politechniki Poznańskiej, którzy w tym roku w wakacje wybrali się na 3-miesięczne praktyki do głównej siedziby Microsoft w Redmond (USA).

STAŻ ABSOLWENCKI

pup-482x302.jpg

 

Skończyłeś studia i masz problem ze znalezieniem pracy? Chcesz zdobyć tak poszukiwane przez pracodawców doświadczenie? Pomyśl o stażu absolwenckim.

W celu umożliwienia zdobycia doświadczenia zawodowego absolwentom oraz abiturientom Urzędy Pracy w Polsce organizują tzw. staże absolwenckie. W ramach takiego stażu,  osoba bezrobotna może zdobyć 3 miesięczne, półroczne bądź roczne doświadczenie zawodowe.


Co to jest?

Staż absolwencki to forma zatrudnienia, która może realnie zwiększyć Twoje szanse na rynku pracy. Może trwać od 3 do 12 miesięcy. Urząd Pracy, na wniosek pracodawcy, może przedłużyć staż, ale tylko do roku. Stażysta ma swojego opiekuna, który czuwa nad przebiegiem jego stażu, udziela mu wskazówek i wprowadza w zasady panujące w danym przedsiębiorstwie. Praca ma wymiar pełnego etatu, czyli 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Urząd wypłaca stażyście stypendium – 860 zł brutto oraz opłaca jego składkę ZUS.  Za każde przepracowane 30 dni przysługują 2 dni urlopu.

 

Możesz odbywać staż u dowolnego pracodawcy, niezależnie od Twojego miejsca zamieszkania, zameldowania czy miasta, w którym studiowałeś. Warto też pamiętać, że Urząd nie zawsze ma fundusze na opłacenie stażysty, więc należy się pospieszyć z decyzją i zacząć organizować swój staż jak najwcześniej.
 

 

Korzyści…

 

… są obustronne. Ty zdobywasz umiejętności praktyczne i doświadczenie, które możesz wpisać w CV. Poza tym, jeśli spodobasz się pracodawcy, może po zakończeniu stażu zaproponuje Ci umowę. Z kolei zatrudniający nie ponosi żadnych kosztów – to Urząd Pracy wypłaca Ci stypendium – a Ty jesteś w firmie dodatkowym pracownikiem.


 

Możesz skorzystać ze stażu jeśli:

  • zdobyłeś tytuł magistra, licencjata lub inżyniera
     
  • od obrony nie minął rok
     
  • nie masz jeszcze 27 lat


 

Co musisz zrobić?

  1. Najpierw zarejestruj się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny.
     
  2. Poproś o skierowanie na staż i wybierz ofertę spośród tych proponowanych przez Urząd Pracy lub sam znajdź pracodawcę, który zwróci się do urzędu o oddelegowanie cię do jego firmy na staż.
     
  3. Pracodawca podpisuje z Urzędem Pracy umowę o zorganizowanie stażu – zawarty jest w niej program stażu, zadania stażysty oraz umiejętności, których nabędzie on podczas pracy.

Więcej na stronie: http://www.pup.zgora.pl/articles/index/225/staz

Praca dla absolwenta

UE.JPG

 

Obywatelski, krajowy program „Praca dla absolwenta” realizowany jest we współpracy z Fundacją Państwo Obywatelskie organizacją pożytku publicznego w okresie od 1 września 2013 r. do 31 grudnia 2014 r.

 

Projekt obejmuje cykl kursów praktycznie przygotowujących absolwentów do wykonywania konkretnych zawodów w administracji publicznej, gospodarce, szkolnictwie, instytucjach kultury, turystyce, wymiarze sprawiedliwości itd. (około 50 kursów praktycznych, prowadzonych metodą e-learning, przy symbolicznych opłatach za materiały szkoleniowe).

 

 

Uczestnikami kursów mogą być osoby posiadające co najmniej średnie wykształcenie. Koszty szkolenia są w 50% finansowane przez Fundację Państwo Obywatelskie – organizację pożytku publicznego. Pozostałą kwotę wnoszą Uczestnicy, bądź kierujące ich instytucje i przedsiębiorstwa. Ceny poszczególnych kursów, ich tematyka, opłaty i terminy zgłoszeń są podane w opisach szczegółowych:

Lista tematów (I etap):
1. Menedżer kultury
2. Menedżer marketingu
3. Menedżer administracji
4. Menedżer w ochronie zdrowia
5. Profesjonalny asystent zarządu
6. Asystent nauczyciela w przedszkolu
7. Asystent zarządu placówki leczniczej
8. Profesjonalny animator kultury
9. Pomocnik biblioteczny
10. Profesjonalny pracownik socjalny
11. Pedagog szkolny
12. Pracownik dziekanatu
13. Pracownik administracyjno-biurowy
14. Specjalista ds. audytu i kontroli wewnętrznej
15. Specjalista ds. kadr i płac
16. Specjalista ds. personalnych
17. Sądowy kurator społeczny
18. Absolwent na europejskim rynku pracy

 

Więcej na stronie: http://spe.edu.pl/absolwent/

Global Citizen

global_citizen_logo2.jpg

 

Global Citizen jest to międzynarodowy program wymiany dla młodych osób zainteresowanych rozwojem osobistym, odkrywaniem i dzieleniem się swoja kulturą.
 
Global Citizen jest realizowany za pomocą projektów Culture, Management i World Issue.
 
Osoby biorące udział w wolontariacie za granica działają, aby wpłynąć na lokalne środowisko. Program może być realizowany w międzynarodowym otoczeniu w instytucjach takich jak: organizacje pozarządowe, uniwersytety, szkoły, przedszkola lub podczas letnich obozów.
 

Jako uczestnik programu Global Citizen możesz wyjechać na każdy z 3 programów przez nas oferowanych. Otrzymujesz dostęp do wszystkich ofert. Wybranie jednego z trzech programów na początku aplikacji jest deklaracją dla oddziału lokalnego w jakim obszarze Cię wspierać.

 

Jak wygląda proces poszukiwania praktyki?

 

1.       Otrzymujesz dostęp do naszej bazy praktyk, którą samodzielnie przeszukujesz

2.       Twój opiekun podsyła Ci również oferty, które jego zdaniem są dla Ciebie odpowiednie

3.       Umawiasz się na skype na temat wybranej oferty

4.       Wysyłasz dokumenty potwierdzające chęć wzięcia udziału w wolontariacie

5.       Jedziesz!

 
Kandydat do udziału w programie Global Citizen musi spełniać
następujące kryteria:
 
• Wiek: do 30. roku życia
• Status studenta lub absolwenta do 2. roku po ukończeniu studiów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
 
Kryteria należy spełnić łącznie!
Więcej informacji na stronie: http://globalcitizen.pl

Zacznij od Programu Praktyk w T-Mobile Polska !!!

T-Mobile.jpg

Jeśli jesteś szczery i otwarty, cenisz proste rozwiązania i chcesz: rozpocząć karierę i zdobyć doświadczenie zawodowe w najbardziej cenionej firmie na rynku telekomunikacyjnym, rozwijać swoje zainteresowania w branży związanej z nowymi technologiami i telekomunikacją, zrobić coś więcej, niż tylko odbyć obowiązkowe praktyki studenckie, nauczyć się jak wykraczać ponad oczekiwania oraz działać razem, by wygrać.


Powody, dla których warto wybrać praktykę w T-Mobile Polska:

  • Know How

Współpracując ze specjalistami chętnie dzielącymi się swoją wiedzą oraz mając dostęp do zaawansowanego i nowoczesnego biznesowego know how, będziesz rozwijać się w wybranej przez siebie zawodowej dziedzinie.

  • Środowisko Zawodowe

Pracując w gronie otwartych i kreatywnych osób sprawdzisz się w pracy w dużej firmie, rozwijając jednocześnie swoje umiejętności pracy w zespole i nawiązując interesujące znajomości.

  • Doświadczenie

Aktywnie biorąc udział w projektach będziesz sięgać zarówno do zdobytej na studiach teorii, jak i korzystać z praktycznej wiedzy oraz zasobów naszej firmy.

  • Start Zawodowy/Kariera

Jeśli się sprawdzisz jako praktykant, masz szansę otrzymać zaproszenie do dalszej współpracy z T-Mobile Polska i rozpocząć z nami swoje życie zawodowe! W latach 2007 i 2008 co trzeci praktykant został razem z nami!


O Programie


Oferujemy zróżnicowane i cenne doświadczenie w ramach struktur T-Mobile Polska.


Miejsce praktyk: w centrali w Warszawie oraz Biurach Regionalnych – Gdańsk, Katowice, Poznań, Warszawa.


Liczba miejsc: w zależności od potrzeb biznesowych.


Kto jest przyjmowany: studenci III, IV oraz V roku studiów dziennych, wieczorowych i zaocznych do 26 roku życia.


Dodatkowe wymagania: zainteresowania w obszarze proponowanych praktyk.


Umowa i czas trwania: praktyki odbywane w T-Mobile Polska są bezpłatne. Między T-Mobile Polska a studentem podpisywane jest obustronne porozumienie na okres od 2 do 3 miesięcy.


Kiedy odbywają się praktyki: cały rok.


Jak aplikować?

Znajdź interesującą Cię ofertę praktyk, które zamieszczane są na bieżąco na www.t-mobile.pl/kariera oraz w innych środkach przekazu,

Wyślij swoje CV oraz list motywacyjny wraz z klauzulą o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na adres praca@t-mobile.pl lub praktyki@t-mobile.pl z uwzględnieniem nazwy stanowiska i numerem referencyjnym w tytule maila.


Jak przebiega rekrutacja?

Wybór najlepszych z nadesłanych aplikacji odpowiadających wymaganiom profilu stanowiska,

Wstępne rozmowy z udziałem pracownika Sekcji Rekrutacji,

Ostateczne spotkania zarekomendowanych kandydatów z udziałem przyszłego Opiekuna praktyk,

Wybór studentów odbywających praktyki.

Do kogo się zgłaszać: Koordynator Programu Praktyk w T-Mobile Polska: praktyki@t-mobile.pl


Kariera w PLL LOT

images.jpg

 

Praktyki całoroczne

Program praktyk kierujemy głównie do studentów I – III roku, którzy chcieliby zdobytą na studiach wiedzę sprawdzić w praktyce. Mile widzimy również uczniów branżowych szkół.

 

W zależności od potrzeb, praktyki oferujemy w różnych miesiącach w ciągu całego roku, zarówno w siedzibie firmy, jak i w przedstawicielstwach krajowych, w formule indywidualnej i grupowej. Nasi praktykanci mają okazję poznać strukturę firmy, kulturę organizacyjną oraz specyfikę lotniczą. Współpracując oraz ucząc się od specjalistów z branży, każdy uczestnik programu praktyk ma swojego opiekuna, który zapoznaje ucznia/studenta z firmą i zespołem pracowników, wyznacza zadania do realizacji oraz wspiera w rozwiązywaniu trudniejszych problemów.

 

Poszukujemy osób aktywnych, silnie zmotywowanych i potrafiących pracować zarówno indywidualnie, jak i w grupie, o wysokiej kulturze osobistej. Jeśli właśnie z nami chcesz rozwinąć skrzydła – wybierz jednostkę organizacyjną, która oferuje praktyki i aplikuj już dziś. 

Praktyki są bezpłatne a PLL LOT S.A. nie gwarantują zatrudnienia po zakończeniu programu.

Więcej na stronie: http://www.lot.com/pl/pl/web/newlot/practice

 

OdLOTowy staż

 

Zapraszamy studentki i studentów studiów magisterskich oraz absolwentów, którzy ukończyli studia w przeciągu ostatnich 18 miesięcy na wakacyjną przygodę z LOT-em.



Czekamy na osoby ambitne, kreatywne, odpowiedzialne, lubiące wyzwania i pracę zespołową, znające język angielski, sprawnie poruszające się w pakiecie MS Office oraz gotowe zaangażować się w prace projektowe. Wykorzystaj swoją szansę na niesamowitą przygodę i przekonaj nas byśmy wybrali właśnie Ciebie.

 

Struktura organizacyjna i zadaniowa firmy lotniczej to zespół złożonych i ściśle ze sobą powiązanych funkcji, które wymagają odrębnych umiejętności opartych na gruntownej wiedzy specjalistycznej. W każdej edycji, staże uruchamiamy w kilku wybranych obszarach zadaniowych. Aby ułatwić Wam określenie preferowanego obszaru stażu, zachęcamy do zapoznania się ze specyfiką lotniczą.



Dokonaj wyboru obszarów stażu i prześlij do nas swoją aplikację za pomocą formularza aplikacyjnego. Jeśli znajdziesz się wśród wybranych kandydatów zaprosimy Cię do udziału w dalszym procesie rekrutacji.



W każdej edycji „Odlotowego Stażu ” uczestniczy od kilkunastu do kilkudziesięciu studentów i absolwentów, z których kilkoro otrzymuje zatrudnienie w strukturach firmy.
 

 

Więcej na stronie: http://www.lot.com/pl/pl/web/newlot/odlotowy-staz

skrzydlate studia.PNG

Zapraszamy do  odwiedzenia strony internetowej www.skrzydlatestudia.pl. Jest to serwis pierwszej w Polsce pozarządowej instytucji, zajmującącej się wyszukiwaniem i zarządzaniem ofertami stypendialnymi renomowanych zagranicznych uczelni oraz promowaniem idei „otwartego studiowania”. Studiowanie wypełnione zagranicznymi, a także krajowymi wyjazdami naukowymi jest szalenie efektywnym narzędziem budowania konkurencyjnej pozycji młodych Polaków na rynku pracy, jak również wzmacniania nauki polskiej.


Czym zajmują się Skrzydlate Studia?
- Informuje środowiska akademickie o możliwościach wyjazdów na zagraniczne i krajowe stypendia oraz staże;
- Promuje ideę „otwartego studiowania” i przełamywania bierności środowisk studenckich w zakresie korzystania z wielorakich możliwości wyjazdów stypendialnych;
- Świadczy pełną pomoc merytoryczną i administracyjną potencjalnym beneficjentom programów stypendialnych;
- Utrzymuje kontakt z jednostkami naukowymi, będącymi bezpośrednimi podmiotami wymiany naukowej.


System Doradztwa Stypendialnego Skrzydlate Studia jest inicjatywą non-profit.

Instytut Aurea Libertas (fundator Systemu Doradztwa Stypendialnego Skrzydlate Studia) nie czerpie zysku z tytułu świadczenia usług na rzecz beneficjentów.

free counters